"El perfume Esterka": las experiencias de los trabajadores en la empresa

Buscar patrono consciente en Rusia – no es fácil. Especialmente teniendo en cuenta el hecho de que no todas las organizaciones en la etapa de la entrevista diciendo la verdad acerca de la próxima colaboración. Hoy va a entender si es o no venir a trabajar en el "Esterka perfume". Comentarios recibidos del personal para ayudar a resolver este asunto. Sólo con su ayuda será capaz de entender lo que se espera en la cooperación. ¿Qué características de la corporación que prestar atención a los competidores?

descripción

Por ejemplo, en actividades de la empresa. Lo que hace Ltd. "Esterka Perfume"? Los comentarios de los empleadores y empleados sugieren que la organización vende perfumes.

En otras palabras, estamos hablando de la red de distribución más habitual. Se lleva a cabo en Rusia desde hace mucho tiempo. "Esterka Perfume" está en constante búsqueda de nuevos empleados y empleados. ¿Es posible confiar en el patrón?

Ejecución del contrato

"Esterka suite Aroma" (LLC) empleados recibió críticas mixtas. Por lo tanto, es difícil juzgar cómo la organización de buena fe. Hay muchas contradicciones, que se señalan a la atención de los solicitantes.

Por ejemplo, con respecto al tratamiento de trabajo. Algunos argumentan que "Esterka Perfume" emplear todos los subordinados de la legislación. Por otra parte, con la entrada en el libro de registro correspondiente.

Pero "Esterka Perfume" a veces se pone la retroalimentación del personal no es el mejor en este sentido. Se hace notar que no todo el trabajo formalmente subordinado. Algunos empleados dijeron que al permanecer en las zonas de las grandes ciudades o contrato de trabajo no esté firmado, o esperar a que es necesaria su conclusión durante mucho tiempo. Afortunadamente, estas expresiones son raros.

formación

"Esterka de perfumes de lujo 'personal revisa buenos y no muy bueno para la organización de la formación en la empresa. Satisfecho con la presencia de tal posibilidad. La formación se lleva a cabo en su totalidad por la empresa. Pero parte de los subordinados son escépticos sobre el proceso.

El caso es que durante el entrenamiento en "Perfume Esterka" tiene que realizar todas las funciones de un empleado, pero sin registro oficial. A veces se puede encontrar opiniones, señalando que el empleador simplemente utiliza los solicitantes como una fuerza de trabajo libre. Después del final de la formación puede tener que tomar una decisión sobre una mayor cooperación. E incluso a la conclusión del contrato, el tiempo empleado en el primer curso de formación, que no se pagará.

El equipo y el medio ambiente

Ltd. "Perfume Esterka" retroalimentación positiva para los empleados que ganan una característica como un equipo de trabajo. Se hace notar que la compañía emplea a personas en su mayoría amable y abierta. Son buenos para los principiantes, tratan de mantenerlas y rápido. Gran lugar para gente sociable!

Sí, no siempre funcionaba equipo feliz. En algunas ramas "Esterka Perfume" se encontró con el personal antipático. Pero no hay demasiados, no permanecen mucho tiempo en la corporación. O son despedidos, o las propias personas se niegan a trabajar.

Los jefes y gerentes

Pero las cabezas de los empleados "perfume" Esterka recibir críticas mixtas en su conjunto. Alguien mostró en la gestión de direcciones no es demasiado favorecedor. Se dice que los jefes de "Esterka perfume" no se considera con sus subordinados, que perciben el personal como esclavos, están constantemente cargados de trabajo. La injusticia y la arrogancia – estas son las cualidades atribuidas a algunos directivos.

Sin embargo, también se producen retroalimentación positiva en esta área. Por ejemplo, la mayoría de los subordinados asegura que la gestión de los solicitantes simplemente no le gusta la gente irresponsable. Si concienzudamente desempeñar sus funciones, es posible negociar y encontrar un terreno común, incluso con la cabeza sombrío e injusto.

carrera

Estos son contradictorios se "Esterka Perfume" retroalimentación del personal. Moscú – un lugar donde mucha gente viene a construir una carrera. Podemos esperar una perspectiva similar en el estudio de la empresa?

Más bien no. Muy a menudo, los empleados indican una falta de oportunidades de carrera en el "Perfume Esterka". Usted puede obtener el título de gerente de ventas de alto nivel, pero no va a trabajar para llegar al consejo de administración. Trudoustraivayas de correo ordinario, el solicitante tendrá todo el tiempo para permanecer en él.

A veces se puede ver las vistas, destacando la presencia de crecimiento de la carrera y el desarrollo profesional en la corporación. Por lo general en este tipo de declaraciones se dice que se requiere el esclavo por el 100% de plano y expresarse delante de los superiores. Y luego serán recompensados los trabajos. Por desgracia, estas opiniones no ocurren muy a menudo.

las condiciones de trabajo

Pero eso no es todo. retroalimentación "Esterka Perfume" de personal de carácter ambiguo gana las condiciones de trabajo ofrecidas por el empleador. Lo que debe buscar subordinados?

En general, las condiciones de trabajo son buenas – en los puntos de venta tiene todo lo necesario para realizar negocios. Pero al mismo tiempo, el almuerzo no está disponible, el trabajo era difícil debido al hecho de que durante casi todo el día para pasar en sus pies. Los líderes están obligados a permanecer horas extras (tras el cierre de tiendas) sin pago.

Sin embargo, nada sorprendente. Pero para Perfume condiciones de trabajo, si no se toman en cuenta las características específicas del "pie" y "tiempo extra", toda la organización de las buenas ofertas.

ganancias

Muy a menudo negativa en "Perfume Esterka" se encuentra para el tamaño de los salarios que se pagan esclavo. En la entrevista, prometiendo altos rendimientos, de hecho – el bajo salario +% de las ventas. En teoría, hay perspectivas de buenas ganancias, sólo para darse cuenta que es bastante problemático.

Algunos dicen que el trabajo laborioso y diligente en "Perfume Esterka" es realmente posible ganar. Sí, la posibilidad de esto, como se ha dicho, la hay. Pero contar con ello no es necesario. Y este hecho debe ser tenido en cuenta cada solicitante.

hallazgos

Claramente, lo que pone de retroalimentación "Esterka Perfume" de personal. A veces la empresa se puede encontrar en la lista de negro de los empleadores. Pero repeler este hecho no debe. En dichas listas caer en muchas empresas debido a la negativa irrazonable.

En general, "Esterka El perfume" – es el patrón más común. Él no es muy diferente de las de perfumerías. Sin embargo, aquí tenemos mucho que trabajar mucho y duro.