licencia adicional para largas jornadas de trabajo. Art. 119 TC RF

vacaciones de vacaciones es un empleado, siempre y pagado por su organización cada año. Derecho a que se garantiza a todas las personas que trabajan bajo un contrato de trabajo. Está consagrado en la ley principal del país, de la Constitución (artículo 35, párrafo 5), y está regulado por el Código de Trabajo (capítulo 19). Además de la principal hay días adicionales. Ellos tienen diferentes duraciones en función de las características de la obra.

En este artículo se tendrá en cuenta las vacaciones adicionales en general y prevista largas jornadas de trabajo , en particular (artículo 119 del Código de Trabajo).

licencia básica y complementaria

Por lo tanto, la fiesta principal el empleado se da todos los años. Tiene una duración de 28 días (calendario), excepto días festivos. Pero hay una categoría de trabajadores que tienen unas vacaciones más tiempo. Estos incluyen, por ejemplo, los menores de 18, que prevé una duración de 31 días (naturales).

Además de la básica se suministran hojas adicionales, que también son pagados por la organización. Actuar dos tipos de días festivos previstos: uno se proporciona, de acuerdo con el RF LC, y el otro se puede montar directamente a los empleadores. La última opción se describe en la conclusión del contrato de trabajo.

Si un empleado recibe no sólo el principal anual de vacaciones pagadas, sino también una, la duración total adicional de su stack con adicional.

La duración de uno y el otro no está restringido. Y cayendo de vacaciones no se les paga.

Según el acuerdo, ambas partes dejan pueden dividirse en partes. Pero, en este caso, al menos una de las partes debe durar al menos dos semanas.

Para poner las vacaciones adicionales?

La ley establece ciertas categorías, que este tipo de vacaciones que debe ser:

1. Esto, sobre todo aquellos cuyo trabajo está relacionado con las condiciones peligrosas y / o peligrosos.
2. Esto también incluye tener un trabajo especial.
3. Aplicar categoría de licencia y los trabajadores gracias a sus horarios de trabajo irregulares.

También se proporciona:

• de trabajo en el extremo norte;
• viajando a estas áreas en forma de rotación;
• atletas;
• formadores;
• proveedores de salud privados.

Para los profesores por cada 10 años de actividad docente sin interrupción proporciona unas vacaciones especiales. La duración del permiso adicional en este caso puede ser de hasta un año.

También hay hojas adicionales, que tienen un estimulante, no compensatorio. Por ejemplo, pueden ser otorgadas por servicio largo, largo tiempo de trabajo en la misma organización, y así sucesivamente. Sus condiciones y el procedimiento que fija la ley.

Detengámonos brevemente en cada uno de estos tipos por separado y con más detalle examinamos licencia adicional para largas jornadas de trabajo.

Base: condiciones de trabajo nocivas

licencia adicional puede contar aquellos trabajadores que participan en estos trabajos nocivos y / o peligrosos:

• minería subterránea;
• La minería a cielo abierto;
• otros asociados con efectos adversos sobre la salud humana por medio de física, biológica, química, y otros factores.

La duración mínima de la semana. Sin embargo, dependiendo de la oficina a la que el empleado toma, que puede contar con vacaciones de 6 a 36 días (hábiles). Por lo tanto, si el número de días de trabajo en el mes correspondiente a la jornada laboral de seis días, y el día de fiesta adicional tendrá una duración de seis días. En este caso, de hecho, corresponde a los siete días (calendario), si se cuenta como día sin trabajo. Además, el empleador puede dar al empleado una gran vacaciones.

Justificación: La naturaleza especial de la obra

Hay categorías de empleados cuyo trabajo se relaciona con la naturaleza especial de la ley. La lista de profesiones aprobados por el Gobierno. Por ejemplo, se incluye:

• médicos de familia y enfermeras para trabajar sin interrupción durante más de tres años;
• El empleado adscrito a Chechenia y la república.

También a la naturaleza especial de los trabajos pueden ser considerados trabajadores de Comunicaciones y Transportes.

Justificación: El trabajo de la CP

La duración del permiso adicional para aquellos que trabajan en el extremo norte, es de veinticuatro días (calendario), y para los que trabajan en zonas equivalentes a Extremo Norte – 16 días (calendario). El mismo se basa vacaciones para los que van a trabajar en el lugar de la COP en forma rotativa.

Para estas categorías de personas, si piensan acerca de cómo obtener sus días de vacaciones por lo que para obtener el máximo de su duración, debe guiarse por el artículo 322 del Código de Trabajo, que prevé una licencia anual compuesto. La duración total de la licencia no podrá ser superior a seis meses. Este período incluye el tiempo que se libera sin pago por el acceso a uno y otro lado.

La parte no utilizada de la licencia, que superó los seis meses, va al siguiente año.

Ocio ejecutan al mismo tiempo

de modo de combinar incluye un número de empleado regular de trabajo en virtud de un contrato de trabajo en su tiempo libre del trabajo. Tales personas tienen derecho a vacaciones anuales con el tiempo asignado para el trabajo principal. Incluso si el trabajo de modo que combina dura menos de 6 meses, las vacaciones se proporciona como un avance.

El empleado no puede intrigado como para calcular los días de vacaciones en el trabajo a tiempo parcial para que coincidan con el principal. Incluso si se proporciona una duración más corta que en el empleo principal, entonces el deber del empleador de proporcionar los restantes días de vacaciones con la publicación de la obra básica. Sin embargo, en este caso, esos días que exceden el período de trabajo a tiempo parcial, serán consideradas sin pago.

licencia adicional para largas jornadas de trabajo

Para una comprensión general del tema, para empezar vamos a entender, lo que es las largas horas de trabajo. Se trata de un procedimiento especial para que los trabajadores se dedican a las órdenes de gestión para llevar a cabo sus funciones fuera de las horas de trabajo regulares.

La característica de esta modalidad es que la naturaleza de la obra consiste en la incapacidad para realizar todas sus funciones dentro del tiempo de funcionamiento.

El convenio especial o actuar local proporciona una lista de posiciones que tienen una determinada operación. Se adoptó este documento teniendo en cuenta las opiniones de los sindicatos, en su caso.

El contrato de trabajo con el empleado también debe incluir información sobre este modo, como una licencia adicional para los días de trabajo irregulares se refiere al régimen de trabajo y descanso. Antes de entrar en un acuerdo, el empleado debe estar familiarizado con las regulaciones de la naturaleza local de los actos, que contiene una lista de posiciones con esta operación.

Previsión por horas de trabajo irregulares no implica un coste adicional. La única compensación que se proporciona en este caso – una licencia adicional.

El procedimiento se regula en el Art. 119 TC RF. En licencia adicional proporcionada en virtud del mismo, que tiene una duración de al menos 3 días (calendario) y se paga. Por supuesto, el empleador puede ofrecer las vacaciones de los empleados y por más tiempo. Pero se deja a su discreción.

Cuando se trata de la provisión de dicha vacaciones para los empleados de las organizaciones que reciben fondos del presupuesto federal, su orden aprobada RF Decreto del Gobierno №884 del 11 de diciembre del 2002. Si la financiación procede del presupuesto de la Federación Rusa, el procedimiento se rige por la ley de la materia, y si el presupuesto local, la Ley de MLA.

licencia adicional para los días de trabajo irregulares puede tener una duración máxima. Al menos, este carácter de recomendación disposición del párrafo 8 del Reglamento "En el permiso ordinario y adicional" de 1930, cuando el plazo de este tipo de permiso no exceda de doce días. Y si tenemos en cuenta el artículo del Código del Trabajo, que alberga la mayor duración del permiso adicional (catorce días), es evidente que cuanto más que no puede ser.

Además, al determinar la duración de las vacaciones, es necesario tener en cuenta la frecuencia global de implicación de los trabajadores en sus obligaciones laborales. Cuando esté disponible, y rara vez salen también será corto. Al mismo tiempo, si el empleado trabaja regularmente por encima de la norma, permiso adicional debe también tener adecuado.

El derecho a salir de esta categoría adicional de los trabajadores

Usted debe saber que la atracción es el tiempo de trabajo del trabajador a las responsabilidades de trabajo debe reflejarse en los documentos pertinentes. Es decir, el orden se informa en caso necesario. En la práctica, a menudo sucede que cuando una orden no se hace, el empleado se niega a una licencia adicional. Sin embargo, como el número de días laborables en el mes, y el procesamiento real no priva al empleado el derecho a obtener una licencia adicional, si inicialmente se preveía la operación.

Vacaciones, no relacionadas con el trabajo

Además de estas categorías de trabajadores el derecho a una licencia adicional concedida a los ciudadanos y otras especialidades, independientemente de qué tipo de tareas de trabajo asignadas a ellos. Para esta categoría de personas son las que han sido sometidos a la radiación para las pruebas en el polígono de Semipalatinsk y la catástrofe de Chernobyl.

Todo el tiempo, el número de días de vacaciones tiene una duración de ellos, que es pagado por el presupuesto federal.

Haciendo adicionales de vacaciones

Pedir permiso otorgado por la forma unificada. Pero además del fin de estar preparado una nota-cálculo de nómina y otros pagos en la provisión de las vacaciones anuales. trabajador de fiesta debe recibir 3 días antes de las vacaciones. En una tarjeta personal y registrar la información que se concede licencia con un cierto tiempo de funcionamiento, el número de días, fechas y razones para ello.

Además, se hace una marca en la tabla de tiempos.

características del PIT

La paga de vacaciones incluida en los ingresos del empleado. por lo tanto PIT mantiene como de costumbre. Código Tributario proporciona ingresos que no están sujetos a este tipo de impuestos. Sin embargo, vacaciones adicionales no menciona. Por lo tanto, el procedimiento general se aplica a este respecto, que se mantiene incluso si el empleado que realizan trabajos peligrosos y / o peligrosos.

Pero para las personas que han recibido radiación para las pruebas en el polígono de Semipalatinsk y la catástrofe de Chernobyl, pagada de fin de semana extra. Los fondos se asignan a la misma desde el presupuesto. Por lo tanto, este importe del pago no está sujeto a impuestos sobre la renta personal.

Contribuciones adicionales y días festivos

Durante todo ese tiempo, el número de días de vacaciones dure, los pagos se incluyen en la base de cálculo de las cotizaciones. El pago es de pago y la licencia básica y complementaria de la misma.

Las excepciones son una vez más, las personas que estuvieron expuestas a la radiación en el polígono de Semipalatinsk y en el sitio de la catástrofe de Chernobyl. Los pagos a ellos no se consideran en las relaciones laborales.

pago

A veces una persona por sus propias razones no está dispuesto a tomar unas vacaciones. Trabaja duro, en busca de una oportunidad de obtener ingresos adicionales, por ejemplo, acceder a trabajar en días no laborables (como se sabe, el pago de trabajo en un día y no se hace negocio no inferior a tasas de dos). Además, si el empleado no ha ejercido su derecho a una licencia adicional, puede recibir una compensación. Este pago se hace a expensas de la empresa, donde fue decorado.

En el cálculo de las fiestas de año se tienen en cuenta:

• sueldo base;
• asignaciones, bonificaciones, pago por el trabajo de un día de descanso;
• el pago de las vacaciones pasado;
• el pago de la discapacidad.

Pero no será considerado:

• pagos a tanto alzado;
• pago por los servicios que no estaban relacionados con el empleo.

De este modo, un trabajador puede recibir una compensación en lugar de la de templado primaria y secundaria. En este caso, se debe pagar por lo menos 24 días (calendario).

Si se desestima el empleado, sino que también debe recibir una compensación por cada día de vacaciones no.