De prensa – la segunda persona después de que la cabeza

En nuestro tiempo, en el estado de cada empresa de confianza que se requiere para tener una posición como agregado de prensa. peso pública de tales especialistas es tan importante que se perciben no sólo como un representante de la compañía. A veces, en el ranking de las figuras políticas se pueden encontrar y jefe de prensa de uno de ellos.

acceso ilimitado a la información formal y no pública le da importancia en los círculos políticos y "tribunal". Por supuesto, para recibir un estado tal en el comercial o la esfera política, se necesita tiempo, un gran deseo y la suerte.

Tradicionalmente, el deber del empleado incluyen:

• enlace con los servicios de información;
• preparación de la información para su publicación en la prensa (entrevistas, declaraciones, informes, comunicados de prensa);
• organización de conferencias, entrevistas;
• informar a la gestión de la interacción con los medios de comunicación;
• Organización de los trabajos de estudios de los medios.

gerente de la empresa PR normalmente controla el secretario de prensa de las actividades que interactúa con fuerza la cabeza de la empresa, y los jefes de otras estructuras de la empresa. De prensa – es, de hecho, la segunda persona después de que la cabeza (no siempre, pero en muchas situaciones).

Esta secretaria, cuyo trabajo se basa en la interacción oficial con los medios de comunicación como un representante de la compañía. Él tiene que saber casi todo sobre su trabajo, sobre la lista de los productos, las tecnologías de producción y mucho más. Además, el especialista debe ser capaz de citar las declaraciones del jefe de la empresa, colocando precisamente acentos y la eliminación de la ambigüedad en el significado. Él "no entra en el bolsillo de una palabra" y siempre responder a una pregunta difícil de representar correctamente a la compañía en una luz favorable.

Importante como el representante de la profesión debe incluir el compromiso de la compañía. Un enfoque creativo a cualquier situación y la capacidad de encontrar una variedad de soluciones aceptables para el problema son también momentos muy importantes en el trabajo del servicio de prensa.

¿Quién es adecuada para el trabajo?

En primer lugar, el futuro agregado de prensa debe ser erudita. Tener un poco de experiencia de vida y la capacidad para proteger los secretos de alguien ventajas de peso. También es importante tener en privado credo coincide con la posición del jefe, ya que la confianza incondicional – la base del trabajo conjunto.

En segundo lugar, las personalidades histéricas hay nada que hacer en ese puesto, porque a menudo es necesario para practicar la tolerancia y seguir la cadena de mando.

Dónde encontrarlo?

La mejor opción – para encontrar el candidato entre sus conocidos. persona familiarizada no tiene miedo de confiar en ningún secreto. El aspecto positivo de esta opción – pre-conocimiento de las cualidades personales del solicitante, sus fortalezas y debilidades.

Está también una buena opción es considerada la aceptación de la obra periodista de los medios locales. Resultó comunicaciones y el conocimiento del negocio será útil en el futuro.

También puede tratar de encontrar personal a través de las agencias de empleo, la especialización está conectado con este ámbito. Los empleadores no tienen que pensar en candidatos dignos y la realización de entrevistas, ya que hará que la agencia. Búsqueda de un portavoz de la compañía hedhanterov se llevará a cabo siempre y cuando se encuentre el candidato perfecto.