Lo que hay que hacer durante la entrevista con el empleador? Lo que hay que hacer durante la entrevista el solicitante?

Las negociaciones para el empleo son la acción responsable para el empleador como para el solicitante. Ambas partes deben prepararse con cuidado y pensar en qué hacer durante la entrevista. Hay una gran cantidad de literatura sobre este tema. La abundancia de información es una amplia selección de preguntas estándar. Esto ayudará a una persona en busca de un puesto de trabajo adecuado, crear una estrategia para una entrevista exitosa. Es importante averiguar las cuestiones prioritarias y que lo que es mejor dejar para más adelante.

La gestión de la empresa-trabajador o funcionario de personal también tienen que encontrar información útil y preparar adecuadamente a lo que contar y lo que debe hacer durante la entrevista en el solicitante.

De una manera para llevar a cabo las negociaciones, el empresario decide por su propia cuenta. Ellos se pueden mantener en una conversación casual, prueba o encuesta escrita. Las opciones son muchas. En cualquier caso, la elección depende de la gestión de la empresa.

Considere los caminos del evento desde el punto de vista del empleador.

hablar claro

Si se piensa en ello en la palabra, para entender su significado original, se puede encontrar fácilmente la respuesta a la pregunta de cómo y qué preguntar durante la entrevista en el solicitante. Sólo habla con él.

Al acercarse a la posición igual de las partes, se puede ajustar a un potencial de contacto de los empleados. Esto permitirá a una persona para abrir y llevar una conversación relajada. Será una gran oportunidad para observar el comportamiento del solicitante y hacer las conclusiones correctas acerca de su posible calidad.

Calma, pero la calma!

Viniendo de conseguir un trabajo, nadie puede saber de antemano lo que va a estar hablando con él. Qué preguntas hacer durante la entrevista, decide oficial de gestión o el personal de la empresa. Lo más probable es que ninguno de los que el solicitante no permite la posibilidad de que se le enfrenta con comportamiento grosero o escuchar una serie de preguntas muy personales.

No se preocupe si esto ocurrió de repente. Usted es una víctima de un tipo de moda de la entrevista – "entrevista de estrés". Obtener un poco de adrenalina, se arriesga sólo en caso de que si usted va a convertirse en un especialista en ventas o contador.

encargado de personal en este caso, es importante para decidir con qué fuerza y qué preguntar durante la entrevista. En el gerente de ventas puede preguntar acerca de su vida personal o la presencia de malos hábitos. La pregunta equivocada, mejor es la resistencia a la tensión controlada candidato para el puesto.

medidas condicionales

El éxito de cualquier entrevista depende de la preparación a fondo para ello:

• Resalte una habitación específica.
• Plan de un tiempo específico.
• Haga una lista de preguntas.
• Examine el resumen de la solicitante.
• Si es necesario, hacer una nota.
• Prepare una lista de demandas al candidato.

No se olvide de programar algo de tiempo libre. Es necesario que los temas que le pedirá al propio solicitante para el puesto.

Cumplir en la ropa …

Por lo tanto, la definición de la entrevista como un proceso de conocimiento entre las dos partes, es importante destacar dos de sus componentes: el psicológico y práctico. El especialista en la realización del evento para estar bien preparados en todas las direcciones y saber qué preguntar durante la entrevista a un candidato.

Puesto que el propósito de cualquier entrevista en las conversaciones es averiguar sobre el candidato tanto como sea posible, el primer paso es establecer contacto:

• Para ganar el candidato. Hacer una pregunta al solicitante sobre cualquier tema. El más simple y más relevante es el grado en que se encontró el camino a la oficina rápidamente.
• Tomar el té, el café o simplemente un vaso de agua.

Háblanos de la empresa

1. El papel de una presentación sobre la empresa y sobre la esencia de la posición propuesta es muy importante. Es aconsejable preguntar acerca de lo que se conoce sobre la empresa y la vacante. No hay que subestimar el papel de un discurso bueno y competente y capacidad de escucha. En última instancia, si se presenta la buena impresión mutua.
2. Cuando se ajusta el contacto, vaya a la segunda parte de la entrevista – preguntas. Se puede proponer un candidato a pasar una prueba psicológica adicional. Ya sea necesariamente calificado.

Un resumen de tiene usted?

Si todavía no se ha decidido qué preguntar durante la entrevista, hay una regla simple. Cada evento es mejor empezar con el hecho de que las candidaturas para el cargo a decirle sobre mí.

1. Pedir hoja de vida. Si usted no ha estudiado con antelación, durante las negociaciones sobre ella con un lápiz, puede hacer que las notas necesarias.
2. Deja que el hombre mismo le informará sobre los trabajos anteriores. Asegúrese de advertirle que usted tiene en el curso de la historia puede plantear cuestiones que deben ser elaborados.
3. En el caso de que el candidato no se encuentra en el resumen, se puede ofrecer para llenar un cuestionario preparado, que tendrá como objetivo averiguar algunos detalles interesantes. Por ejemplo, la motivación de la elección de una profesión, la autoestima, la capacidad de controlar sus emociones en un conflicto. Puede iniciar una conversación con una discusión de las respuestas.

En cualquier caso, los expertos que llevan a cabo las negociaciones, uno debe recordar siempre que los artículos no pueden y no deben ser los mismos para todas las posiciones. Una comprensión clara de qué preguntar durante la entrevista el diseñador por ejemplo, o el solicitante de un puesto de ventas.

tipos de preguntas

Para mantener la conversación en la dirección que desea que la clave, prestar atención a la clase de preguntas. Ellos le ayudarán a establecer el tono general de la conversación.

• pregunta abierta requiere una respuesta común completo. Los expertos recomiendan llevar a cabo una entrevista con el uso de un solo tipo de preguntas.
• Otro tipo común de pregunta – en general. Las respuestas deben ser específicos "sí" o "no". Sin embargo, deben utilizarse sólo en casos extremos, para reactivar las conversaciones.
• Si es importante, qué preguntar durante la entrevista, es razonable en la entrevista se puede considerar una pregunta sobre el anterior lugar de trabajo y la antigüedad. Se cree que en un nivel subconsciente, una persona utiliza la experiencia obtenida previamente. El análisis de la estrategia de comportamiento en una situación dada, puede hacer la imagen más precisa del solicitante.
• El tema de las supuestas debilidades del futuro empleado no es incómodo. Se sabe que el ideal no es, y con las ventajas obvias en cada hombre hay varias desventajas. encargado de personal o la cabeza directamente para pedir una mejor persona para describir las debilidades o hablar de las situaciones preocupantes.
• Cuando la entrevista se encontraba en un punto muerto y la urgente necesidad de salvar la situación, llegado a los elementos de interrogación ayuda con un nombre interesante – reflectante. Es este tipo de problema, en el que se especifica que con la declaración, y su contraparte no tiene más remedio que estar de acuerdo.
• Al final de la entrevista que sería bueno utilizar preguntas principales. Ellos son apropiados cuando la información básica acerca de las capacidades de los trabajadores ya se conoce. Sólo queda por aclarar algunos matices para el trabajo futuro.
• El impulso en la conversación puede servir como otro tipo de pregunta – modificada.
• Para obtener más información sobre el solicitante desde un punto de vista personal, asuntos de ayuda psicológica. Ellos son, quizás, el estreno más precisión el mundo interior de la persona con la que se lleva a cabo la conversación. Usted podrá apreciar su capacidad para reaccionar ante determinadas situaciones y el pensamiento no estándar.

Preparar adecuadamente para una entrevista, utilizando alternativamente el cumplimiento de cada uno de los tipos de preguntas que usted será capaz de lograr resultados sin precedentes. El empleador retiene siempre el derecho a elegir qué preguntar durante la entrevista en el solicitante.

Contabilidad no duerme

Clan separada en cualquier empresa es proporcionar el departamento de contabilidad. Estas personas están asociados con el acceso directo a las compañías financieras están obligados a someterse a una entrevista en unos pocos pasos. ¿Cuáles son las diferencias importantes y las negociaciones con el solicitante en Contabilidad. En consecuencia, el plan de acción es ligeramente diferente.

La prioridad de la primera reunión casi siempre se da a los especialistas en recursos humanos. En el caso de una vacante para el puesto de contador primera entrevistador es el jefe de contabilidad. Él tiene que definir exactamente qué preguntar durante la entrevista, el contador.

pruebas y cuestionarios típicos en este caso no se ajustan. La compañía desarrolla pruebas con preguntas de contabilidad específicos. Ellos ayudan a identificar la aptitud del candidato para este trabajo.

Si se ha seleccionado el candidato como una prueba general y entrevistas con jefe de contabilidad, que podrá designar una reunión adicional. La prioridad de la segunda reunión es a menudo propiedad director de la empresa. Sin embargo, es de carácter familiarización. Y a menudo la última palabra recae en el jefe de contabilidad.

Evolución de las funciones

Habiendo examinado todos los aspectos del empleo desde el punto de vista de la gestión de la empresa ahora sería lógico para averiguar qué preguntar durante la entrevista en el empleador. Por supuesto, las preguntas formuladas en las negociaciones son muy importantes y deben ser capaces de preparar no sólo de manera competente con antelación, sino que también establecen correctamente. Es necesario aclarar ciertas partes de interés.

lista de artículos deseados

Piense en lo que más te interese. Los empleadores no deben ser más de seis. De no ser asar a la parrilla, seleccione de la lista de preguntas, las que son clave. Es perfectamente normal, si no lo encuentra inmediatamente todos los detalles. Si va a hacer una impresión positiva en la primera reunión, a continuación, después de que es probable que sea seguido por más. Esta es una excelente oportunidad para discutir el previamente interesados en la cuestión.

reflejos

Aún no han decidido qué preguntar durante la entrevista con el empleador? el asesoramiento de expertos en esta área va a caer por el camino. Ejemplos de preguntas son importantes para preguntar:

• que tiene lugar en el mercado de la empresa;
• Asegúrese de revisar los deberes prioridades;
• preguntar ya que había una vacante, que había estado en esta posición antes;
• Averiguar quién reportará directamente a vosotros, estando en esta posición;
• será si alguien en su presentación (en caso afirmativo, cuántos) y si cualquier unidad de expansión o contracción prevista;
• ¿cuáles son las condiciones previstas en esta posición, y si las bonificaciones se basan;
• uno de los temas prioritarios – el horario de trabajo;
• la posibilidad de un mayor crecimiento de la carrera, ya que pronto será considerado como tal;
• no se olvide de preguntar sobre el salario, no debe llegar a ser incómodo para usted;
• No está de más aclarar los criterios de evaluación de los candidatos para el puesto.

resaltar los puntos clave

No sea tímido para hacer sus preguntas. Siempre es mejor que nada en absoluto para averiguar. Saber cómo y qué preguntar durante la entrevista, el candidato a la posición mostrando así sus habilidades e interés en el trabajo propuesto. Esto le ayudará a tomar una buena impresión en su oponente.

Las negociaciones deben tener lugar en un ambiente tranquilo. El empleador debe articular preguntas, y el solicitante – honestamente responder a ellos. Esto es especialmente cierto punto "sus pros y contras." No tenga miedo de decir sinceramente que no le gusta trabajar los fines de semana. Esto mostrará su honestidad.

Ahora usted sabe qué preguntar durante la entrevista el empleado. ¿Estás listo para realizar un evento correctamente, y esto es más importante en la selección del personal!