Programación de turnos: la muestra. El fin de cambiar el esquema de cambios: la muestra

которого не составит труда найти в любой справочной системе, тем не менее, требует соблюдения определенных нюансов, о которых пойдет речь в данной статье. cambio de horario, la muestra que no es difícil de encontrar en cualquier sistema de referencia, sin embargo, requiere el cumplimiento de ciertos matices, que vamos a discutir en este artículo.

conveniencia

La organización del trabajo en turnos de las siguientes situaciones:

• La necesidad de organizar un ciclo de producción continua. Para satisfacer la demanda de productos es necesario involucrar a trabajar más de 8 horas.
• La necesidad de proporcionar servicios durante todo el día allí. Por ejemplo, la atención de la salud.

En cualquier caso, estamos hablando de esas situaciones, cuando la necesidad de que el proceso de producción no está satisfecho con el horario normal 5 * 2 con salidas claramente definidas. En tales situaciones, el trabajo organizado en dos o más turnos.

Cómo cambiar a la programación de los cambios

Este problema es motivo de preocupación para muchos gerentes de recursos humanos interesados en que todos los documentos se han emitido correctamente. Por lo tanto, si una empresa llegó a la conclusión de que es necesario organizar el trabajo en turnos, es necesario tener cuidado de los siguientes puntos:

1. которого будет приведен ниже. Originalmente elaborado el fin de la secuencia de cambios, un modelo del cual se muestra a continuación. причину введения сменного режима; Cabe señalar que no se hace de acuerdo con la forma unificada, pero sólo necesita mostrar: la causa del modo intercambiable de administración; la fecha en que los cambios entren en vigor; que está confiada a desarrollar un calendario de turnos (por lo general es el deber de la cabeza de la división); que se encarga de realizar cambios en PVTR, la firma de acuerdos adicionales, que se familiaricen con los cambios. Por regla general, este artículo corresponde al departamento de personal. El procedimiento se realiza a más de dos meses.
2. Otros cambios se realizan en los documentos legales de la compañía, lo que claramente para los cuales los empleados cambian el modo de trabajo, así como cualquier cambio en el día, de qué a qué hora debe estar presente en el lugar de trabajo de cada cambio, como las de trabajo alternativo días / no laborables.
3. El siguiente paso – el desarrollo de programas de cambio y su aprobación.

La complejidad de la introducción del programa de turnos

Este procedimiento, por supuesto, puede provocar la insatisfacción de los empleados. которого вы планируете довести до сотрудников, рекомендуется все-таки дать устную информацию, чтобы персонал немного привык к мысли о том, что режим работы будет изменен. Antes de la publicación del calendario de turnos, una muestra de la que está planeando llevar a los empleados, se recomienda todavía dar información oral al personal un poco acostumbrado a la idea de que se cambia el modo de funcionamiento. Alguien, por el contrario, cree que los empleados traen a la información debe ser por escrito inmediatamente. Decisión de la cabeza – a su derecha.

которого, как мы выяснили, не является чем-то универсальным, в обязательном порядке, тем не менее, доводится до сотрудников и здесь можно встретить негатив, с которым можно бороться вполне законными способами: El fin de cambiar el esquema de cambios, un modelo de los cuales, como hemos descubierto, no es algo universal, obligatoria, sin embargo, deberá ser comunicada a los empleados, y aquí se puede encontrar un punto negativo, que puede ser combatido maneras bastante legítimas:

1. Ofrecer al empleado otro trabajo por escrito, es importante saber que no sólo puede satisfacer las calificaciones del empleado, sino también para estar por debajo de ella. Esto también se aplica al pago.
2. Si el empleador no tiene una posición vacante que satisfaga los requisitos de los empleados, las relaciones de empleo pierden su fuerza (base – apartado 7, primera parte, el artículo 77 del Código de Trabajo.).

Es importante recordar

приказа может иметь произвольную форму. Por lo tanto, para la introducción de la orden de la muestra secuencia de cambios que pueden ser de cualquier forma. Para los requisitos de documentos como se especifica anteriormente. Sin embargo, pueden surgir dificultades es el desarrollo de la trama. En la etapa de su preparación, es importante tener en cuenta los siguientes puntos:

• Las horas de trabajo para el período contable no debe ser mayor que el número de horas estándar establecido de la legislación laboral (ver. Art. 91, 104 de la RF LC).
• Semanal pausa ininterrumpida de trabajo (fines de semana) no debe ser inferior a 42 horas.
• el personal de trabajo inaceptables en para 2 turnos consecutivos (ver. La quinta parte, art. 103 TKRF).
• абочая смена перед праздником должна быть меньше стандартной (см. часть первая, ст. 95 ТК РФ). F de cambio estático preparación antes de un día de fiesta debe ser menor que el estándar (ver. La primera parte del Art. 95 LC RF).

La forma de organizar la secuencia de cambios que se pueden ver en el ejemplo siguiente.

составить сложно (невозможно, например, определить нормальное число часов за учетный период), то необходимо отслеживать переработку, которая будет считаться сверхурочной работой. Es importante observar que si la muestra llenando el esquema de cambios hacen difícil (imposible, por ejemplo, para determinar el número normal de horas para el período de contabilidad), es necesario para controlar el procesamiento de los cuales será considerado como horas extraordinarias. No puede exceder de cuatro horas en dos días, y su longitud máxima – 120 horas / año (véase la sexta parte, el artículo 99 TKRF ..).

Casos de la práctica

которого многие из нас видели (это обыкновенная таблица, где отмечены рабочие/нерабочие дни), теперь, казалось бы, процесс понятный. La elaboración de la programación de los cambios, el modelo de los cuales muchos de nosotros hemos visto (se trata de una mesa común, donde el marcado de trabajo / días no laborables), ahora proceso aparentemente sencillo. Se alega que el fin de la cabeza, y traído a los trabajadores, la interacción específica que ahora también dio a conocer.

Sin embargo, es necesario hablar sin marcar en la ley la forma de superar las dificultades en la implementación del nuevo régimen laboral.

En particular, podemos por la negativa de los empleados para ofrecerles otras vacantes, pero en realidad hay que recordar que muy a menudo programa de reemplazo se establece para los trabajadores de producción y los que realizan servicios complejos. Por ejemplo, reparación de automóviles. En tal situación, para mantener a los empleados valiosos, es necesario para mostrar los empleados se benefician de cambiar a este modo y, además, construir el proceso para que el ciclo de alternancia de días de trabajo / no trabajo fue ininterrumpida.

Debe tenerse en cuenta que la cuenta resumida del tiempo de trabajo ayuda a eliminar el procesamiento.

Cómo configurar una programación de los turnos?

La muestra se sometió a un poco más alto. Escribir a cabo el proceso de las siguientes secciones:

1. Determinar el período de referencia. Esto puede ser un trimestre, mes. El plazo máximo es de un año calendario.
2. Calcular la cantidad de tiempo requerido para dar servicio a cada puesto de trabajo para el que se ha previsto la organización del trabajo por turnos.
3. Denotar la norma de horas de trabajo para cada empleado.
4. Identificar el número de empleados necesarios para dar servicio a cada puesto de trabajo, definir el número necesario de personal.

Se debe recordar:

• асы работы, которые превышают норму, являются сверхурочными и оплачиваются, согласно действующему законодательству. H aces trabajo que excede la norma se pagan horas extras y según la legislación vigente.
• ак уже говорилось выше, ни для одного сотрудника не может быть установлено более 120 сверхурочных часов за год. K ak se mencionó anteriormente, para cualquier empleado puede ser un máximo de 120 horas por horas extraordinarias años.
• абота в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, либо сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Empezar a trabajar en un día de fiesta se pagará al doble de la tasa, o el empleado se da un día extra de descanso.
• ни пребывания на больничном не подлежат отработкам, а вычитаются от общей нормы. Una estancia en el hospital o no estar trabajando fuera y se deducirán de la regla general.
• ерерывы для отдыха и питания не подлежат оплате. P ereryvy para el descanso y las comidas no están sujetos al pago.

En el modo de deslizamiento

которого можно найти без труда, особых сложностей не возникает. En la elaboración de la programación de los turnos, una muestra de la que se puede encontrar sin dificultad, no se plantea muchas dificultades.

Me gustaría decir un poco sobre el horario rotativo, que marca el comienzo de una jornada de trabajo sobre la base de que, lo que vez que un hombre se acercó al lugar de trabajo. Por ejemplo, el envío de transporte de cercanías. Así como el momento de la finalización de la tarea de trabajo – el transporte llegado a su destino.

Entonces, desde el momento en que se realiza la tarea, se cuenta el período de descanso. La ventaja de este argumento es que no obliga al empleado a residir en el lugar de trabajo.