Cómo comportarse correctamente durante una entrevista de trabajo?

Usted ha venido a la entrevista y siente que está sacudiendo las rodillas? Tratar de frenar los nervios, tomar tres respiraciones profundas. Siga nuestras instrucciones y trabajar su sueño se convertirá en una realidad.

ropa adecuada

Averiguar con anticipación sobre las reglas del código de vestimenta en esta empresa. Para que coincida con el peso total de los empleados, no demasiado perezoso para reunirse con alguien del personal y pedir con antelación acerca de lo que usted puede usar, y lo que no.

copias del resumen

Antes de entrar en una entrevista, hacer varias copias de su curriculum vitae. Esta medida prudente permitir que un empleador potencial para hacer preguntas acerca de sus habilidades, basado en hechos específicos.

carpeta hermosa para los documentos

Si se obtiene una copia del resumen de la carpeta en mal estado, maltratadas, el director de recursos humanos decide que la precisión – no su punto fuerte.

Lenguaje corporal

entrevista Eve incluso practicar posturas preferidas. Trate de sentarse, sosteniendo una postura perfecta, controlar sus brazos y piernas. Esto le dará hombre de confianza y profesional bien informado. Estar listo para un contacto con los ojos abiertos. Tener cuidado de que su mente no vaga alrededor.

Cómo contestar preguntas difíciles?

Algunas preguntas pueden confundir. En respuesta a ellos, tratar de ser honesto con un empleador potencial, no una ilusión

Estar en el lugar durante 10 minutos

La primera impresión es a menudo decisivo en la elección del gerente. Si llega en el lugar demasiado pronto, usted tiene tiempo para "quemar" y la demora le pondrá en una situación incómoda. Por lo tanto, la mejor opción sería estar llegando a entrevistar durante 10 minutos antes del comienzo.

Preparar preguntas para el entrevistador

Buen profesional ofrece una buena preparación. Preparar con antelación una lista de preguntas que usted puede pedir el entrevistador al final de la entrevista. Practica la escucha activa añadirá a esta lista una serie de puntos importantes. Esto demostrará que la atención plena – su caballo.

Esté preparado para las preguntas incluso al final de la entrevista

No piense que si usted comienza su parte de las preguntas, puede ser aliviado exhalación y relajarse. Otro tema complicado se puede coger en la puerta al salir, incluso después de que usted ha dicho adiós a la otra.

No pensar en el gerente como un viejo amigo

No se olvide de respetar la cadena de mando y para mostrar respeto a la persona que se sienta delante de usted. Una cosa es ser amable, y el otro – también liberada. El exceso de confianza en sus propias capacidades, también, no jugará a su favor. estado de relajación indica una autoestima inflada y la falta de profesionalismo. Se reunieron, y no deje que el empleador potencial "polvo en los ojos."

No mencionar el trabajo previo de una manera negativa

Otro tabú en la entrevista – una referencia negativa al antiguo empleador y el equipo en el que ha trabajado. Incluso si realmente eras conflictos, pero las autoridades te tratan prejuicios, no hacen esta propiedad información de terceras partes. vibraciones negativas que emanan del solicitante, colocan automáticamente en la categoría de personas no deseadas.

Los beneficios del entrenamiento

Si usted pertenece a su preparación sin cuidado, reclutador mentalmente puso en frente de su candidatura, menos grasa. Los empleadores quieren candidatos para cubrir las vacantes diligentes. Por lo tanto se relacionan con la preparación muy en serio.

Preguntas sobre los salarios son apropiados sólo después de obtener un asiento

El salario es, sin duda, un factor muy importante para cualquier empleado. Pero si estamos hablando acerca de las recompensas y bonificaciones, incluso antes de que haya recibido, muestra que usted ha elegido esta empresa sólo con el fin de mejorar su bienestar financiero. Sea paciente y mostrar interés genuino en el éxito y la prosperidad de la empresa.

No mientas

Si alguien se entera de que ha cocinado los hechos con el fin de conseguir el trabajo, inmediatamente será expulsado de la compañía. En la entrevista, la mejor política es la honestidad.

No menciones acerca de sus problemas

Que la respuesta a la pregunta: "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa". Cuéntanos acerca de cómo se está impresionado por la historia de la compañía, o que se puede ver aquí la perspectiva de crecimiento de la carrera. Eso sí, no mencionar los dos préstamos que deberá soportar durante los próximos dos años.

carta de agradecimiento

Muchos reclutas aprecian las cartas de agradecimiento de los solicitantes. Por lo tanto, tan pronto como llega a casa después de la entrevista, asegúrese de cumplir con esta formalidad. Tal medida podría inclinar la balanza a su favor, entre otras cosas siendo iguales.