Organización Internacional del Trabajo – el garante de la observancia de las relaciones laborales

Las relaciones de trabajo que llevan a cabo un papel dominante en la industria moderna. Bangs es uno de los recursos más importantes. Muchos, por supuesto, no puede estar de acuerdo con esta afirmación, pero sólo un hombre puede garantizar el desarrollo y el crecimiento estable también depende de él, y el futuro del estado.

Toda persona tiene derecho a trabajar para mantener a sus familias, pero a menudo a las empresas o en cualquiera de las empresas sujetas a requisitos especiales que una persona debe estar subordinado. Cada año, estas exigencias sólo aumentará, ya que en el mundo de hoy, sólo aquellos que pueden desarrollar constantemente su negocio y producir bienes y servicios de la más alta calidad, capaces de reponer constantemente su experiencia.

Sin embargo, los derechos humanos deben respetarse escrupulosamente. Esto, por supuesto, se aplica al empleo y el trabajo del hombre. El empleador debe proporcionar las condiciones necesarias para llevar a cabo todas las actividades.

Hay ciertas situaciones en las que una persona no puede hacer frente a algunos problemas. Para encontrar maneras de resolver el conflicto de manera efectiva, hay organizaciones, como los sindicatos, varios comités y así sucesivamente. Sin embargo, la realidad es algo diferente de lo que estamos acostumbrados a representarse a sí mismo.

Podemos decir que la Organización Internacional de Trabajo realiza las mismas tareas que le fueron asignadas a ella de la ONU.

Historia de la creación

  La cuestión de la creación de una organización de este tipo surgió a principios del siglo 20. Después de la conclusión del Tratado de Versalles, se decidió organizar una unidad más de la Sociedad de Naciones, lo que hace cumplir los contratos de trabajo y para proteger los derechos de los trabajadores. Esto sucedió en 1919.

Más tarde, muchos países han comenzado a apoyar esta idea, y la Organización Internacional del Trabajo comenzó a ganar más y más popularidad. En 1934, la organización se expandió debido a la entrada a los Estados Unidos y la Unión Soviética. La Internacional de Organización del Trabajo ha mantenido la continuidad de su trabajo, incluso durante la Segunda Guerra Mundial, es cierto, entonces tuvo que trasladar la sede a Canadá.

Por lo tanto, la OIT puede ser considerada una de las organizaciones internacionales más populares y más antiguos, que durante varias décadas ha estado operando sin interrupción.

OIT en el mundo moderno

  El objetivo principal de hoy el trabajo de la OIT es el control de la ejecución de contratos de trabajo, como una organización para promover el crecimiento socio-económico y el progreso. Sin embargo, ella está en constante lucha por mejores condiciones de trabajo y el bienestar de las personas.

El principal instrumento es la Convención de la Organización Internacional del Trabajo. Este documento, que es de gran importancia. Es una especie de un acuerdo entre los estados en los que están obligados a cumplir estrictamente con las normas acordadas en las relaciones laborales.

Pero no hay que confundir algunas cosas, porque la esencia de la organización del trabajo, no sólo para obligar a los empleadores a mejorar las condiciones de trabajo y los salarios, sino crear las condiciones en las que el empleador no será demasiado costoso proporcionar estas mejoras.

En este caso estamos hablando de una política específica que afecta a toda la economía, no sólo los estados individuales o empresas. Miembros de la OIT se están desarrollando constantemente los diversos programas que ayudan a resolver algunos problemas sociales. Organización Internacional del Trabajo también ayuda a los países en la lucha contra el paro , etc.

Los métodos para conseguir el resultado pueden ser diferentes. Por regla general, la Organización Internacional del Trabajo está tratando de establecer una asociación de algunos estados que pueden apoyar, desarrollar una variedad de programas y vigile su aplicación, así como tratar de establecer una cooperación efectiva del gobierno con los empresarios y los trabajadores.