¿Qué cualidades debe tener un líder de la empresa

Hoy en día, muchas empresas en diferentes áreas de negocio se enfrentan a una escasez de personal directivo. Un método para resolver este problema es la de cultivar las capacidades de gestión dentro de la empresa. Pero surge la pregunta: "¿Cuáles son las cualidades de un líder, con el fin de dirigir con éxito a su equipo a sus objetivos?". ¿Cómo distinguir entre el administrador a largo plazo de un simple de los flujos de trabajo de artistas mecánicos?

Puede parafraseando la famosa frase y decir, "los líderes empresariales de éxito no nacen, se hacen." El proceso de germinación de gestión de personal tarda unos 7 años. Esto se ve afectado por varios factores:

– Jefe de la acumulación de experiencia;

– la capacidad de generar nuevas ideas;

– la capacidad de cambiar rápidamente el estilo de trabajo;

– una base de conocimientos considerable en la tecnología y los procesos tecnológicos;

– estabilidad psicológica.

Pero la cuestión no es tanto lo que las cualidades de un líder, y si va a ser capaz de proporcionar soluciones de calidad a los retos que los problemas de su empresa. gestor de leer y escribir está obligado a organizar su equipo en su ejecución exitosa.

Algunos hombres de negocios exitosos de diferentes áreas en respuesta a la pregunta "¿Qué cualidades debe tener un líder?" célebres varios importantes rasgos básicos:

– la capacidad de gestionar un equipo;

– capacidad de conducir;

– Comunicación;

– la capacidad de inspirar a sus subordinados para llegar a todas las nuevas alturas en el trabajo;

– capacidad de distribuir poderes.

En respuesta a la pregunta "¿qué debería haber empleado cualidades" empresarios señalaron los siguientes rasgos de la personalidad :

– la autodisciplina;

– la capacidad de asumir la responsabilidad de resolver los problemas críticos;

– Capacidad de análisis;

– la capacidad de asignar racionalmente tiempo personal;

– flexibilidad de la mente y las actitudes;

– la capacidad de conocer y entender a la gente;

– disponibilidad de conocimientos y habilidades de su producción.

El aspecto psicológico de gestión se convierte en el centro a la pregunta "¿Qué cualidades debe tener un líder?". Se vuelve aún más importante que la producción de un gerente exitoso. Un gestor competente debería ser un gran psicólogo para entender a la gente, tienen la capacidad de corresponder. Es necesario utilizar con eficacia los conocimientos, las habilidades y la experiencia de otras personas, organizar un equipo cualificado subordinado, para crear un mecanismo de trabajo muy efectiva.

La capacidad de educar a los subordinados para resolver y prevenir conflictos emergentes en el lugar de trabajo son la máxima prioridad a un comandante éxito. Aquí se convierte en la principal tarea – para crear un ambiente saludable entre sus empleados, ayuda a alcanzar el éxito laboral. Si un equipo no es ambiente muy agradable, puede contribuir a socavar la autoridad del gerente, para destruir todos sus esfuerzos e incluso afectar el rendimiento de todo el equipo.

Para obtener los mejores resultados, no el que es mente inteligente y lúcido, pero el que es capaz de coordinar de manera eficaz el trabajo de sus subordinados. El mejor gestor sabe que sus subordinados, sus capacidades y habilidades, aprecian su talento, mejor se puede determinar el lastre y el equipo rápidamente y sin dolor deshacerse de él. el líder del equipo debe estar disponible para cualquier esclavo.

Pero, ¿qué cualidades debe tener un buen líder para poder organizarse y otros? Este ingenio, la capacidad de motivar a sus empleados para la creatividad, la capacidad de superar las dificultades y obstáculos, tomar riesgos, experimentar. Es muy importante ser capaz de influir no sólo los miembros de su equipo, sino también en aquellos que no son directas informes contar con el apoyo y asistencia en el tratamiento de diversos problemas de producción.

Quien sea capaz de controlar a sus subordinados – la cabeza en un 50%. A 100% – el director, que es capaz de manipular y su jefe.