Salario – ¿qué es esto? El salario de un empleado que incluye?

Empleo utiliza una gran cantidad de planes de asentamiento entre el empleador y el empleado. Salario – este es uno de ellos, pero no el único. ¿Cuáles son más, cuáles son sus ventajas y desventajas?

opciones de salarios

Los empleadores pueden fácilmente confundirse a sí mismos y confundir a sus empleados, sin comprender, por ejemplo, la diferencia entre los sueldos y salarios. Por supuesto, cualquier opción puede ser llamado un sueldo y no averiguar lo que se hace, pero ¿será verdad? Es mucho más inteligente que pensar en lo que afecta a la cantidad de ingresos, y que – no. Tal vez, para el cumplimiento de ciertas obligaciones deben preguntar a los jefes de aumentar los salarios? Así que para entender las complejidades de los términos relacionados con los salarios, es necesario.

Las opciones realmente no son muchas. Distinguir arancelarias, no arancelarias y variedad salario mixto. La primera también se divide en diferentes tipos, a su vez:

• pieza forma en la que es posible evaluar objetivamente los indicadores laborales estableciendo, por ejemplo, de las normas de producción. Existen diferentes esquemas de cálculo, basado en la funcionalidad y los factores que son importantes para el rendimiento. Por ejemplo, el salario puede depender del resultado no sólo de una persona, sino también, por ejemplo, los grupos;
• -Tiempo basado forma en que la remuneración depende de la habilidad del trabajador y el tiempo. También implica un sistema contable diferente.

Con respecto a las especies no arancelarias y mixtos, por lo general, no implican indicadores específicos y empleados de los resultados, al mismo tiempo, la evaluación de su participación en el proceso de producción desde el punto de vista del rendimiento. En cualquier caso, el circuito de cálculo debe ser tan simple y clara. Después de todo, el empleador está interesado en el hecho de que el trabajo es lo más productivo posible, por lo que la dependencia de la cantidad de dinero que se paga a tiempo o esfuerzo y gastado debe ser perfectamente claro.

salario

Esta es una de las opciones utilizadas con frecuencia, que se refiere a una variedad de tarifa. Se utiliza con éxito desde hace mucho tiempo y en diferentes áreas. El sueldo del empleado – una parte fija de los ingresos que se paga con la condición de que un mes se ha resuelto por completo, es decir, no había enfermedad, vacaciones, tiempo libre, etc. En otras palabras, es parte "dura" del salario, que deban evaluarse, incluso si los resultados son .. trabajar cero. tamaño de salario es constante y se ha registrado en el contrato de trabajo, los cambios realizados utilizando acuerdos adicionales con el empleado.

Los campos de aplicación

El salario oficial – un concepto que está estrechamente relacionado con el estado, por lo que esta frase es similar a kantselyarizm. Y justo en el primer lugar se aplica un esquema de remuneración en los empleados del sector público. Esta categoría incluye a médicos, maestros, funcionarios públicos, militares, etc .. En este caso, este tipo de acuerdo entre el empleador y el empleado es extremadamente conveniente y predecible. Para mayor comodidad, incluso desarrolló las plantillas y listas de aranceles, que muestra el tapón de salarios para las personas de diversas profesiones de diferentes orígenes.

Además, el circuito parcial con un sueldo se puede aplicar en las ventas de campo. Además de la parte pequeña, pero constante de los ingresos, el empleado recibe bonificaciones dependiendo del impacto de sus actividades. Por ejemplo, el patrono deberá pagarle un porcentaje de las transacciones y contratos terminados.

También hay que recordar que el salario – es la suma de las ganancias antes de impuestos. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta que se ha registrado en el número al firmar un contrato de trabajo, en cualquier caso, no refleja la cantidad de dinero que se puede obtener sobre la base de trabajo.

En qué consiste?

Al igual que en el caso de los funcionarios públicos, así como en las organizaciones comerciales bajo el sueldo al tanto de lo mismo. Y esta parte de las ganancias incluye sólo la cantidad fijada por el empleador. Hasta hace pocos años, el salario no puede ser inferior al salario mínimo, pero la legislación lo permite – si el salario mensual es aún mayor que este valor. Para lograr esto, hay diversos subsidios, tarifas, bonificaciones y así sucesivamente. D.

Cuando se trata de empleados del sector público, que toma en cuenta las calificaciones, experiencia ámbito de las condiciones especiales y muchos otros factores, no sólo un post. Y entonces la pequeña, al parecer, la cantidad de ganancias podría crecer varias veces. salario en sí también se puede pagar en algunos casos no totalmente, por ejemplo, si un empleado ha ido de permiso o de baja por enfermedad. Pero en cualquier caso, la cantidad de ganancias acumuladas para el mes debe estar por encima de la ley del salario mínimo.

Lo mismo se aplica a las estructuras comerciales. Un porcentaje de las ventas y las operaciones al final de la concesión del mes y otras asignaciones están diseñados para hacer que el trabajo en el mejor pagadas. Inicialmente, el salario de todo esto no incluye.

La diferencia con la tasa

En la comprensión de la mayoría de los habitantes entre los dos términos es fundamentalmente diferente, pero no lo es. La tarifa – es el salario total antes de las deducciones de impuestos, pero con coeficientes ya aplicadas, asignaciones y bonificaciones. Es mucho más cerca de lo que el empleado realmente ver cómo sus ingresos. Otra cosa – la tarifa. Sueldo – en este caso un sinónimo. Fácil perderse, pero es mejor no hacerlo, debido a que la diferencia entre las dos cantidades, el recubrimiento de estos términos, puede ser enorme.

Ventajas y desventajas del salario

En un tal sistema de salarios tiene sus pros y contras para ambas partes: el empleador y el empleado. En primer lugar, este esquema es más motivador que un ingreso de tiempo completo estable sin tener en cuenta los resultados de las operaciones. Además, permite a la empresa ser el enfoque más flexible y eficiente para el problema del gasto de nómina.

Sin embargo, esta forma de pago conlleva dificultades para los contadores. En lugar de cargar y llevar la misma cantidad que tienen que actualizar constantemente los datos relativos a las dietas de los ingresos de ciertos empleados.

Para aquellos que son empleados del salario – no siempre es conveniente esquema, incluso con bonificaciones buenos y regulares, en primer lugar se trata de empresas comerciales. Es imposible planificar los gastos para el largo plazo, debido a que el número de cálculos complicados de los ingresos en los próximos meses. Todavía hay llamadas caídas estacionales, cuando el salario puede ser y hace muy poco. Por otra parte, han funcionado bien, es posible esperar extremadamente alta evaluación por parte del empleador, y en términos de dinero.