200 Shares 3529 views

¿Cómo calcular el estatus sociométrico?

Técnica, que fue desarrollado por Dzhekob Levi Moreno, que se utiliza para el diagnóstico de intergrupo y las relaciones interpersonales, que puede ayudar a establecer el estatus sociométrico, de cambiar, mejorar y mejorar estas relaciones. Sociometry también nos permite estudiar la tipología de comportamiento de las personas en la sociedad, para juzgar la compatibilidad psicológica y social de las personas en una actividad de grupo.


estatus sociométrico positivo o negativo – un reflejo de los rasgos de personalidad, que es parte de la estructura sociométrico y ocupa existe una cierta posición espacial (de lo contrario – locus). Esto significa que analiza la cantidad de preferencias y rechazos de la identidad recibida de las personas que los rodean. Las propiedades de la estructura grupo se dan para cada elemento, pero es muy desigual, y por lo tanto para el análisis comparativo de cada relación se mide y se denota por número. Este es el índice de estatus sociométrico. Ejemplo de cálculo se le da en este artículo.

objetivos Sociometry

procedimiento de medición sociométrico ayuda a identificar el grado de disociación y la cohesión en el grupo, y para determinar la posición en la relación de autoridad sentido sociométrico sobre la base de gustos y disgustos. Por lo tanto, se encuentran en diferentes polos de las personas que se les ha concedido el estatus sociométrico, como un líder o marginado. Además, dentro del grupo que desea descubrir el subsistema, recuperó algo de educación, que también puede ser bien sus líderes informales. Las actividades de esta teoría ayuda a hacer la medición de los líderes de la autoridad – y lo formal e informal, a continuación, se reagrupan por equipos de personas para reducir la tensión en el equipo, que es causada por una aversión de la gente, a menudo mutua.

estado Sociométrico se determina por técnicas específicas, llevadas a cabo con el grupo. No se necesita mucho tiempo, un buen cuarto de hora, pero trae muchos beneficios. Especialmente buena técnica en la investigación aplicada, que está trabajando en la mejora de las relaciones.

Establecimiento de estatus sociométrico no quiere decir que todos los problemas se resolverán durante la noche, por supuesto, esto no es una forma radical para eliminar intra-voltajes. Y la razón es necesario mirar mucho más profundo, no en los gustos y preferencias del colectivo individuales. Haga estos problemas mucho más fuentes ocultas de largo. procedimiento Fiabilidad sociométrico depende principalmente de los criterios precisos de selección y los dictados de su programa de investigación, y la familiaridad previa con los detalles de la relación en el grupo.

procedimiento sociométrico

El esquema general de la acción son los siguientes: En primer lugar, poner el estudio del problema y objetos de medición seleccionados y, a continuación, formular hipótesis y disposiciones sobre los criterios para la encuesta de cada miembro del grupo. El anonimato procedimiento sociométrico no se muestra, ya que en este caso la medición no dará el efecto deseado. investigador requisito de revelar sus gustos y disgustos, en particular, asegúrese de inspirar a muchos de los encuestados no son sólo las dificultades internas, sino también una renuencia afilado para participar en esta encuesta.

Estas son las características del estatus sociométrico de la audiencia en edad universitaria, desde escolares. Aquí lo mejor es utilizar una forma de tarjetas, que registra las preguntas y los criterios seleccionados, o para concertar una entrevista tipo de encuesta por vía oral. Este último es particularmente adecuado si el estudio está dispuesto para medir el estado sociométrico en el pequeño grupo.

El orden de la encuesta

Preguntas contestadas por cada miembro del grupo, elegir, dependiendo de las inclinaciones de ciertos compañeros de clase, clasificándolos por preferencia en comparación con los demás. El criterio principal – sus propios gustos y disgustos, la falta de confianza o de confianza, y así sucesivamente. Las preguntas deben ser elegidos de manera que ambos pueden hacer que sea más fácil detectar la relación de uno a otro, con el líder, el líder informal, a quien el equipo por alguna razón no acepta. El experimentador leyó dos preguntas en la letra a) y b), entonces el entrevistado da instrucciones. Ellos deben escribir en sus listas de tres nombres.

Bajo la primera cifra – un hombre que elegir, en primer lugar, en el marco del segundo – un hombre que elegiría si no tenían primero y un tercero – el que tomaría el lugar, no tenga los dos primeros. Preguntas bajo las letras se pueden hacer hasta que lo desee, dependiendo de la situación. Por ejemplo, si las características medidas del estatus sociométrico de los niños en edad universitaria, que pueden ser:

  • ¿Cuál de los compañeros de la banda, se le pedirá para ayudar a preparar para el examen? (Nombre, segundo, tercero).
  • Alguien de sus compañeros que no le gustaría en el grupo tendría que preguntar por ella, incluso en caso de emergencia? (También – el primer apellido, segundo y tercero).

Ejemplos de preguntas

Para averiguar cómo el estatus sociométrico corresponde a las relaciones comerciales normales, las cuestiones tienen que ser algo diferente:

  • Con quién le gustaría ir en un largo viaje de negocios?
  • Con quién le gustaría ir a un viaje largo?

Segunda opción:

  • Quien, en su opinión, mejor cumplen funciones al administrador de la tienda, vejez u otros organizador?
  • Quien, en su opinión, será difícil llevar a cabo las funciones del organizador?

Y así sucesivamente. Las preguntas deben ser bastante correcta, pero es fácil de relacionar con la elección deseo.

De la misma manera el estatus sociométrico de la escuela recomienda para explorar y las relaciones personales en el grupo. Las preguntas se hacen en el mismo principio, pero dentro de los límites del objeto. Por ejemplo:

  • ¿A quién recomendarías en una situación difícil, si aparece en su vida personal?
  • ¿Quién de entre el grupo que desea ponerse en contacto con cualquiera del Consejo ni por qué razón?

Las siguientes preguntas:

  • Con quién le gustaría compartir una habitación en un hostal?
  • Si su grupo se formó de nuevo, que le gustaría ver en el nuevo grupo?

Y otra opción:

  • ¿Quién le invite a la fiesta, por ejemplo, para mi cumpleaños?
  • Alguien en su grupo se encuentra en su cumpleaños no le gustaría ver?

Para confirmar la exactitud de las respuestas, este estudio puede llevarse a cabo en uno y el mismo grupo más de una vez, sólo que con otros temas.

forma no paramétrica

estatus sociométrico frontera determinada bastante inestable, si está utilizando la primera forma, no paramétrico de la investigación. Sin embargo, ayuda que se encuentran en todos los miembros de la clase grupo de expansividad emocional, obtener un corte de la estructura del grupo en una variedad de relaciones interpersonales. Sobre todo es útil también porque se utiliza con mayor frecuencia al comienzo del estudio, y luego el equipo se acostumbrará a estudiar más franca. Una vez más, este método sólo es bueno para grupos pequeños, y si tiene más de una docena de personas necesitará la tecnología informática para calcular los resultados. El principio de este estudio: Cada sujeto responde a preguntas tarjetas sin limitar la elección. Si le gusta ocho de nueve (IX – él mismo), que inscribe sus nombres uno por uno. (Algunos, sobre todo en secreto, escrito por orden alfabético o ahorrar tinta, la firma de la "optar por todo!")

Teóricamente posible número de decisiones tomadas por cada miembro del equipo será (N-1), donde N – número de personas en el grupo. Y cada entidad puede elegir el mismo (N-1) número de veces. Este valor es, por cierto, es siempre la constante cuantitativa principal de todas las mediciones sociométricos. Pero el procedimiento no paramétrico hace que sea única para el sujeto, y para seleccionar un elemento. Además, es una gran desventaja es probable que obtenga una selección aleatoria. Celebra en todo apenas es realmente en un sistema amorfo tal indiferenciado de las relaciones con los demás. Por el contrario – que demuestra una lealtad formal y obviamente falso. Es por eso que los investigadores han cambiado la manera de proceder en consecuencia, reduce el porcentaje de probabilidad de selección aleatoria, estado Categoría sociométrico.

procedimiento no paramétrico

En una segunda realización número limitado de opciones. Por ejemplo, los miembros sólo puede ser llamado un número estrictamente fijo de nombres. Si un equipo de veinte personas, cada pedido que seleccione, por ejemplo, sólo cuatro o cinco familias. Este efecto se denomina selección límite o limitación sociométrico, y hay que decir que la fiabilidad de los datos se incrementa considerablemente, facilitando al mismo tiempo el procesamiento estadístico del material obtenido. Los temas son más atentos a las respuestas y psicológicamente se sienten responsables de sus elecciones, y por lo tanto casi nunca se disimulan, realmente observando sólo aquellas personas que se reúnen en su presentación de las funciones propuestas – compañeros de trabajo, un líder o socio.

Además, los giros más precisos y estatus sociométrico negativo. elecciones limitar la probabilidad de respuestas aleatorias se reduce a casi cero, y también ayuda a normalizar las condiciones de investigación, incluso si el grupo en una sola muestra tiene número diferente. Todo esto hace que sea posible comparar los diferentes grupos de materiales. Ahora se supone que en grupos de hasta veinte y cinco restricciones sociométricos valor mínimo debe ser de cuatro o cinco elecciones.

estandarización

La diferencia esencial de la segunda realización de la primera procedimiento es que constante sociométrico (N-1) se puede almacenar en el sistema recibió única elección – un miembro del grupo. Sistema de fundido de la elección – por un participante en el grupo – medido utilizando los nuevos valores – d, lo que significa restricción sociométrico. Debido a su introducción, es posible estandarizar todas las condiciones externas de las elecciones entre los grupos de diferentes tamaños. El valor de d se determina necesariamente la misma para todos los grupos de selección de una probabilidad aleatoria. Para determinar la probabilidad de que hay una fórmula: P (A) = d / (N-1). Aquí, P es la probabilidad de eventos aleatorios, (A) – elección sociométrico, y N – el número de miembros del grupo.

Por lo general, P (A) se selecciona aproximadamente 0,20-0,30, y sustituyendo esos valores en la fórmula anterior para determinar d (y el valor de N es conocido por nosotros), obtenemos el número deseado indicando restricción sociométrico en este grupo. Las desventajas de este procedimiento también está disponible: es imposible ver toda la diversidad de las relaciones en el equipo, identificados subjetivamente importantes vínculos sólo se reflejan los elegidos, la comunicación típica, y toda la estructura de este grupo no se da a conocer en su totalidad. Sociométrico restricción no muestra los miembros del equipo expansivas emoción.

tarjeta de sociométrico

O del perfil para los estudios sociométricos ya recopilados en la etapa final del desarrollo de este programa. Rellenando la tarjeta, cada participante en el estudio debe indicar su propia actitud hacia el resto del grupo en ciertos criterios – las tareas de decisión de negocios, trabajo en equipo, actividades de ocio, y así sucesivamente. Los criterios son más dependientes de la finalidad del estudio y después del programa, es decir, de qué se trata el tema: la relación en el grupo de ocio, o en el equipo de producción, equipo estable, o es temporal, y así sucesivamente.

La tabla da el contenido aproximado de tal tarjeta.

número tipo criterio elecciones
1 producción ¿Quién le gustaría ver en el papel del grupo de las personas mayores?
2 ocio ¿Quién cree que las responsabilidades grupo mayor no puede hacer frente?

Los resultados de cálculo

Después se recogen las tarjetas, comenzar el procesamiento de datos matemáticos, y por lo tanto debe ser al menos decirnos brevemente cómo calcular el estatus sociométrico. Esto se puede hacer de tres maneras – indeksologicheskim, gráficos y tablas. Última caracterizado por el hecho de que los resultados se llenan por separado para las relaciones personales y de negocios. Vertical es una lista de nombres en la primera columna, y horizontalmente opuesto cada uno – cifras: + 1, + 2, + 3, etc. Se refiere a aquellos que han sido seleccionado como el primero, segundo y así sucesivamente todos, y -1, -2, -3, etc. – aquellos que no fueron elegidos en el primer, el segundo y el siguiente. La reciprocidad de selección positiva y negativa en la tabla rodeada círculo (secuencia no se considera).

Tras la finalización de este trabajo en la vertical se calcula la suma algebraica de todos recibieron la elección de cada participante. A continuación, se calcula para cada marcador. Debe tenerse en cuenta que la primera etapa de selección 3 o -3, la segunda 2 o -2, y así sucesivamente. Y dejó el último – para calcular la suma algebraica total definir el objeto del estatus sociométrico en el grupo.

índices sociométricos

Aquí hay que distinguir entre el índice de personal y de grupo de estatus sociométrico. Ejemplo de cálculo muestra que la primera describe las propiedades sociales y psicológicos individuales del sujeto como un miembro del equipo, y la segunda numérico aclarar las características de la configuración completa de elección sociométrico en el grupo, que describe las propiedades de las estructuras de comunicación. Por ejemplo, si el estudiante Ivanov recibió la primera elección de compañero Petrov, Sidorov y recibió de él la segunda opción, se establecen las respectivas tarjetas de líneas en las respectivas columnas, las cifras correspondientes. Si Ivanov, Petrov también les gusta más que cualquier otro, es decir, la elección era mutuo, que estas cifras deben círculo.

En la parte inferior de la matriz se calcula que el número de elecciones que era Ivanov y Petrov y Sidorov. Siguiente – álgebra de red, calcular el estatus sociométrico de cada estudiante. Fórmula uno en absoluto: C = M: (N-1). A partir de aquí – es el estatus sociométrico, M – número total de elecciones, donde el signo menos positivo positivo, y negativo, de la N – número de sujetos. Por ejemplo, Ivanov recibió 4 9 = 0,44. Eso no es malo. Pero incluso si los resultados son decepcionantes, la escuela y los padres tienen enormes potenciales cambios pedagógicos en el estatus sociométrico del estudiante. Lo más importante – para hacer las mediciones y para entender cuál es el problema.

Los más comunes son las siguientes categorías de estado: estrellas sociométricos, preferidos, abandonados, excluidos y aislados. Se diferencian en el número de opciones positivos y negativos y combinaciones de los mismos. Es muy importante entender si una persona es consciente de su estado y si se sienten cómodos en este papel.