La contratación: Usted debe estar preparado para cualquier pregunta?

Una buena primera impresión es muy importante, por lo que durante la entrevista por lo que es importante ser capaz de producirlo. La entrevista puede causar grave tensión, especialmente si el trabajo que realmente disfrutar. La mejor manera de calmarse – para prepararse para los principales temas y problemas. La entrevista se llevará a cabo sin ningún problema, y será su trabajo ideal!

Contar su historia

Cuando se le pide que decirnos acerca de ti, la respuesta debe ser planificada por uno o dos minutos. En pocas palabras nos dicen qué tipo de persona que eres. No es necesario compartir información sobre su vida personal, mejor describa su trayectoria profesional o la educación, explicar cómo la empresa puede ayudar a su experiencia y habilidades. Usted debe saber lo que se requiere de la empresa. Si no se valoran los conocimientos técnicos, nos dicen acerca de ellos. Describir exactamente lo que está conectado con la vacante que está solicitando. Antes de la entrevista, piensa en dos o tres logros y asegúrese de mencionarlos. Esto le garantiza un excelente resultado: Usted hace una buena impresión.

Sus fortalezas y debilidades

Piense en lo que podría decirse de las personas a su alrededor cuando usted está tratando de llegar a una lista de sus puntos fuertes. siempre que coincida con sus palabras, con ejemplos. Elija fortalezas cultura corporativa y los objetivos correspondientes. Si desea iniciar una nueva empresa, subrayar su multitarea y la iniciativa. Es importante que sus fuerzas estaban relacionados con el trabajo, por ejemplo, las personas que solicitan un lugar en el departamento de personal, vale la pena mencionar su comunicabilidad. Sobre la cuestión de las debilidades es siempre difícil de responder. No decir la frase estándar sobre el perfeccionismo o excesivo amor por el trabajo. Trate de decir la verdad, hablar de los pasos que se utilizan con el fin de hacer frente al problema. No decir nada que le mostrará cómo incompetente empleado: no aceptan que no es capaz de cumplir con un plazo, no mencionan los conflictos con colegas. debilidad normal puede ser una de gestión del tiempo, si nos dice cómo hacer frente a sus errores.

salario estimado

Usted no tiene que responder a esta pregunta en la entrevista y usted tiene todo el derecho de rechazarlo hasta obtener una propuesta específica. Di lo que desee aplazar la discusión hasta el tiempo que usted no recibe una oferta con una posición particular. El empleador tiene que saber cómo se trata de un tema apropiado, por lo que insistir en una figura específica de su interlocutor será poco probable.

Las razones para el deseo de trabajar en esta empresa

Lea todo sobre la empresa que pueda. Si alguien de tus amigos o que están familiarizados con el personal, hablar con ellos. Usted debe tener una idea de la cultura corporativa. Entonces usted será capaz de describir cómo los valores de la empresa coinciden con el suyo propio. Su pareja sabrá lo bien que encaja en el equipo y la persona adecuada para la empresa.

Su visión del futuro

Si le preguntas acerca de dónde te ves dentro de cinco años, trata de hablar sobre cómo planificar para ascender en la escala de la carrera de un trabajo, usted desea conseguir ahora. Usted debe ser consciente de las oportunidades de carrera en la empresa y responder en consecuencia. No sea demasiado modesta, a fin de no parecer un candidato fracasado. No describa sus planes personales para los próximos cinco años, es inapropiado y le impide hacer una buena impresión.

Entrevistas en otras empresas

Si se le pregunta si usted está tratando de conseguir un trabajo en otro lugar, no le prestan mucha atención a este tema. Responder brevemente. Entonces sólo tiene que mencionar que usted está abierto a sugerencias. También se puede decir que esta vacante le interesa más. Recuerde que lo más importante en este momento – la honestidad. No se debe mentir a usted, si usted no planea otras entrevistas, para verificar esta información no es demasiado difícil si su interlocutor repente haber sospechado.

Su contribución a la empresa

Si le preguntas qué beneficios puede aportar a la empresa, tratar de describir por qué usted es un buen empleado, mencionando los pasos específicos. Por ejemplo, ofrecer una nueva idea o nos dicen acerca de sus logros anteriores. Imagine lo que va a hacer en las primeras semanas en el trabajo. Describir en detalle lo que quiere lograr y qué tipo de plan de acción a tomar esto.

Las razones para el despido de trabajos anteriores

Usted va a entender, si ha sido despedido debido a la difícil situación económica u otras circunstancias que no pueden ser influenciados. No es necesario compartir los detalles aún ser honesto y respuesta directa a esta pregunta. Si sale a causa de una situación desagradable, no decir nada malo de los superiores o de la empresa, se nota que no es de la mejor fiesta. Concéntrese en lo que sueñas de crecimiento y puestos de trabajo parece que paso en la dirección correcta.

Por favor, hacer preguntas para el empleador

Si se le pide que haga preguntas, que es una buena oportunidad para mostrar su individualidad. Pensar en preguntas que requieren una respuesta detallada. No haga preguntas que suenan demasiado confiado, no se centran en aumentar o pagar. Mejor que ver lo que puede hacer para la empresa, que muestra su iniciativa e interés.

Sus métodos de resolución de conflictos

Tenga cuidado cuando se le pregunta acerca de sus formas de abordar los conflictos. Trate de no mostrar emociones negativas. Debe mantener un estado de ánimo positivo, lo que demuestra que se puede hacer frente a situaciones difíciles. Dar buenos ejemplos de su experiencia pasada, hablar con calma y con confianza.

Pruebe sus conocimientos y experiencia

Todas las promesas de su hoja de vida deben basarse en la verdad, como la entrevista puede probar para comprobar sus conocimientos y experiencia. Por ejemplo, puede hacer preguntas al ámbito profesional, u ofrecerle una situación que necesita ser resuelto. La mejor manera de preparar – leer tanto como sea posible de la literatura especializada. Piense con cuidado acerca de la pregunta y la respuesta con cuidado.

La historia de los logros

Puede ventajosa para describir a sí mismo, si se le pide que contar sobre los últimos logros. Asegúrese de prepararse para el caso. Anote tres de sus principales logros y práctica para hablar de ellos. Llame a ejemplos específicos de información y listas de cómo mejorar el rendimiento de la empresa anterior. Por lo que demostrar su eficacia.

La historia de los fracasos

Tenga cuidado cuando se le pide hablar de fracasos. Esto puede ser un tema muy complicado. Sea honesto. No elija una historia aburrida que era un error menor. Esto demuestra que usted tiene miedo. Demostrar lo que han aprendido a causa de su fracaso y lo hizo el mismo error.

colegas opinión sobre usted

Si se le pide que nos diga cómo se relaciona con los colegas, puede transferir sus rasgos positivos. No hay de desventajas. Se habla de ellos sólo cuando se le pide. Recuerde lo que dijo de los compañeros y superiores. Esto le ayudará a formular su respuesta es excelente.

El tamaño del salario en la ubicación anterior

Recuerde que usted no tiene que hablar de temas que le causan malestar. Puede responder a la pregunta, basta con describir la gama de efectos esperados. Con el fin de que el resultado fue bueno, lo que necesita saber antes de la entrevista, ¿cuál será su salario prospectivo, y llame a su número aproximado.