Revisión de Banca y Finanzas mercado de trabajo: November 2014

situación económica y política en el país no podía sino que reflejan en el mercado el personal de la Federación Rusa. Casi la mitad de los CEOs no predicen un futuro brillante en el empleo en el próximo año y medio. portal Trud.kom expertos ofrecen para evaluar la situación en uno de los segmentos del mercado de trabajo más estables – sectores bancario y financiero. Los estudios identificaron característica clave de los agentes del mercado, tendencias.

las tendencias del mercado de recursos humanos rusas típicas en el año en curso

Las crecientes demandas de los empleadores. No todas las universidades del país el mismo peso es citado en el ámbito internacional. En relación con un gran número de candidatos que hay una escasez de personal con educación de alta calidad. Con el crecimiento y la expansión de la esfera de actividad de los altos directivos de la empresa son cada vez más centrado en la disponibilidad de prácticas en empresas extranjeras, el conocimiento de los documentos legales extranjeras y la posesión de la facultad de lenguas extranjeras perfectamente.

La validez de empleo a través de amigos y conocidos. Los ejecutivos quieren ver en las posiciones importantes del sector financiero no son sólo los profesionales responsables con experiencia y pericia, sin antecedentes penales, sino también el más fiable. Por así decirlo, "fiduciarios". Uno de cada cinco solicitante encuentra trabajo gracias a las conexiones personales. 92% de los parados creen en la eficacia de este método particular de búsqueda de trabajo. A su vez, más del 70% de los empleados están dispuestos a recomendar y la familia de un buen empleador amigos.

El aumento de la movilidad del personal. 60% de los parados están dispuestos a trasladarse a otra ciudad o país para construir una carrera exitosa. Trud.kom Los expertos señalan que los favoritos en el número de vacantes son Moscú y Región de Moscú, San Petersburgo, Ekaterimburgo, Nizhni Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Los candidatos en sí son ahora mucho más dispuestos a trasladarse a Moscú, Leningrado, Ekaterimburgo, Nizhni Novgorod y otras grandes ciudades que en la capital o en Petersburgo. Los problemas de transporte, el alto costo de los alimentos y contribuyen al fortalecimiento de los bienes inmuebles de estas tendencias.

Los problemas individuales del sector financiero

Sector bancario y financiero representa el 12% de la economía. Por sector de los empleados incluyen cajero, tesorero, economista y experto en crédito, director de banco, colector, director comercial, y otras posiciones. 42% de las personas trabajan con una plantilla de más de 1.000 empresas. 62% están involucrados en organizaciones internacionales. Entre las razones más comunes de trabajo cambia candidatos identificados:

una actividad más interesante – 53%;

salarios más altos – 50%;

crecimiento de la carrera – 45%.

las tendencias económicas actuales no permiten a la empresa para ampliar y construir capacidad. Debido a la falta de inversión y las restricciones en el marco legal, muchas empresas no pueden aumentar significativamente el nivel de los salarios a un nivel que esperan los solicitantes. Hasta la fecha, el sector bancario y financiero bajo el sueldo en un medio de rublos ofrece lo siguiente: