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Reglamento sobre la evaluación de la actuación. comisión que certifique

el trabajo de certificación se erige como uno de los elementos más importantes de las actividades del personal. La composición del personal sometidos a una inspección periódica deberá ser aprobado por cada sector por separado. Considerar más detalle cómo se realiza el trabajo de certificación.

visión de conjunto

En virtud de la actividad en cuestión debe entenderse profprigodnosti comprobación periódica de la conformidad de un puesto a cada empleado una categoría específica. La legislación no significa que sea obligatorio para todos, sin excepción, para llevar a cabo este procedimiento. No existen tales disposiciones en el Código de Trabajo, y otras leyes y reglamentos de una industria en particular. Mientras tanto, la ley prevé la idoneidad profesional de inspección obligatoria para ciertas categorías de empleados. Sus actividades están reguladas por normas especiales, que establecen el procedimiento para la certificación de los trabajadores.

inspección obligatoria

La legislación establece normas de certificación:

  1. Las organizaciones de trabajadores de ciertos sectores económicos.
  2. empleados civiles del gobierno de la Federación Rusa, empleados de algunos órganos ejecutivos federales, municipales y regionales.
  3. Jefes de empresas unitarias.

La primera categoría incluye a los empleados cuyas preocupaciones trabajo:

  1. gestión de despacho operacional en el sector de la energía.
  2. la circulación de trenes, la derivación en vías de ferrocarril.
  3. seguridad del software de navegación.
  4. instalaciones de producción peligrosas.
  5. Almacenamiento y destrucción de armas químicas.
  6. El servicio aéreo.
  7. Las actividades educativas.
  8. Las fuentes de radiación ionizante.
  9. infraestructura espacial.

La certificación obligatoria también son bibliotecarios especializados. En todos los demás casos, el procedimiento es voluntaria.

Reglamento sobre la evaluación de la actuación

Es desarrollado por las empresas que realizan examen de aptitud profesional de forma voluntaria. Dicho documento se hace por el servicio de organización de empleadores y de personal. Se debe identificar cuestiones clave para la evaluación. metodología de evaluación de personal adaptado a las características específicas de la empresa, la estructura de cualificación del personal y de otros factores de manejo. acerca de la situación de evaluación del desempeño debe consistir en secciones que reflejan todos los aspectos relacionados con la inspección. Consideremos por separado.

categorías de empleados

acerca de la situación de evaluación del rendimiento deberán identificar claramente qué del personal estará sujeta a la verificación de la aptitud, y que – no. El primer examen se lleva a cabo con respecto a dichas categorías de personal, ya que los empleados. Son aquellos trabajadores que se dedican principalmente en el trabajo mental. Como regla general, su función es guiar a la reclamación decisiones de gestión de desarrollo, preparación de cualquier información. Un grupo de empleados, que participan en el trabajo físico, llamó a los trabajadores. Sus funciones incluyen la creación directa de productos físicos, actividades de producción de software. Como regla general, no están sujetos a certificación. Selección de categorías específicas de los empleados para la prueba de aptitud se lleva a cabo por el personal de servicio, teniendo en cuenta las características de la empresa.

excepciones

La verificación no se aplica a los empleados:

  1. Situado en el estado de menos de un año. Esto se debe al hecho de que ellos no tienen la experiencia y los conocimientos adecuado que hará que, por tanto, será sesgado la Comisión de Certificación.
  2. Las empleadas embarazadas. Incluso si hay incumplimiento, no pueden descartarse como una prohibición sobre este tema instalado. 261 TC.
  3. Las mujeres con hijos dependientes de hasta tres años y que permanezcan en vacaciones para cuidar de ellos. Certificación de estos empleados a cabo no antes de 1 año después del final del período de vacaciones. Determinación del término debido al hecho de que durante el tiempo de cuidado de niños que una mujer puede perder la calificación tenía. En 1 año aceptado como un plazo razonable para su recuperación. Además, incluso si hay incumplimiento, el empleador no puede rescindir el contrato en virtud del Art. 81 n. 3 TC.

además

La lista de los empleados que no están sujetos a la inspección, el personal se puede incluir:

  1. El ejercicio de actividades profesionales en términos de la combinación (interno).
  2. Con contraído durante 1-2 años.
  3. Nueva formación o la formación continua. No son objeto de revisión durante todo el año hasta el final de estas actividades.
  4. Los jóvenes profesionales. Vale la pena mencionar que la certificación no se aplica a estos trabajadores durante el periodo de actividades profesionales obligatorias según las indicaciones de la universidad. Debido al hecho de que esta práctica se carece en la actualidad, la inclusión de los jóvenes profesionales en las listas a la discreción del director.

periodicidad

El Reglamento sobre la evaluación del desempeño es necesario incluir condiciones de la prueba. Lo primero que debe determinar su frecuencia. En la actualidad, el Reglamento №267 / 470 del 05/10/1973, que establece que la certificación de, personal de gestión técnica y de otro personal especializado realiza 1 vez en tres – y cinco años. En consecuencia, la frecuencia puede ser tomado como base para la elaboración de un documento de la empresa local. Por ejemplo, sobre el desempeño Reglamento de evaluación puede ajustar la frecuencia de uno cada tres o cuatro años. Permitió determinar la frecuencia de las inspecciones. Por ejemplo, no más de una vez cada tres años.

condiciones

En el proceso de ajuste de la frecuencia es aconsejable determinar de inmediato las fechas de inicio y fin de las inspecciones. Por ejemplo, en las instituciones educativas, que puede ser atado al momento en que emitió una orden de evaluación del personal docente o especificados directamente disponibles. También es importante determinar el período durante el cual se está comprobando. Su organización se define, guiada por el número regular, la composición de la comisión de certificación, el nivel de habilidad personal y así sucesivamente. En la práctica, el término mínimo de la auditoría se considera que es de 3-6 meses. Si una gran empresa y se reúnen durante este periodo no será posible, el procedimiento se lleva a cabo por etapas. Los empleados que están sujetos a verificación, distribuidos de datos dentro de una periodicidad. Si determina el momento exacto de la certificación no es posible, pueden ser establecidos por órdenes directas de la cabeza. Este hecho se debe reflejar en el periódico local, sujeto a los términos de la auditoría.

informar a los empleados

La necesidad de incluir información sobre:

  1. notificación obligatoria del empleado al menos un mes antes de comprobar su calendario y el horario.
  2. familiarización empleado con la característica que se muestra en ella. Se llevará a cabo no menos de 7 días antes de la certificación.

La ley especifica los documentos locales y otros, que deben ser empleados familiarizados. Si se proporciona el examen final, que debería ser posible estudiar sus resultados de los empleados, hasta obtener las copias necesarias.

tipos de cheques

La certificación puede llevarse a cabo:

  1. Planificación. Esta verificación se lleva a cabo de manera oportuna.
  2. No planificado. Esta certificación también se llama temprano.

control excepcional se puede llevar a cabo en relación con:

  1. El personal de extensión en una posición más alta cuando la liberación de los empleados anteriores.
  2. fallas significativas u omisiones en el trabajo profesional, que cometen violaciónes disciplinarias relacionadas con la inadecuada / rendimiento deficiente calidad de los deberes. deficiencias identificadas en la obra de uno de los empleados pueden hacer que la certificación de los empleados en todas las divisiones.

La verificación se puede llevar a cabo a petición de un empleado que quiere conseguir otro trabajo o se declare como un candidato adecuado. Para iniciar la certificación también puede ser la cabeza de la empresa o uno de la unidad de gestión del personal. Por ejemplo, el cheque puede ser necesario que el empleado recibió en el estado hace un año y no ha pasado el examen, debido a la ausencia en el momento de la realización de la experiencia y la antigüedad necesaria.

objetivos

Ellos pueden ser básicos y adicionales. El Reglamento es conveniente especificar todos los fines para los que se lleva a cabo la certificación. La básicas incluyen:

  1. Evaluación del desempeño del personal.
  2. El mapeo de calificación posterior que se lleva a los empleados.
  3. Identificar las deficiencias de formación.
  4. Formación de un plan de desarrollo profesional para el empleado.

Los objetivos secundarios pueden incluir:

  1. Comprobar la compatibilidad de un empleado con el equipo. En este caso, investigado su capacidad de actuar como un equipo, establecer su lealtad al liderazgo y la organización en su conjunto.
  2. Comprobación de la motivación para llevar a cabo actividades en la oficina.
  3. El análisis de las perspectivas de desarrollo profesional del empleado.

Además, los reglamentos pueden prever el objetivo común:

  1. la calidad de gestión de personal mejora de la eficiencia de la actividad personal.
  2. El fortalecimiento de la responsabilidad de los trabajadores y la disciplina ejecutiva.

En el acto local puede ser determinada y objetivos específicos. Estas pueden incluir:

  1. Elaboración de la lista de posiciones y empleados que están sujetos a la reducción o despido.
  2. La mejora de la atmósfera psicológica en la empresa.

Servicio de control

acto local debe determinar el esquema, que operará en la Comisión de Certificación. En particular, las condiciones se establecen sobre la base de que será:

  • sostuvo reuniones del organismo de control;
  • tomadores de decisiones;
  • hacer recomendaciones a los empleados.

Tenga en cuenta que para h. 3 cdas. 81 TC encontró que en el caso de la auditoría, los resultados podrían resultar en la terminación del contrato de trabajo, la certificación final se lleva a cabo con la participación de representantes de los sindicatos. En este sentido, el acto local, que se determinará la forma de participación de los miembros del sindicato. comprobación de la aptitud profesional en el gobierno federal cumpla con los órganos de la Comisión Superior de Certificación. Su composición está formada por funcionarios de alto nivel de las principales agencias y ministerios. Superior Comisión de certificación, por ejemplo, se proporciona en el sistema judicial. Su objetivo es no sólo el examen de los empleados actuales, sino también para juzgar los candidatos.

matiz

La inclusión en la certificación de la comisión miembro de un sindicato no está necesariamente en todos los casos. Su presencia en la composición dependerá de los objetivos de la prueba. Si, como se ha dicho anteriormente, la certificación se lleva a cabo para establecer la idoneidad profesional y los resultados de su posible despido de un empleado, representante, debe estar presente. En otros casos, no está regulada estrictamente. Por ejemplo, la presencia de un representante opcionalmente con certificación dirigida empleados por deterioro salariales aumentar categorías y así sucesivamente.

características de

La certificación puede realizarse de varias maneras. Por ejemplo, puede ser una verificación directa de la actividad profesional de los empleados. En este caso, las personas autorizadas están presentes en el lugar donde trabaja el empleado. Además, los inspectores examinan la documentación para el registro adecuado, la puntualidad de la información reflexión. En algunos grupos de empleados proporciona pruebas de certificación. Son necesarios, por ejemplo, aquellos cuyo trabajo requiere conocimientos especiales.

resultados

El Reglamento prescribe la formulación necesaria de las conclusiones que se pueden hacer después de la certificación. Por lo tanto, deben ser claras e indica claramente los resultados de las pruebas. En la práctica, dichas formulaciones se utilizan como coincidentes / posiciones correspondientes o corresponde no convencionalmente. Esta última conclusión supone algunas recomendaciones para la administración con respecto al empleado. Esta evaluación provisional es de gran importancia práctica. Se le permite tener un impacto sobre la conducta profesional del empleado. Otras formulaciones, tales como "mejor", "certificado" y así sucesivamente a menudo conducen a desacuerdos internos con el empleado, y en algunos casos para el juicio.

haciendo documentación

El Reglamento debe ser la lista de valores, que se preparan para la certificación claramente definida. De acuerdo con la decisión de la entidad autorizada para llevar a cabo la inspección, tomada en su extremo, se prepara un informe. Indica el número de empleados de la administración de personal, correspondientes a los mensajes, así como el número de profesionales aptos para el trabajo. Después de que las propuestas formuladas para empleados específicos. De acuerdo con los documentos finales del director de la empresa deberá emitir una orden para el evento basado en los resultados de la certificación. En ella se explica a cabo la tarea de los servicios de personal que necesitan ser tratados con respecto a los empleados específicos, así como las condiciones de su funcionamiento y toma de decisiones. La eficacia de estas medidas se muestran los resultados de la siguiente certificación.