Reclutamiento: Cómo pasar con éxito una entrevista con el empleador

¿Ha detectado la posición ideal en el periódico, en Internet o un empleador eligió su hoja de vida de primera clase y te ha invitado a la reunión. Con el fin de no arruinarlo con una explosión, es necesario prepararse a conciencia a causa de eso, ¿cómo será su primer encuentro con el empleador, dependerá de la contratación, y por lo tanto el éxito de su situación financiera. Aquí te contamos cómo con éxito pasar una entrevista con el empleador y para asegurar el empleo.

Su primer contacto personal con el empleador puede ser una conversación telefónica. No lo subestimes, porque, como todo el mundo sabe, la impresión más fuerte – esta es la primera. Por lo tanto, si usted ya está en una conversación telefónica que el negocio del espectáculo y responsable socio del empleador, sus posibilidades de ser aceptado para la posición aumentará. Para hacer esto durante una conversación para averiguar el nombre, apellidos, cargo del empleador y sus datos de contacto por el cual pueden ser contactados en caso de fuerza mayor. También fijar la dirección del lugar de la reunión y la hora.

Después de conversaciones telefónicas con éxito, a partir de inmediato los preparativos para la reunión. En primer lugar, preparar de inmediato el paquete necesario de los documentos que usted necesita para no parecer irresponsable colegial para el empleador. Te recomiendo que aprenda lo más posible sobre la empresa donde va a trabajar. Se puede utilizar cualquier dato: la actividad, la historia de la aparición y el desarrollo, logros y premios. Todo esto puede ser útil en la entrevista. Intermitente conocimiento y demostrar su seriedad, que aumentará sus posibilidades de éxito y el empleo.

A continuación, lo que debe estar listo – es importante. Muy a menudo, la entrevista que hacen la misma, para que pueda preparar las respuestas de antemano. Lo más probable, se le hizo la siguiente pregunta:

– ¿por qué quiere conseguir un trabajo en nuestra empresa;

– por qué dejó el trabajo anterior;

– de lo que puede ser útil para nuestra empresa;

– ¿Cuáles son sus mejores fortalezas y debilidades

– ¿Cuáles son sus logros y fracasos más significativos, y así sucesivamente.

Trate de responder lo más honestamente aún más sus mentiras que pueden traer en serio. Consultado sobre el antiguo puesto de trabajo, en cualquier caso, no regañar al antiguo empleador y la compañía. Encontrar una razón neutra: calendario de trabajo, la distancia desde el hogar, la falta de perspectivas de crecimiento y así sucesivamente. Al hablar de la oportunidad de trabajar en la nueva organización, que quede claro que el empleador que puede ser muy útil en su compañía. Hacer las cosas bien – se puede asumir que usted contrató.

En respuesta a las preguntas sobre sus logros y fracasos, ser autocríticos. Este elevar considerablemente su credibilidad ante el empleador. Sin embargo, debe también le dirá cómo se aprende de sus errores, ellos mismos corregidos sus fallos y condujeron sus actividades profesionales de la empresa para minimizar el problema.

Por lo tanto, es el momento de ir a una entrevista. Todo el mundo sabe que el "se reúnen en la ropa." La expresión Hacerlo de modo que la reunión fue agradable en este sentido. la ropa ordenada, limpia el cabello peinado, uñas tratadas y zapatos brillantes sin duda hará una impresión positiva.

Planificar su tiempo para que irían a las actas de las reuniones a 5-10 antes de que empezara. La puntualidad es muy valorada por los empleadores. Si llega tarde, informar por teléfono. Durante la reunión, el teléfono debe estar apagado.

Ir a la oficina, saludar al personal y pedirles que les informará de su llegada. En una reunión con el empleador no está de más para referirse a él por su nombre y patronímico, es muy favorecedor. Di lo que realmente aprecia la invitación es a partir de esta empresa. Sentarse con la espalda recta y derecha, cara a la otra parte. No se ponga nervioso y estar sonriendo. En respuesta a las preguntas, trate de no hablar durante más de 2 minutos. En una conversación, puede hacer preguntas a sí mismos, sería apropiado para averiguar si existe en la compañía de rotación de personal de perspectivas y de la carrera. Sin embargo, tratar de hacer preguntas más correctamente posible.

actitud responsable y una buena preparación para la reunión, aumentarán sus posibilidades de pasar con éxito una entrevista. Y pronto lo estará esperando a la contratación.