845 Shares 7685 views

Trabajar en Google: cómo encontrar un empleo en su empresa?

Trabajar en Google – el sueño de muchos buscadores de trabajo. oficinas hermosas y amplias, cómodos sofás, un derroche de colores, limpieza, orden – se concentran en el esplendor del pensamiento creativo. De hecho, la construcción de Google es increíble. campus de la fantasía de vidrio, que reunió bajo un mismo techo superprofessionals atrae a aquellos que deseen trabajar en unas amplias y luminosas oficinas, ambiente creativo. Todo está diseñado para un cómodo y productivas actividades. La sede de la compañía estadounidense con sede en California, y pequeñas oficinas repartidos por todo el mundo.

google tiene

"Google" – una empresa basada en la web destinado a diseñar y desarrollar sistemas modulares escalables. Hoy en día, la compañía gestiona un millón de servidores, se encarga de mil millones de consultas, así como datos de usuario. jefe de producto de Google – es un motor de búsqueda. Además de ella, hay un servicio de correo Gmail, red social Google+, un navegador web Google Chrome, el programa Picasa, Hangouts. La compañía ha desarrollado sistemas operativos, así como las conocidas aplicaciones móviles, como Ok Google. El trabajo en esta compañía – es difícil, pero la experiencia no tiene precio para cualquier programador e ingeniero.

especificidad

Google … Empleo – el tema vital de preocupación para todos los que quieren trabajar en esta empresa. Este proceso es complejo y consta de tres etapas:

  • El solicitante debe presentar una hoja de vida. Se evalúa el jefe de personal, y decide si debe llamar y programar una entrevista es necesario.
  • La primera entrevista se lleva a cabo a través del teléfono. El especialista determina el nivel de solicitante remoto de conocimientos, habilidades. De acuerdo con los resultados de tales responsable de comunicación lo invitó a la oficina o para denegar el subsiguiente etapa.
  • Entrevista en la oficina. El solicitante se reunió con varios empleados que llevan a cabo entrevistas en forma de conversación. Debemos esperar las pruebas y preguntas.

Recuerde que las características específicas de trabajo en Google y afecta el nivel de entrevistas. No se preocupe, si los expertos aprietan con la respuesta.

resumen

Si Google ha abierto un puesto de trabajo, lo más probable es que el resumen considerará aumentar muchas veces. La corporación apreciar el personal interesante y bien, por lo que a menudo recogen el cargo de la solicitante con sus habilidades. Requisitos para reanudar la escritura de la empresa "Google" no es diferente. Debe ser bien compuesta, estructurado, describe interesante, pero en un lenguaje sencillo. La hoja de vida ideal deberá ponerse a trabajar. Google Play – tienda de aplicaciones en las que es fácil encontrar cualquier información sobre cómo hacer correctamente un documento de este tipo. Stick durante la escritura reglas simples:

  • El resumen debe ser escrito en Inglés.
  • Especificar un lugar de aprendizaje, y las puntuaciones medias en el diploma.
  • Escribir sobre sus logros y victorias (participación en concursos, certificados, diplomas). Esta información debe relacionarse con la ciencia, la ingeniería y la tecnología informática.
  • La hoja de vida debe haber información sobre trabajos científicos y publicaciones.
  • Háblenos de los proyectos en los que participaron, y el desarrollo.
  • Especificar aficiones.
  • Escribir brevemente sobre sí mismo (la dignidad, sobre todo).

El resumen debe mostrar plenamente la personalidad del solicitante, sus fortalezas y habilidades. Es una especie de retrato en cuenta que, sobre la base de los datos obtenidos, se encuentran actualmente los responsables de contratación. ¿Quieres hacer una impresión positiva? Sé valiente, franco, no dude en tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad.

¿Cómo encontrar un trabajo?

Muchas personas pueden estar interesados en la pregunta: "¿Cómo conseguir un trabajo ? En Google" Que sea bastante difícil. Algunos solicitantes de empleo a prepararse para una entrevista de trabajo unos meses antes del día de la X. Ellos estudian la disciplina teórica, habilidades de comunicación, aprender a mirar y hablar con naturalidad, sin emoción. En la entrevista, los expertos "Google" evalúan el candidato en cuatro criterios principales: capacidad de análisis, comunicación, experiencia, habilidades de programación.

Cada criterio se evalúa en una escala 1,0 a 4,0. Los entrevistadores preguntas y único contacto con el solicitante y toma una decisión en el comité de admisión para la selección de personal. Un papel importante en el resultado positivo de la entrevista desempeña un sistema de clasificación. Si un empleado potencial gana 3.6 – se considera un gran resultado. La decisión final sobre si para asumir la posición del solicitante, se ha retrasado durante varias semanas. Se aconseja a los empleados a prepararse para la entrevista, el estudio de los problemas de escalabilidad y límites de memoria y procesamiento de base.

¿Quién necesita?

Google funcionan los servicios tiene que ser proactivos especialistas, trabajadores y calificados. La compañía valorada ingenieros de diseño, ingenieros de software, diseñadores, administradores, desarrollo y ventas. La educación, la capacidad cognitiva, nivel de inteligencia, sociabilidad, la cartera, la experiencia laboral – juegan un papel importante en el empleo en las grandes empresas.

independiente

el trabajo a distancia por Google – una gran oportunidad para aquellos que quieren trabajar para una empresa, pero no puede estar físicamente en la oficina para una variedad de razones. Con el fin de encontrar un trabajo en la oficina de "Google" que no requiere contacto directo con la dirección y el personal, el solicitante debe poseer ciertas habilidades y conocimientos. Entrevista profesional independiente no es diferente. Especialistas de la compañía van a hablar con el solicitante en el teléfono, hacer preguntas técnicas. Pueden referirse a la escritura de código. A veces, un candidato para el trabajo a distancia puede ser invitado a la oficina para hablar en persona.

entrevista personal llevó a cabo cuatro – seis entrevistadores. Se objetiva e independiente. Las preguntas se dan no estándar, pero no existe marco coherente. La decisión sobre la contratación de administradores e ingenieros de sacar en los resultados de la entrevista.

criterios para la selección

Si usted está interesado en la cuestión de cómo conseguir un trabajo en Google, tenga en cuenta los criterios de selección de candidatos para una posición determinada. Por ejemplo, los solicitantes de la gestión técnica de las demandas especiales. En la entrevista evaluado las cualidades personales y profesionales del candidato:

  • Sin conocimientos de programación.
  • aprende rápido.
  • Liderazgo.
  • propios sentimientos.
  • La humildad intelectual.

La entrevista se lleva a cabo en un formato de entrevista. Candidato hacer preguntas cinco empleados diferentes de los departamentos de gestión y de ingeniería. Cada uno de ellos se evalúa el objetivo del solicitante sin consultar con sus colegas. De acuerdo con los resultados finales se hará una decisión independiente.

ventajas

Trabajar en Google – una experiencia interesante y gratificante para los profesionales creativos. Los empleados de la empresa tienen una gran cantidad de promociones y bonos. Con el fin de orientar las actividades productivas para crear unas condiciones especiales de trabajo, pero esto puede ser atribuido a la ganancia personal. Puestos de trabajo de los empleados están equipadas de acuerdo a los estándares modernos. En la sede, la acogedora casa: sofás, sillas, comida deliciosa y libre. Las condiciones son tales que puede permanecer en el trabajo tarde y no correr a casa.

Un gran número de cafés con menú libre y variada es sorprendente que el trabajador ordinario. Para el desayuno se puede comer atún a la parrilla y beber agua mineral de limón y menta para el almuerzo ordenado el pollo al curry, empanadas y comer el postre de chocolate. Locales de menú equilibrada (frutas, verduras, granos), así como platos exóticos – todo esto fácilmente se puede comparar con la mejor comida en un restaurante. Cada Oficial gourmet capricho aquí se llevará a cabo, e incluso de forma gratuita!

El trabajo en Google – es una ventaja añadida. Por ejemplo, hay salones especiales, donde un empleado puede relajarse. La empresa de eliminación de sala de juegos personal, sillones de masaje, una sala de billar, lavandería, mantenimiento del coche. Viernes por la noche el personal puede pasar por encima de un vaso de alcohol débil. ventaja agradable de trabajo – un seguro sólido, el personal de vigilancia de la salud. los empleados a menudo hacen regalos caros, los nuevos teléfonos inteligentes y otros aparatos.

Otra ventaja: el diseño de interiores. Es moderno, sin brillo, tiene características futuristas. Es imposible caer en la depresión y la desesperación. Las oficinas están equipadas con un lugar para dormir y recuperación. Sin embargo, mientras estaba de vacaciones en las empresas todavía tienen que encontrar.

deficiencias

El uso de Google no es tan sereno y fabuloso, como muchos piensan. Este es un mundo aparte en el que necesita obedecer las leyes establecidas, a sacrificar su tiempo y principios. En el trabajo, por regla general, tener profesionales cualificados que se han graduado de instituciones educativas de prestigio. Los principiantes a menudo no resisten tiró con fuerza para el éxito y no pueden darse cuenta de sus conocimientos en la práctica. Sí, hay altos salarios, bonos y otros incentivos, pero el trabajo en la empresa toma todo su tiempo libre. El personal vive prácticamente en la oficina, en la "jaula de oro".

Otro inconveniente importante – es oficinas de hacinamiento. La compañía emplea a una gran cantidad de personal, y el personal se actualiza constantemente. Ampliar la gestión del espacio de trabajo, simplemente no tiene tiempo. En esta empresa optimista nos mantiene burocracia. Problemas con Google, por supuesto, existen. Esta es una gran institución, que emplea a personas reales de carne y hueso. De los errores y defectos no son perfectos.

salario

¿Quién de nosotros no sueña con un alto sueldo, la autorrealización y el conocimiento adquirido? El trabajo en Google – prestigioso y muy bien pagados. Sin bonificaciones, pagos, premios en efectivo, presentes empleados reciben anualmente de 100 mil dólares. Las posiciones mejor pagadas de la compañía – Analista Financiero, Gerente de Desarrollo, Ingeniero Senior, responsable de marketing de producto, los científicos de investigación, director técnico, gerente de proyectos técnicos, Asesor Legal Corporation, un gerente de relaciones públicas, director técnico, diseñador de interfaces de usuario, gerente de ventas en línea, la disponibilidad de los servicios de ingeniería, software y otros. los empleados ordinarios reciben menos.

Comentarios

Cómo conseguir un trabajo en Google y obtener un buen dinero? Cuestión interesante y relevante. Para obtener cualquier posición en la empresa duro. Aún más difícil – trabajo en "Google". Lo mejor es hablar de todas las "trampas" testimonios reales de los testigos. En la experiencia de la mayoría de los ex-empleados de Google trabajar en la empresa duro. A pesar de las excelentes condiciones de trabajo y el medio ambiente, la atmósfera es tensa en la corporación. La arrogancia de muchos trabajadores, el deseo de poner colegas en el campo y señalar el error – un enorme menos las grandes empresas.

La realidad no se ve tan color de rosa como desde el exterior. Muchos provienen de universidades de prestigio seguir instrucciones simples y no utilizar su potencial al máximo. De hecho, el trabajo en las tareas elementales conduce a una lenta degradación. Sverhvalifikatsiya, poder de marca, cultura corporativa, los altos requisitos para los candidatos para la posición, unas condiciones de trabajo impiden el desarrollo. La desventaja es que las posiciones de nivel inferior son a menudo ocupados por personal altamente cualificado. Algunos ex empleados han recuperado mientras se trabaja en el "Google", la pérdida de amigos, y su vida se ha convertido en una rutina sólida en la oficina de vidrio acogedor.