Las respuestas a las preguntas de la entrevista
Para evaluar el candidato para el empleo, el empleador deberá preparar preguntas específicas para la entrevista. diferentes competencias necesarias para llevar a cabo diversos tipos de funciones. Contador, por ejemplo, el cuidado necesario y organización, agente de ventas – sociabilidad y encanto, y las preguntas de la entrevista con el maestro será de una naturaleza completamente diferente.
Por lo general, durante la entrevista para hacer preguntas, cuyas respuestas pueden ser buenos y malos. Veamos algunas de las preguntas de la entrevista.
1. Evaluación de la motivación
La base de todas las acciones en favor de motivación. Motivado por el solicitante, que está desarrollando activamente sus visión para los negocios, se ha comprometido a resultados concretos y no tiene miedo a asumir la responsabilidad por sus acciones. Sería apropiado hablar de los principales logros y de lo que se siente orgulloso. Sobre la falta de experiencia y victorias en concursos de belleza no vale la pena mencionar.
2. Evaluación de las habilidades comunicativas
La capacidad de interactuar con la gente, persuadirlos para negociar de manera eficaz – aquí está una lista de las habilidades de comunicación necesarias. Uno de los candidatos, que pueden hablar de manera convincente brevemente y de manera competente, toma parte activa en la conversación, pregunta todo tipo de preguntas, por supuesto, va a recibir por su trabajo la información necesaria. Bueno va a dar un ejemplo de una reciente overpersuasion su amigo para que la elección de un rentables opciones. Mal ejemplo voluntad frase la respuesta que siempre contar con nadie.
3. Evaluación de las capacidades de organización
La presencia de las habilidades mencionadas demuestran la capacidad de seleccionar los más significativos y tomar un gran volumen de información perseguir constantemente su plan de acción para responder adecuadamente a la fuerza mayor. Es conveniente mencionar la experiencia de ejecución simultánea en poco tiempo varios proyectos. No es necesario dar como ejemplo el hecho de que, debido a la formación, no se puede correr y hacer deporte.
4. Competencia en el trabajo en equipo
Esta capacidad se prevé la formación de un espíritu de equipo positivo, un trabajo eficaz para alcanzar objetivos comunes, que en última instancia contribuye al desarrollo y el apoyo de cada uno de los miembros del equipo. la interacción del equipo competente puede ser llamado un trabajador, que están construyendo relaciones en el equipo sobre la base de la confianza, una percepción positiva de las diferencias nacionales y culturales entre colegas. tal empleado está tratando de apoyar el líder del equipo y, si es necesario, puede asumir la responsabilidad por sí mismos.
La historia sobre el conflicto en su equipo y de sus formas de asentamiento, resultados y lecciones para el futuro será muy útil.
Un potencial empleador puede preparar y algunos, algunas interesantes cuestiones triviales para la entrevista.
5. Evaluación del nivel de inteligencia
Para el empleador, es muy importante no sólo para el grado de desarrollo intelectual del futuro empleado, pero su deseo de seguir mejorando. Highbrow puede ser considerado como la persona que hace que las conclusiones elaboradas, abiertos a nuevas ideas, para ahondar en el problema y analizar su relación. La mención del caso de su práctica, cuando era urgente para procesar una gran cantidad de información y de presentar una conclusión analítica, es un buen ejemplo.
Por lo tanto, las preguntas de la entrevista pueden ser muy diferentes, y todos ellos preparados simplemente imposible. Por lo tanto, la veracidad y una actitud positiva será un gran asistente en la consecución de este objetivo.
