La unión – ¿qué es esto? Sindicatos de Rusia. La Ley de Sindicatos

Hasta la fecha, la unión – es la única organización dedicada a representar y proteger los derechos e intereses de los empleados en su totalidad. Y la capacidad para ayudar a la propia empresa para supervisar la seguridad, resolver conflictos laborales y educar a los empleados de la lealtad a la empresa, teniendo la oportunidad de enseñarles la disciplina de producción. Por lo tanto, ya que los propietarios de las organizaciones, y sólo un empleado ordinario deben conocer y comprender la naturaleza y características de la unión.

El concepto de los sindicatos

La unión – una organización de empleados de la empresa sea capaz de resolver derivada cuestiones relacionadas con sus condiciones de trabajo, sus intereses en el campo de la actividad profesional.

Cada empleado de la empresa, que cuenta con la organización, tiene el derecho a afiliarse voluntariamente. En la Federación de Rusia, de acuerdo con la ley, los extranjeros y las personas sin ciudadanía pueden también lograr la membresía en el sindicato, si no entre en conflicto con los acuerdos internacionales.

Mientras tanto, para formar una unión y pueda cada ciudadano ruso que ha alcanzado la edad de 14 años, y que participan en la actividad laboral.

En Rusia, la ley fija la organización sindical de base. Debajo se entiende una asociación voluntaria de todos sus miembros que trabajan en la misma empresa. Su estructura se puede formar grupos de unión o individuales las organizaciones sindicales de los talleres o departamentos.

Primaria misma sindical puede formar asociaciones trabajo de la industria, en un aspecto territorial o cualquier otra característica, que tiene una especificidad de trabajo.

Asociación de los sindicatos tiene todo el derecho a cooperar con los sindicatos de otros estados, para entrar en contrato con ellos y acuerdos para crear asociaciones internacionales.

Tipos y ejemplos

Los sindicatos, en función de sus características territoriales se dividen en:

1. Toda Rusia organización sindical que combina más de la mitad de los empleados de uno o varios sectores profesionales, o que operen en el territorio de más de la mitad de los sujetos de RF.
2. organizaciones interregionales sindicales, sindicalistas vinculantes para uno o más sucursales en el territorio de varios sujetos de la Federación Rusa, pero menos de la mitad del número total.
3. Organización territorial de los sindicatos, la unión de los miembros de los sindicatos de uno o más de los temas de RF, ciudades u otras localidades. Por ejemplo, el sindicato regional de trabajadores de la aviación Arkhangelsk o Novosibirsk Organización Regional del Sindicato de Trabajadores Públicos en el campo de la educación pública y la ciencia.

Todas las organizaciones se pueden combinar, respectivamente, en las asociaciones interregionales o asociaciones territoriales de las organizaciones sindicales. Así como tableros de formas o comités. Por ejemplo, el Consejo Regional de Sindicatos de Volgogrado – la unificación territorial de las organizaciones regionales de los sindicatos en todo el país.

Otro ejemplo notable es la asociación de capital. Moscú sindicatos se unieron a la Federación de Sindicatos de Moscú en 1990.

Dependiendo del campo profesional, puede identificar los sindicatos de diferentes profesiones y tipos de actividades de los trabajadores. Por ejemplo, la unión de los educadores, la unión de trabajadores de la salud, bailarines actores o músicos del sindicato, y así sucesivamente. D.

Carta de la Unión

organizaciones sindicales y sus asociaciones se crean y establecido por la Carta, su estructura y controles. También son auto-organizar su propio trabajo, llevan a cabo conferencias, reuniones y otros eventos similares.

Estatutos de los sindicatos de las empresas, que están incluidos en la estructura de las asociaciones rusas o interregionales, no deben contradecir las reglas de la organización. Por ejemplo, el comité regional de los sindicatos de cualquier región no debe aprobar la Carta, que contiene disposiciones que son contrarias a las disposiciones de la Unión el comercio interregional, la estructura de los cuales se hace referencia en primer lugar a la organización.

En este caso, el estatuto debe incluir:

• el nombre, el propósito y la función del sindicato;
• categorías y grupos unidos por los empleados;
• el procedimiento para la modificación de la carta, haciendo contribuciones;
• los derechos y obligaciones de sus miembros, las condiciones adoptadas en el número de miembros de la organización;
• estructura sindical;
• fuentes de ingresos y el orden de gestión de la propiedad;
• condiciones y características de la unión de reorganización y liquidación de los trabajadores;
• todos los otros asuntos relacionados con el trabajo de la Unión.

El registro del sindicato como persona jurídica

El sindicato o asociación, de acuerdo con la legislación rusa, el estado se pueden registrar como una entidad legal. Pero esto no es un requisito previo.

Registro estatal lleva a cabo en las autoridades ejecutivas pertinentes en el lugar de ubicación de los sindicatos. Para este procedimiento, la asociación representante debe proporcionar los originales o copias notariadas de la Carta, las decisiones convenciones sobre el establecimiento de un sindicato, una decisión sobre la aprobación de la carta y la lista de participantes. Después de lo cual la decisión sobre la concesión de estatus legal. cara, y los datos de la organización deberán hacerse en un solo Registro Estatal.

El sindicato de trabajadores de la educación, los trabajadores industriales, profesionales o artistas como la unión de cualquier otra persona que puede ser reorganizada o liquidada. Por otra parte, su reestructuración debe llevarse a cabo de conformidad con los artículos aprobados de la asociación y la eliminación de – la ley federal.

La unión puede ser liquidada si sus actividades contrarias a la Constitución de la Federación Rusa o leyes federales. También en estos casos, la capacidad de obligar a la suspensión de la actividad hasta por 12 meses.

La regulación legal de los sindicatos

Actividades de los sindicatos hoy se rige por la legislación de la Ley Federal № 10 del 12 de enero 1996 "sobre los sindicatos, sus derechos y garantías". Cambios recientes se han realizado al 22 de diciembre de 2014.

Este proyecto de ley se consagra el concepto de la unión y los términos básicos asociados a ella. Así como los derechos y garantías de la asociación y sus miembros.

De acuerdo con el art. 4 de la Ley Federal que se aplica a todas las empresas situadas en el territorio de la Federación Rusa, así como todas las empresas rusas, que están en el extranjero.

Para las regulaciones legislativas de los movimientos sindicales en la industria militar, cuerpos de seguridad, al juzgar y prokurorstve, el Servicio Federal de Seguridad, las autoridades aduaneras, para el control de los órganos de tráfico de drogas, así como en el trabajo de los servicios de bomberos del Ministerio, situaciones de emergencia, no están separados relevante leyes federales.

funciones

El objetivo principal de la unión, como una organización pública para la protección de los derechos de los trabajadores, es, en consecuencia, la representación y la protección de los trabajadores sociales y los intereses y derechos de los ciudadanos.

La unión – una organización diseñada para defender los intereses y derechos de los empleados en su lugar de trabajo, mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores, para lograr un salario digno, el trabajo con el empleador.

Intereses, que están diseñados para defender estas organizaciones pueden ser soluciones de protección del trabajo, salarios, despidos, reducciones de personal, falta de cumplimiento con el Código de Trabajo y ciertas leyes laborales relacionados.

Todo lo anterior se refiere a "proteger" la función de asociación. Otro papel de los sindicatos – es una función de la representación. ¿Cuál es la relación entre los sindicatos y el Estado.

Esta característica – es la protección de los derechos de los trabajadores no están a nivel de empresa como a nivel nacional. Por lo tanto, los sindicatos tienen derecho a participar en las elecciones de los órganos de gobierno locales en nombre de los trabajadores. Pueden participar en el desarrollo del estado de los programas de protección del trabajo, el empleo y así sucesivamente. Etc.

Para presionar por los intereses de los empleados sindicatos están trabajando estrechamente con los diversos partidos políticos, ya veces incluso crear su propia cuenta.

organización de derechos

Los sindicatos – es independiente de las autoridades ejecutivas y los órganos de gobierno locales y la organización de la gestión de la empresa. Junto con esto, sin excepción, estas asociaciones tienen los mismos derechos.

los derechos sindicales están consagrados en la Ley Federal "sobre los sindicatos, sus derechos y garantías".

De acuerdo con esta ley, la organización tendrá derecho a:

• protección de los intereses de los trabajadores;
• Agregando a las iniciativas de las autoridades para la adopción de las disposiciones legales pertinentes;
• participar en la adopción y la discusión de los proyectos de ley propuestos por ellos;
• Los trabajadores migratorios de acceso sin trabas a los lugares y obtener toda la información social y laboral por parte del empleador;
• la negociación colectiva, la negociación colectiva;
• una indicación de que el empleador en el incumplimiento, que debe resolver dentro de una semana;
• mítines, reuniones, huelgas, de demandas en los intereses de los trabajadores;
• la igualdad de participación en la gestión de los fondos públicos, que se forman por las cuotas de afiliación;
• crear sus propias inspecciones para vigilar las condiciones de trabajo, el cumplimiento de los convenios colectivos y la seguridad ambiental de los empleados.

Las organizaciones sindicales tienen derecho a poseer bienes como terrenos, edificios, edificio, spa e instalaciones deportivas, imprentas. Y pueden ser los dueños de los valores, el derecho a crear y disponer de los fondos monetarios.

Si en la fabricación no era un peligro para la salud o la vida de las personas que trabajan, el presidente del sindicato tiene derecho a exigir al empleador para solucionar problemas. Y si esto no es posible, la baja de los trabajadores a la eliminación de violaciónes.

Si la empresa se reorganiza o liquidado, con lo que se reducirán empeorar las condiciones de trabajo de los empleados o trabajadores, la empresa está obligada a notificar a la Unión a más tardar tres meses antes del evento.

Debido a la Caja de Seguridad Social las asociaciones profesionales pueden llevar a cabo actividades recreativas para sus miembros, para enviarlos a y centros turísticos.

derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato

Por supuesto, en primer lugar los sindicatos son necesarios para los empleados de empresas. Con la ayuda de estas organizaciones, uniéndose a ellos, el empleado recibe el derecho a:

• todas las prestaciones previstas en el convenio colectivo;
• para promover la unión en el tratamiento de temas controvertidos sobre los salarios, las vacaciones, el desarrollo profesional;
• para recibir asistencia jurídica gratuita, si es necesario en el tribunal;
• para promover la organización sindical para el desarrollo profesional;
• a la protección en el caso de despido, falta de pago a la reducción, la compensación de los daños causados en el lugar de trabajo;
• ayuda para obtener los vales a los balnearios y sanatorios para ellos y sus familiares.

La ley rusa prohíbe la discriminación basada en la pertenencia a los sindicatos. . Eso es, no importa el empleado de la empresa – miembro de un sindicato o no, de sus derechos y libertades garantizados por la Constitución, no debe ser limitada. El empleador no tiene derecho a despedirlo, porque de no afiliarse a un sindicato, o emplear una condición obligatoria de la membresía.

Historia y desarrollo de las asociaciones profesionales en Rusia

En 1905-1907, durante la revolución, el primer sindicato en Rusia. Vale la pena señalar que en este momento ya habían existido durante mucho tiempo y, al mismo tiempo funcionar bien en Europa y América.

Antes de la revolución en Rusia, sin embargo, hubo comités de huelga. Que creció gradualmente y se reorganizó en una unión de sindicatos.

La fecha de fundación de las primeras asociaciones profesionales consideradas años 04/30/1906. En este día, se realizó la primera reunión de los obreros de Moscú (metalúrgicos y electricistas). Aunque ya antes de esa fecha (06/10/1905 g) en la primera Conferencia de toda Rusia de los sindicatos se formó por la oficina de Moscú de Comisionados (Oficina Central de Sindicatos).

Todas las acciones durante la revolución se llevó a cabo de manera ilegal, incluyendo la segunda Conferencia de toda Rusia de los sindicatos, que se celebró en San Petersburgo a finales de febrero de 1906. Hasta 1917, todos los sindicatos oprimidos, poder autocrático del trueno. Pero después de la caída de ellos comenzó un nuevo período favorable. Luego vino el primer comité regional de los sindicatos.

Tercera Conferencia de toda Rusia de Sindicatos se llevó a cabo en junio de 1917. Ella fue elegido para el Consejo Central de toda Rusia de los sindicatos. Ese día y comenzaron a florecer las asociaciones examinadas.

Sindicatos de Rusia a partir de 1917 comenzaron a llevar a cabo una serie de nuevas características, que incluyen el cuidado de crecimiento de la productividad y elevar el nivel de la economía. Se creía que esta atención a la producción está teniendo sobre todo el cuidado de los propios trabajadores. A estos efectos, los sindicatos comenzaron a llevar a cabo diferentes tipos de competencia entre los trabajadores, que participen en el proceso de trabajo y la disciplina de producción que inculca en ellos.

En los años 1918-1918 se llevó a cabo el primer y segundo Congreso de toda Rusia de los sindicatos en la cual el curso del desarrollo de la organización fue cambiado por los bolcheviques en la dirección de la nacionalización. Desde entonces, hasta 50-70-s del sindicatos rusos difieren marcadamente de los que existían en Occidente. Ahora no protegen los derechos e intereses de los empleados. Incluso unirse a las organizaciones de datos gubernamental han dejado de ser voluntaria (personaje uso obligatorio).

A diferencia de sus homólogos occidentales, la estructura organizativa era tal que la unión de todos los trabajadores ordinarios y gestores. Esto condujo a una ausencia completa de lucha con este último.

En los años 1950-1970 varios actos jurídicos se han adoptado, lo que da uniones nuevos derechos y responsabilidades, dándoles mayor libertad. Y por la organización de mediados de los años 80 tenía una, una estructura ramificada estable, que ha sido orgánicamente inscrita en el sistema político del país. Pero fue un muy alto nivel de burocracia. Y debido al gran prestigio de los sindicatos, muchos de sus problemas es silencioso, por lo que es difícil de desarrollar y mejorar la organización.
Mientras tanto, la ventaja política de la situación y se introduce en la masa de su ideología con un potente movimiento sindical.

En la época soviética, una asociación de profesionales dedicados a sábados conducta, demostraciones, concursos y trabajo en grupo estudio. Se distribuyen vales, apartamentos y otros beneficios materiales dadas por el Estado, entre los empleados. Una especie es un departamento social de los hogares de la empresa.

Después de la reestructuración en el período 1990-1992, los sindicatos han ganado independencia de la organización. En 1995, ya se habían instalado los nuevos principios de funcionamiento que han cambiado con el advenimiento de la democracia y la economía de mercado en el país.

Los sindicatos en la Rusia contemporánea

De la historia se ha mencionado anteriormente y el desarrollo de las asociaciones profesionales puede entender que después de la Unión Soviética se derrumbó, y el país se ha movido a un control democrático, la gente comenzó a salir de organizaciones de datos gubernamental en masa. Ellos no quieren estar en el sistema burocrático, teniendo en cuenta que es inútil para sus propios intereses. La influencia de los sindicatos ha llegado a la nada. Muchos de ellos se disolvieron por completo.

Pero a finales de los 90 sindicatos se formaron de nuevo. Ya el nuevo tipo. Sindicatos de Rusia hoy en día – es la organización, independiente del estado. Y tratar de llevar a cabo las funciones clásicas cerca de homólogos occidentales.

También en Rusia no son los sindicatos, que son similares en su actividad para el modelo japonés, según el cual las organizaciones están ayudando a mejorar las relaciones entre los trabajadores y la dirección, no protege exclusivamente los intereses de los trabajadores y tratando de encontrar un compromiso. Tal relación puede ser llamada tradicional.

En este caso, tanto en el primer y segundo tipos de sindicatos de la Federación de Rusia cometen errores que dificultan su desarrollo y distorsiona los resultados positivos de su trabajo. Estos son:

• fuerte politización;
• disposición a la hostilidad y la confrontación;
• carácter amorfo de su organización.

sindical moderna – una organización demasiado tiempo y se presta especial atención a los acontecimientos políticos. Les encanta estar en oposición al actual gobierno, olvidándose de las dificultades diarias de los trabajadores de las pequeñas. A menudo, los líderes sindicales con el fin de aumentar su credibilidad, especialmente huelgas y manifestaciones organizadas de los trabajadores, sin ninguna razón. Lo que sin duda se refleja negativamente tanto en la producción como un todo, y en particular los empleados. Y, por último, la organización interna de las asociaciones profesionales modernos está lejos de ser perfecto. En muchos de ellos no hay unidad, a menudo cambiando de dirección, los líderes, el presidente. mal uso Encontrado de fondos de la Unión.

En las organizaciones tradicionales, hay un inconveniente importante: que ellos entran automáticamente en la contratación. El resultado es que los empleados de las empresas no están interesadas en absolutamente nada, que no conocen y defienden sus derechos e intereses. Sindicatos mismos no resuelven los problemas, pero hay sólo formalmente. En este tipo de organizaciones, sus líderes y el presidente del sindicato elegido, por regla general, el liderazgo que dificulta la objetividad en primer lugar.

conclusión

La historia de la creación y la modificación del movimiento sindical en la Federación de Rusia, así como los derechos, responsabilidades y características de estas organizaciones hasta ahora, podemos concluir que juegan un papel importante en el desarrollo socio-política de la sociedad y el Estado en su conjunto.

A pesar de los problemas existentes en el funcionamiento de los sindicatos en la Federación Rusa, la asociación de datos, por supuesto, importante para un país lucha por la democracia, la libertad y la igualdad de sus ciudadanos.