¿Qué es una carrera? tipos de carrera. Tipos y etapas de la carrera de negocios

Cada persona tiene por objeto garantizar las condiciones confortables para la vida. Pero sólo porque el dinero no va a caer en el bolsillo. Para hacerlos, tiene que dedicarse a su profesión, para desarrollarse y crecer, para ascender en la escala de la carrera.

Carrera y hacer carrera en el sistema de las relaciones comerciales, la definición de

¿Qué es una carrera? Considerada en el artículo, el concepto y tipos de carreras le permiten saber cómo se promueve una persona, y con la ayuda de los cuales se puede aumentar la velocidad de crecimiento de la carrera.

Carrera – no sólo el tipo de actividades humanas, su promoción en un campo profesional, sino también el logro de otros objetivos, el avance de la sociedad. A veces, en este concepto se incluyen posibles cambios futuros en el trabajo que tienen lugar con el tiempo debido a la adquisición de experiencia.

Arribismo se refirió al deseo de mejorar su posición en el ámbito profesional, mejorar el crecimiento de la carrera. A veces llamados arribistas personas que "pasar por encima", es decir, no tienen en cuenta los sentimientos generalmente aceptadas normas de moralidad, los lazos familiares. Arribistas ver su objetivo e ir por ella, no importa qué. Por un lado, se caracteriza positivamente el hombre – que determina, valiente y responsable. Por otro lado, esta persona es difícil e impredecible, debido a los beneficios económicos y la promoción profesional, que está dispuesto a sacrificar algo precioso. Pero si antes de que el término "arribista" tenía una connotación negativa, ahora se ha convertido en sinónimo de las palabras "ambicioso", "seguridad", "valor para la sociedad."

Coloque una carrera en la vida de las personas

En la economía de mercado moderna, una medida importante de la utilidad individual, sus habilidades y capacidades. Por lo tanto, para subir persona debe ser capaz de revelar completamente su calidad en un campo profesional. Por desgracia, esto no es fácil. Sin embargo, cada empleado quiere tener éxito, por lo que los científicos responden a la demanda de la sociedad, aprender los tipos y etapas de la carrera, asignar diferentes clasificaciones y teorías.

Carrera con diferentes puntos de vista

Donald estupendo, el más famoso científico, que estudió el desarrollo de la carrera y de los fenómenos que acompaña, cree que su carrera – una colección de todas las funciones sociales que desempeña el individuo durante toda la vida. El éxito en su carrera, en su opinión, depende de la "auto-concepto" – sus propias representaciones de la persona acerca de sí mismo.

Donald súper considera una cosa tal como una carrera, una carrera con varios tipos de posiciones:

• económicamente carrera es la determinación de la posición que ocupa el individuo en la jerarquía de las relaciones económicas;
• sociológicamente carrera – la secuencia de los roles sociales de una persona, lo que demuestra la movilidad de la persona, su adaptación a determinadas condiciones;
• carrera psicológicamente es una serie de funciones individuales que puede jugar por separado el uno del otro, sino que también hace frente bien con ellos durante la reproducción.

Hollande dijo que su carrera es el resultado del movimiento de una persona de una posición a otra en la empresa.

Gruesa sostiene que este fenómeno se caracteriza no por la acción humana para mejorar la posición en la empresa y el punto de vista individual, el comportamiento apropiado.

Tipos de carreras en las organizaciones

Cualquier empleado se ha fijado metas específicas en lugar de sus actividades profesionales. Algunos trabajan sólo para los salarios, otra auto-desarrollo importante, y otros que deseen desarrollar y fomentar el crecimiento profesional de los demás, así como recibir un salario digno por su trabajo. Cualquier propósito dentro de una empresa específica se define como carrera de negocios.

Hay algunos tipos de carrera:

• Dentro de la organización – el movimiento del individuo dentro de un lugar de trabajo en particular. Se pasa en diversas formas: horizontal, vertical y centrípeta.
• Entre las organizaciones en las que el individuo supere las diversas etapas: la educación, el trabajo de recepción, para avanzar en una profesión, de enfermería en relación con la edad de jubilación.
• carrera profesional, dividiéndose en especializada y no especializada. La primera es que un trabajador individual supera todas las etapas de una carrera en la profesión. En la segunda persona cambia de trabajo dentro de la organización a tomar una decisión sobre él desde todos los lados.
• Vertical, que consiste en la promoción de la escala de la carrera.
• Horizontales, lo que implica cambios frecuentes en los intereses y actividades profesionales, o para encontrar una posición permanente fuera de la jerarquía.
• Centrípeta, donde la gente se acerca poco a poco a concentrar el poder en la empresa.

Formas de este concepto desde un punto de vista psicológico,

Los psicólogos definen los siguientes tipos de carreras:

• situacional – repentina, no dependen de los acontecimientos humanos que cambian el curso de su trabajo;
• "De la cabeza" – es también un fenómeno accidental, que tiene una parte de guía activa;
• "El desarrollo del objeto", donde el salario de trabajo que, sin saberlo, cambiar el destino del desarrollo de la empresa en su conjunto;
• manuscrita carrera – un trabajo activo y exitoso de los individuos les lleva a un aumento de los puestos;
• "A través de los cadáveres", en la que una persona es capaz de lograr el objetivo deseado para superar cualquier obstáculo, llevando a otros en el camino.

Carrera, tipos de carrera y su uso en actividades de trabajo conducen a diferentes consecuencias en el plano profesional.

¿Cuáles son las diferentes etapas de una carrera de negocios

Tipos y etapas de una carrera en común entre sí, ya que es imposible de lograr de inmediato la transferencia de una organización a otra, se mueven a mejores condiciones de trabajo, salario y horario. Para ello, es necesario tomar ciertas medidas.

1. Vista previa – la educación y las calificaciones pertinentes a 25-28 años. En este momento, el individuo está buscando su vocación o cosa favorita.
2. Formación – el dominio de ciertas ocupaciones, para obtener las habilidades y conocimientos necesarios. Hasta 30 años en la formación de la independencia en esta etapa.
3. Promoción – mejorar los conocimientos y la experiencia. Posible un progreso significativo en la carrera. El individuo se esfuerza constantemente para sobresalir y adquirir un mayor peso en la sociedad, que cambia rápidamente carreras. Tipos carrera en esta etapa pueden superponerse. Esta etapa se lleva a cabo en un hombre de 30-45 años.
4. Ahorro – la consolidación de la situación existente continúa hasta los 60 años. Habilidades son mejoradas gracias a la experiencia acumulada y la educación. Todavía es posible promoción.
5. Finalización – cerca de la edad de jubilación forzada a encontrar un nuevo hombre en su lugar y entrenarlo. la carrera de un hombre termina alrededor de los 65 años.

Los criterios para una carrera exitosa

Hay 2 criterios básicos de una exitosa carrera: objetiva y subjetiva. Visto por primera vez sobre la base de dos valores: la promoción dentro de la empresa o dentro de la profesión, independientemente de los límites organizacionales. El movimiento de la jerarquía laboral suele ser más importante para un hombre, ya que se asocia con cambios en los salarios y estatus social. Los criterios subjetivos determinados por el mismo individuo. Se comparan los resultados obtenidos con el objetivo deseado, los análisis utilizados para alcanzar las posiciones y tipos de etapas requeridas carrera, y se centra en el grupo social y sus señales de éxito.

El concepto de "gestión de la carrera"

Carrera, tipos de carrera, su variación, los pasos se puede llamar una carrera de gestión. Este concepto se define como la fijación de objetivos, el método de planificación a largo plazo y el seguimiento del nivel profesional y los medios de mejora, el valor de sus habilidades y competencias. Analizado los principales tipos de carreras y los factores que la afectan, por ejemplo, nos permite ver nuevas formas de promoción.

Gestión de la carrera también se puede producir por la empresa, lo que le permite aumentar la calidad de los empleados, y por lo tanto la productividad de la empresa en su conjunto.

Factores que afectan a la realización de la carrera

Se pueden dividir en dos grupos. En el primer empleado son factores personales. Que lo que él está interesado en lo que motiva a una actividad preferida, aumenta las posibilidades de éxito. Pero una buena carrera es incompatible con una falta inestable y timidez, del compromiso, no la orientación a la auto-desarrollo y evaluación del ambiente externo, el único deseo de obtener bienes materiales.

El segundo grupo incluye factores que dependen de la relación entre el empleado y la organización (sus miembros). Este impacto en la gente alrededor de la promoción del ser humano en el trabajo y el método de trabajo de la empresa, su visión del problema, sobre todo.