Deberes del departamento de personal: todo se hizo más difícil y más importante

Responsabilidades del departamento de personal, por regla general, son una parte integral de la gestión del servicio funcional global del personal de la organización. Pero debemos entender que se trata de algunas unidades secundarias que llevan a cabo trabajos de diseño en el campo de las relaciones laborales. Por supuesto, es posible que, en la época soviética, las funciones del departamento de personal y confinado a administrativo y contable, pero las realidades actuales requieren un enfoque diferente, más seria. En particular, se conecta con los conceptos modernos en el campo de la gestión de personal y la abolición del sistema de distribución de los graduados de las escuelas profesionales para las empresas.

Actualmente está a cargo del departamento de personal añade el nuevo, que afecta en gran medida la vida de las actividades de la empresa. En este caso, no se ha eliminado y los problemas tradicionales asociados a la conducta y la formación de los documentos administrativos, contables y de presentación de informes, la conclusión de contratos de trabajo, certificación de personal. Además, los documentos de recursos humanos ganaron hoy otra importancia cualitativa debido al aumento de los conocimientos jurídicos de las personas. No se usa para cuando la persona que estaba trabajando para el bien del país, inspirado en las ideas del comunismo. En este sentido, un error en la subcontratación de recursos humanos no pueden, que puede dar lugar a procedimientos legales, pedidos órganos de control y sanciones. Y, lo más importante, por la violación de las leyes laborales jefe de la organización puede encontrar la descalificación.

Deberes del departamento de personal también aumentaron y cuantitativamente, ya que es posible "gracias" del estado, diversas instituciones que están constantemente inventando nuevas formas de documentos contables, complicar el procedimiento, "mejorar" la ley. Todo esto resulta en el crecimiento del trabajo de papel.

Entre las nuevas áreas de trabajo de la unidad organizativa debe mencionar algunos de los más importantes. Estas funciones del departamento de personal tienen que ver principalmente con el trabajo directamente con la persona, en lugar de una variedad de valores. En primer lugar, es la selección de personal. Ahora bien, es especialmente importante cuando la cualificación de los trabajadores depende del trabajo coordinado del equipo y de la empresa en su conjunto, que opera en un entorno bastante hostil. El principal factor que contribuye a la importancia de esta tendencia es la falta de personal y de los trabajadores de las especialidades técnico capacitado. Espera, que el personal cualificado allí muy mal, es necesario buscar y seleccionar un lugar específico en la dotación de personal , teniendo en cuenta la especificidad existente.

En segundo lugar, está planeando una carrera de negocios y la gestión del talento. el desarrollo sistemático y específico de las habilidades profesionales de los empleados – es la forma más eficaz para obtener expertos de alta calidad, tanto como sea posible implicado en los procesos de la empresa. Recoger dichas personas sólo pendiente de recibir desde el exterior es prácticamente imposible o muy caro. La tercera área importante – es la formación y el desarrollo de la cultura corporativa. En este proceso de múltiples facetas del departamento de recursos humanos se da como uno de los papeles principales, a menudo la coordinación de las actividades de otros servicios.