Pago por el trabajo durante el trabajo por turnos (Código de Trabajo)

Es así como el pago funciona con el trabajo por turnos, busca conocer cada persona que ha accedido a trabajar en tales condiciones. Pero antes de que te hable de las disposiciones establecidas en el reglamento, es necesario definir el concepto mismo.

Lo que implica un trabajo por turnos?

Así que este es un calendario de trabajo, en el que el tiempo que tarda una persona para trabajar, es diferente en días diferentes. Se instala en las instituciones, empresas e industrias, cuyas actividades se llevan a cabo durante todo el día. Y los expertos que lo soportan, están cambiando – algunos van de vacaciones, mientras que otros se entromete. A partir de ejemplos bien conocidos incluyen el fuego, rescate, la policía y los servicios médicos. O de alto horno – el horno de allí y lo hizo el trabajo durante varios años sin interrupción.

Pero el trabajo por turnos y observar las reglas de la semana laboral de 40 horas. Es decir, todo el tiempo de trabajo que el hombre estaba en su lugar, no puede superar la marca de 40 horas. Eso es lo que el 91-ésimo artículo del Código del Trabajo. Es decir, si una persona tres días arado en más de 13 horas – los próximos cuatro días que está de vacaciones. dos días feriados y compensación por horas extras para encontrar un lugar en el trabajo incorporado en ellos. Y, por supuesto, que el sujeto está directamente relacionada con el pago de trabajo por turnos de trabajo. Pero esto – en más detalle.

cálculo

Cómo pagar por el trabajo cuando se cambia el horario de trabajo? Inicialmente, se calcula. O sobre la base del salario o con el uso de los llamados precios por hora de tarifas.

Este es un ejemplo del segundo caso: le cuesta al hombre horas de trabajo 400 rublos, por ejemplo. Tres días seguidos, trabajó durante 13 horas. Salarios con la carta extraíble en este caso se determina por una fórmula simple: 400 x 13 = 5200 p. en un día. Cuando un hombre recibe su dinero? Hay dos opciones. El primero – justo después del final de la jornada. Practicada, por lo general en los casos en que no se emplean oficialmente trabajadores. Una segunda opción – una vez al mes.

Si la institución que opera el sistema contable, la idea es un poco diferente. Standard – Advance y s / n cada 15 días. Y siempre una cantidad fija. Con la excepción de derechos de emisión para el procesamiento, por supuesto – que son siempre una ventaja. Y con el fin de calcular su contable encuentra una tarifa plana (por hora), y luego – el importe total del sueldo del mes. Por ejemplo, un mes para que los hombres trabajan 150 horas. Su salario es de 52 500 r. En una hora – 350 p. Si en el mes pasado ha procesado 10 horas, se añadió al sueldo más la cantidad se calcula según la fórmula: 10 x 350 = 3.500 p. Es decir, en este caso, su salario para ese período será de 56 m. P.

Más información sobre el reciclaje

La tarea principal de un contador es determinar el número de horas que la gente gasta en su sitio más allá de la norma. En consecuencia, la operación de pago determinado en el horario de trabajo intercambiables.

La semana no es un método de contabilización. Sólo es necesario conocer la longitud máxima de la norma semana de trabajo para un empleado en particular. Todo esto se explica en el reglamento.

Si la empresa se practica cuenta resumió, se tendrá que determinar el número de horas trabajadas durante todo el período. Y este matiz es importante. A medida que las horas invertidas en su lugar de trabajo humano por encima de la norma, más allá de los límites establecidos por la ley. Y el procesamiento son sólo al final del período de reporte. Y para mayor claridad – un ejemplo.

periodización trimestral

Así, la norma semana laboral tiene una duración de 40 horas. Si el tiempo durante el cual las personas trabajaron en turnos, de manera resumida calculada (+ representando una cuarta parte del período del informe), las horas normales serán:

• en Marzo – 165 horas;
• en abril – 187 horas;
• en Julio – 176 horas;
• Total – 528 horas.

Y si un hombre durante el primer mes trabajó 160 horas, y para el segundo y el tercero 186, a su vez, la cantidad de 532 horas. A las 4 más de lo necesario. Y en este caso, la carga de trabajo a turnos tendrá que incluir la compensación de las horas extraordinarias.

El valor de los derechos

Debe tenerse en cuenta que el pago de la obra cuando se cambia el horario de las horas extraordinarias de trabajo, en teoría, debería ser cantidades bólshimi. Está escrito en el artículo 152 ° del Código del Trabajo. La primera compensado por una tasa media de las dos. El tiempo de seguimiento – en un doble. Por otra parte, es lo mínimo que debe cumplir el empleador. Y para que pueda recompensar a los empleados por su trabajo en horas extraordinarias en un tamaño más grande.

Mínimo determinado en base a la hora salario hombre. Digamos, 60 minutos de su trabajo cuestan 350 rublos. Cuatro días consecutivos permaneció tres horas de tiempo extra. Total – en exceso de 9 horas se obtiene seis de los cuales son pagados a-media y tres -. En un estudio doble. Es decir, parece que: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 rublos además del salario.

Pero lo más difícil de calcular la prima, si una persona recibe un salario de acuerdo con el salario mensual oficial. ¿Cómo se hace? El contador menudo se divide en el número de horas normativa para todo el año. Es decir, durante 12 meses. Y si una persona recibe en un mes de 40 000 rublos en la semana laboral de 40 horas, el año en que funciona 1974 horas totales :. 40.000 / (1974-1912) = 243.16 p. Lo que pasó – es su tarifa por hora. Sin embargo, eso no es mucha molestia, el contador puede recurrir a un método que está marcada atención en el principio – a tener en cuenta el salario mensual y se divide por el número de horas trabajadas.

fiestas de compensación

También es de destacar la atención, hablando de cómo el trabajo remunerado durante el trabajo por turnos. Además de las bonificaciones que se añade a la principal s / n, el tiempo que una persona mantiene en su lugar por encima de la norma, puede ser compensada por vacaciones. Es decir, la producción adicional. Y muchos prefieren su dinero, tener la oportunidad de organizarse unas pequeñas vacaciones. Este matiz: artículo 152 de la RF LC.

Sin embargo, esto no siempre es posible. Después de todo, estamos hablando de empresas que operan de forma continua. Y no siempre es posible asignar a un empleado en particular no es que un poco, e incluso un solo resultado no previsto. Debido a que una de las prioridades reembolso. Y para empezar el día en lugar de dinero, lo que necesita para hacer una declaración escrita.

sobre las restricciones

Hay otros matices que implica el trabajo por turnos. Los salarios, por supuesto, ser llevado a cabo sin demora y en su totalidad, pero incluso con el doble de la tarifa de horas extras empleador no tiene derecho a participar en el trabajo a largo plazo de los ciudadanos pertenecientes a ciertas categorías sociales.

Estos incluyen a las personas menores de edad, empleados a tiempo parcial (que estudian y trabajan) y embarazadas. Esto se afirma en el artículo 99º del Código de Trabajo.

Más de procesamiento no debe exceder la tasa de 4 horas durante dos días consecutivos. Sin embargo, muchos esta regla (como se ha señalado en el artículo 99º) Salto – incluso los trabajadores por cuenta propia, ya que el deseo de ganar más dinero. Pero a lo largo del año, el número de horas extras definitivamente no debe exceder de 120 horas.

días excluidos

Ley marcó la fecha en que oficialmente se emiten por todas. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, hay empresas que operan de forma continua. Se dedican a su gente a trabajar está permitido. Sin embargo, el pago de vacaciones al cambiar la gráfica es diferente. Por otra parte, de acuerdo con varios criterios.

Durante el turno de noche, por ejemplo, existe un suplemento de al menos el 20% – se encuentra en exceso de dichos derechos, los cuales ya fueron puestos de trabajo en el fin de semana.

Si la hora apuesta, el hombre sólo se pone dos veces más de lo habitual. Si el tiempo usual de 60 minutos, su mano de obra cuesta 300 rublos, el "precio" de salida se incrementará a 600 p. Dicha compensación. Si una persona recibe "el contador" salario, a continuación, trabajar en la salida se cobra por un día más. El principio es el mismo – tanto en uno, y en otro caso, la lista dos veces más dinero. Suele ocurrir el pago de vacaciones cuando se cambia la tabla.

El Código del Trabajo también anima a la gente a distinguir entre el concepto de días festivos y habitual. Si la persona citada para el día en que fue a descansar sólo él, el pago se realiza sin compensación. La única excepción es el turno de noche.

noche

Bueno, como trabajo pagado durante el trabajo por turnos en vacaciones – está claro. Por último, me gustaría señalar la atención la noche notoria. Para ello, consulte el artículo 96º del Código de Trabajo. Por eso se dice que la noche es el período de tiempo 22:00-06:00. Y el pueblo, los trabajadores en un período determinado, en teoría, operan en condiciones que difieren de lo normal.

El trabajo nocturno se paga por hora. Una cantidad prescrita de la cabeza de la ley normativa local. Debido al firmar el acuerdo en el frontal del dispositivo para trabajar, es necesario discutir este punto por separado.

Bueno, esa es toda la información que necesita saber acerca de un pago, llevado a cabo en el cambio de régimen. El principio fundamental radica en el cálculo total de horas trabajadas. Y esto – lo más importante para recordar.