Una revisión de la necesidad de una versión de producción

El Código del Trabajo prevé una revisión de la vacaciones del empleado , y describe en detalle las acciones de la empresa en este sentido. Pero aquí las razones por las cuales pueden ser interrumpidos vacaciones, estancia para algunos especialistas poco claras.

Cabeza a menudo determina cuándo y por qué razones las vacaciones empleado puede ser interrumpido. Por un lado, que se libera de la necesidad de probar y justificar la importancia de las circunstancias organizativas o de funcionamiento. Pero, al mismo tiempo, el abuso del empleador proporciona la posibilidad legal no es propicio para los empleados de descanso apropiados que pueden afectar en última instancia el rendimiento. Por lo tanto, se debe evaluar objetivamente las causas y la necesidad de trabajar los turistas de salida.

Una revisión de la necesidad de una versión de producción es aconsejable aplicar en el caso de la prevención de situaciones de emergencia y eliminación de sus consecuencias, con el fin de evitar interrupciones de la producción con el fin de evitar daños a la solución de cuestiones de organización urgentes y otras circunstancias de urgencia. Mientras tanto, existe la práctica viciosa de la terminación anticipada de la licencia en el caso, por ejemplo, la llegada de los órganos de control. gestores de este tipo de acciones te hacen pensar, ¿por qué la falta de unos pocos subordinados en el suelo puede tener un impacto en el rendimiento de la organización en su conjunto.

Pero, sin embargo, si el líder ha decidido retirarse del empleado vacaciones a continuación, los cuadros tienen que cumplir con todos los trámites necesarios. La primera y esencial condición para interrumpir las vacaciones – el consentimiento del empleado. Por otra parte, el principal problema es que las garantías orales suficiente. Es necesario obtener el consentimiento por escrito. Cómo la organización emitirá un documento de este tipo, no importa. Será esta declaración el empleado que está dispuesto a renunciar a su recreación legítima de las necesidades operativas, mostrará si el empleado memo a su supervisor inmediato describa el motivo de la retirada y se ofreció directamente a ella para firmar, o se enviará un aviso a la propuesta de interrumpir las vacaciones – el legislador no especificó. Pero, en cualquier caso, el consentimiento por escrito debe ser obtenido antes de que se ordene de revocar el día de fiesta o un día a otro.

El orden mismo debe contener información sobre el motivo de la retirada de la fiesta, el orden de uso de su parte restante (abandonar el procedimiento de transferencia). Con él empleado cumple bajo la pintura.

Cabe señalar que, en cualquier caso, es imposible llevar a cabo una revisión de las vacaciones, si una persona no ha dado su consentimiento por escrito. Tampoco es objeto de revisión personas menores de 18 años de trabajar en trabajos nocivos o peligrosos y las mujeres embarazadas.

Muchos están interesados en la pregunta – ¿es posible influir de alguna manera el empleado, si no estaba de acuerdo a retirarse de vacaciones. El legislador no proporcionó una base jurídica para la aplicación de sanciones disciplinarias. Por otra parte, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa desde el momento de la acción del Código de Trabajo ha definido su posición de la siguiente manera: si la ley no fija directamente el empleador el derecho de interrumpir las vacaciones antes de tiempo del empleado sin su consentimiento, y la negativa a volver a trabajar en una situación de este tipo no puede ser considerado una violación de la disciplina laboral.

Y otro problema surge cuando un recuerdo a la cabeza de las próximas vacaciones – dónde encontrar el empleado. Hay casos en que el teléfono móvil de alquiler descargada o prudentemente salió de la casa, si no se pierde. Por supuesto, para informarse sobre el lugar de vacaciones, hay un líder no puede, aquí, y afecta el espíritu empresarial y la responsabilidad de todos por la causa común. En algunas organizaciones, una serie de descripciones de trabajo del personal contiene un requisito de informar el lugar de vacaciones. Algunos turistas suministran sus teléfonos a expensas de la organización.