normas profesionales de profesiones y su aplicación

La introducción de normas profesionales comenzó en 2013. En mayo de 2012, el Presidente firmó el decreto correspondiente. Los estándares profesionales RF están dirigidos a fortalecer el sistema económico en el país, elevando el nivel de cualificación de los empleados de empresas e instituciones. Consideremos esta institución con más detalle.

Relevancia de la cuestión

Las normas profesionales por profesión representan ciertos requisitos para la competencia de los empleados de ciertas empresas, instituciones, organizaciones. Con el desarrollo de la economía, su transición a un nivel cualitativamente nuevo, las instalaciones antiguas se vuelven irrelevantes, no están de acuerdo con la situación actual. Algunas normas comerciales oficiales del Ministerio de Trabajo se formaron hace más de 20 años. Sin embargo, los requisitos para la competencia de empleados específicos se expresan en varias propuestas. Como señaló el Jefe de Estado, tales normas "superficiales" no pueden contribuir a la construcción efectiva de la economía.

Justificación normativa

La creciente atención de las autoridades a la determinación de los niveles de competencia de los especialistas en diversos campos permite eliminar las lagunas en el TC. La Ley Federal Nº 236-FZ de 3 de diciembre de 2012 modificó la definición de la norma profesional y la cualificación del empleado. Anteriormente, no existían tales términos en el Código.

Cita

Los estándares profesionales del Ministerio de Trabajo revelan las actividades de especialistas que trabajan en diferentes niveles de habilidad y están vinculados por una única tarea tecnológica. Esto puede ser investigación, producción, diseño, mantenimiento. La descripción de los requisitos, presentada al empleado, difiere en un carácter complejo. Cuando se formulan, se utiliza un diseño más moderno. Implica una combinación de requisitos con habilidades y conocimientos, competencia y experiencia.

Las normas profesionales por profesión sustituyeron a las guías de cualificación existentes, las cuales están desfasadas debido a la falta de muchas especialidades modernas en ellas, al menos en áreas económicamente motivadas. Sin embargo, los oficiales de personal deben adherirse a las normas anteriores. Esto se debe al hecho de que hay categorías en ellos para los que se establecen recargos y beneficios. La aplicación de normas profesionales permitirá apartarse de este sistema. De acuerdo con ello, los privilegios se adjuntan al nombre típico del puesto, y no a las habilidades, funcionalidad, habilidades y conocimientos del empleado. Si permitimos hoy un cambio menor, por ejemplo, para cambiar el orden de las palabras en el título, entonces el empleado no podrá recibir un recargo adecuado u otra forma de apoyo estatal.

Normas profesionales por profesión: list

Actualmente, hay unos 300 proyectos de nuevos requisitos para especialistas. El Consejo de Expertos acordó más de 200 categorías. Entre ellos están los estándares profesionales en los campos de la automoción, la tecnología de la información, el espacio y las industrias nucleares. La esfera social, la ciencia de las patentes no fue desatendida. Entre las categorías aprobadas a nivel ministerial, existen normas profesionales para las profesiones:

• El programador.
• Trabajador social
• Especialista en Ciencias de Patentes.
• Jefe de Servicios Sociales.
• Psicólogo en el ámbito social.
• Especialista en interacción con la familia.
• Empleado de la tutela y agencia de fideicomiso para menores y así sucesivamente.

Otra esfera de actividad, en la que se han formulado normas profesionales para las ocupaciones, son la atención sanitaria. De acuerdo con las propuestas de los órganos ejecutivos federales, las principales asociaciones, las asociaciones de empleadores y los representantes del personal, se ha formado una lista de 805 categorías, sobre las cuales es necesario desarrollar y adoptar requisitos.

Educación

Las normas profesionales recientemente introducidas en las profesiones de la educación han provocado una reacción pública mixta. Por parte de los especialistas, la crítica fue criticada por los cambios que se están considerando. Por ejemplo, el estándar profesional del profesor se convirtió en el tema de discusiones casi inmediatamente después de su aprobación, algunos la denominaron utopía. Aunque el único objetivo del Ministerio en su desarrollo era mejorar la calidad de la educación en el país.

Como señaló Dmitry Livanov, después de la introducción de la norma en su totalidad, que servirá de base para la certificación. Además, el estándar profesional del profesor servirá de guía para construir la trayectoria de mejorar la calidad del trabajo de cada profesor. A partir de ahora, los profesores estarán obligados no sólo a impartir competentemente lecciones, sino también a utilizar técnicas psicológicas para resolver situaciones complejas, utilizar las tecnologías electrónicas modernas.

Características de la implementación

El estándar profesional del profesor comenzó a ser utilizado en todas partes a partir del 1 de enero de 2015. Durante el año 2014, se llevó a cabo el proceso de aprobación gradual en varias regiones a medida que estuvieron disponibles. El estándar profesional del profesor formó la base para los estándares para otros especialistas y organizaciones involucradas en este campo. Además, el Ministerio no descartó que se desarrollen requisitos separados para todos los profesores de la asignatura, así como para el personal de nivel superior (directores y directores de escuela). En la actualidad, el nivel profesional del profesor de educación preescolar, defectólogo, tutor, psicólogo y otros ya está trabajando. Las normas se referían a las instituciones que implementaban programas en internados, escuelas técnicas, colonias infantiles.

Otras conversiones

En relación con el hecho de que el fortalecimiento del sistema ruso de calificación depende directamente de la educación profesional, se discutió la introducción de cambios en el plan de estudios de universidades, colegios y liceos. Según Irina Savelieva, si el concepto se implementa de acuerdo con las condiciones económicas actuales, los beneficios de las reformas serán evidentes. En particular, esto es relevante para el campo de la formación del personal. En el momento del inicio de la reforma, la formación en una serie de profesiones no se llevó a cabo en absoluto, a pesar de la alta demanda de ellos en el mercado. No existía un sistema claro de formación en el campo de los registros de personal. En el mejor de los casos, se trataba de cursos de capacitación a corto plazo. Así, todos los especialistas ya estaban entrenados en el proceso de trabajo. La contabilidad del personal se considera una esfera de actividad universal y peculiar. Un especialista en él debe entender muchas ramas. Entre ellos están la psicología, el derecho laboral, la protección laboral, la economía financiera, la contabilidad.

El programa de modernización

De conformidad con la introducción de normas para el personal docente, se preparó un proyecto de reforma para 2014-2017. Dentro de su marco, 17-25 universidades nacionales pondrán en marcha programas piloto para el desarrollo de nuevos modelos, la formación de portadores de nuevas tecnologías e ideología. Como otro elemento del sistema es la introducción del proceso de confirmación del nivel de cualificación de los empleados a través de un examen especial. Proporciona el nivel profesional del profesor de la educación preescolar, pre-universitaria y de la universidad. Este mecanismo sólo puede iniciarse mediante la creación de una red de centros independientes certificados. Ellos confirmarán o refutarán el nivel profesional de los empleados. Evaluación, que recibirá un especialista en el centro de certificación, actuará como una especie de pasaporte de la situación profesional del solicitante para el puesto.

Esferas de distribución

En el proceso de desarrollo de las normas profesionales, las áreas de su aplicación fueron identificadas de inmediato:

1. Formación de la política de personal y gestión del personal.
2. Organización del atestado y formación de los empleados.
3. Desarrollo de instrucciones.
4. Tarifa de trabajo y asignación de categorías.
5. Establecimiento de sistemas de nómina.

Esto significa que mediante la introducción de una norma profesional, el empleador debe revisar todos los procedimientos en vigor en su empresa. Además, es necesario volver a trabajar el contenido de las instrucciones, las condiciones para proporcionar trabajo a un empleado en particular, y todo el esquema de salarios.

Descripciones de trabajo

En estos documentos se transfieren los requisitos establecidos para la calificación. En lugar de descripciones de puestos, se puede utilizar otro acto local que describa los conocimientos y habilidades que un empleado en particular debe tener. En tales documentos, en consecuencia, también es necesario hacer cambios. A menudo se plantea la cuestión de si un empleado no puede firmar una instrucción actualizada, si los nuevos requisitos no le conviene? La negativa del empleado será ilegal si las normas se establecen a nivel oficial.

Formación avanzada

Como muchos especialistas admiten, los empleados de las instituciones y las empresas a menudo no cumplen con los requisitos establecidos por la norma profesional. Por lo tanto, el empleador tiene que "levantar" a sus empleados al nivel requerido. ¿Cómo se puede hacer esto? Es necesario crear las condiciones necesarias para que el empleado obtenga los conocimientos requeridos. Por ejemplo, si el nivel profesional del educador requiere la disponibilidad de un diploma de formación profesional y el empleado no lo tiene, entonces este último tendrá que ingresar urgentemente en la institución correspondiente. Si el especialista necesita un entrenamiento especial o alguna habilidad especial, entonces el empleador debe organizar los cursos apropiados.

¿Necesito saber y ser capaz de hacer todo lo que la norma requiere?

Como señalan los expertos, en algunos casos es necesario abordar la cuestión individualmente. Por ejemplo, el estándar profesional del contador da una descripción general de la especialidad, que abarca todas las habilidades y habilidades que un general debe poseer. Junto con esto, un empleado de una gran empresa puede ser un especialista estrecho, sólo en una o varias áreas. Así, por ejemplo, sólo puede realizar la nómina o sólo la depreciación. En este caso, es más lógico presentar sólo aquellos requisitos que corresponden a sus funciones en la empresa. Si las tareas del empleado corresponden plenamente a las del estándar profesional del contador en el sentido general, entonces el nivel de entrenamiento debe ser mayor, y el control del desempeño de los estándares será en consecuencia más amplio.

¿Se permite el despido si el empleado no cumple con los requisitos?

El CT define los motivos por los cuales el jefe puede liberar a un empleado de su posición. En la lista no existe tal cosa como "no conformidad con la norma profesional". Los expertos señalan que el despido de un empleado que evita el desarrollo de habilidades, formación, formación es posible por los resultados de la certificación o como resultado de la reducción. Tanto el primer como el segundo procedimiento serán más laboriosos y requerirán la observancia estricta del orden y la ejecución de una serie de documentos.

Empresas comerciales y estatales

Los gerentes están interesados en si el orden de aplicación de los estándares profesionales en cualquier organización es el mismo. La Ley permite el establecimiento de reglas especiales para:

1. Fondos estatales extrapresupuestarios.
2. Empresas o instituciones unitarias municipales / estatales.
3. Corporaciones estatales.
4. Sociedades y empresas económicas, más de la mitad de las acciones o acciones de capital autorizado de la cual es de propiedad municipal o estatal.

Revisión del sistema salarial

Es necesario tener en cuenta que en los estándares profesionales para cada función generalizada individual no sólo se recomiendan los títulos de trabajo, sino también los niveles de habilidad. Los requisitos no determinan la cantidad de salario para cada especialidad. Sin embargo, usted debe saber que SMIC (salario mínimo) actúa como una garantía de pago para el primer nivel de calificación. Por ejemplo, si las funciones del contador se especifican según los niveles 5º y 6º, entonces el salario del empleado no puede ser igual al salario mínimo. Esto significa que se debe proporcionar un factor de aumento.

Evaluación de habilidades y habilidades

Usted puede determinar el nivel de educación por diploma. La evaluación de las habilidades será algo más difícil. Las opciones posibles incluyen:

1. Atestado . Es un procedimiento bastante complicado. Para llevarlo a cabo, es necesario emitir una gran cantidad de documentación, que incluye gráficos, un certificado local de certificación, órdenes, características, actas de reuniones y así sucesivamente. Al mismo tiempo, es necesario determinar los instrumentos de evaluación a aplicar, la composición de la comisión y el nivel de formación de sus miembros, los criterios de control de las competencias y los conocimientos.
2. Certificación . Los legisladores tenían grandes esperanzas en este procedimiento. Se elaboró un cronograma y se aprobó la creación de centros de certificación. Hasta finales de 2017, se prevé la apertura de 289 organizaciones de este tipo. Serán capaces de aprobar la certificación de más de 70 mil empleados. En el caso de que para una empresa un estándar profesional establecido por la profesión se convierta en obligatorio, entonces el cumplimiento del empleado puede ser confirmado por el envío de él a dicho centro. En la actualidad, ya hay organizaciones sobre la certificación de abogados, funcionarios de personal y así sucesivamente. Hay que señalar un punto más importante. La certificación no está permitida para todos los requisitos especificados en la norma comercial, pero para el cumplimiento de 1-2 funciones generalizadas, si el empleado realiza sólo ellos.
3. Evaluación en centros especializados . Requiere grandes inversiones financieras. Sin embargo, en este caso, las conclusiones del experto serán casi imposibles de impugnar, ya que tienen las calificaciones necesarias y serán evaluadas de manera bastante estricta. Las pruebas y los procedimientos en estos centros se han desarrollado a un alto nivel.
4. Autoevaluación . Es el control interno del líder. El director de la empresa puede llevar a cabo pruebas de forma independiente, llegar a los casos de prueba, dar asignaciones especiales. Usted puede calificar a los empleados por encuestas, recomendaciones, cuestionarios. Sin embargo, los resultados de tal procedimiento no pueden servir de base para el despido si el empleado no cumple con los requisitos.

Organizaciones supervisoras

¿Quién está autorizado para verificar el cumplimiento? Si el uso del estándar profesional para una determinada profesión es obligatorio, la evaluación de los especialistas será realizada por los inspectores del trabajo. Las habilidades de los empleados son difíciles de verificar, pero las personas autorizadas pueden solicitar documentos. Debe confirmarse que el gerente realizó una evaluación del cumplimiento de las normas profesionales establecidas. Si las normas establecen un requisito mínimo para el conocimiento, se verifica la presencia de un diploma. Además, se establece la correspondencia del nombre del puesto con el nombre en la norma profesional.

Ventajas y desventajas

Entre las ventajas de introducir normas profesionales obligatorias en las empresas, organizaciones e instituciones, cabe destacar los siguientes puntos:

1. Es más fácil para el empleador desarrollar descripciones de trabajo, para establecer requisitos de calificación para el personal al contratar.
2. Está claro qué habilidades deben ser evaluadas al seleccionar candidatos para el puesto o durante el proceso de certificación.
3. La motivación para rechazar un trabajo es más simple. Este momento es extremadamente importante, ya que el proyecto de ley se está debatiendo de acuerdo con el cual el empleador estará obligado a dar una respuesta motivada a cada solicitante inexperto.
4. El empleado es claro lo que se requiere de él. De acuerdo con esto, él "subirá" su nivel al nivel requerido.

Las desventajas del nuevo sistema deben incluir:

1. La complejidad del proceso de traer los documentos de personal interno de la empresa en el cumplimiento de los requisitos establecidos en las normas profesionales.
2. Educación, elevar el nivel de cualificación del personal. Estos procesos a menudo toman mucho tiempo y requieren en algunos casos, grandes inversiones financieras.

A pesar de una serie de deficiencias, el gobierno tiene como objetivo continuar la ejecución del programa desarrollado. Según los expertos, este sistema permitirá agilizar el mundo del trabajo, se indicará en línea con las condiciones actuales del mercado. Además, las empresas aumentarán el número de profesionales cualificados, con educación, que es extremadamente importante para el desarrollo de la economía nacional.