temperatura permitida en la oficina en verano e invierno

En nuestro país, como en cualquier país civilizado, desarrollado normas que definen lo que la temperatura permitida en la oficina, así como una serie de otros factores. El cumplimiento de estas normas es muy importante porque esto determina si la salud de los trabajadores y su productividad. Las mejores condiciones de trabajo, mejor será el resultado del proceso. Por el contrario, poner a la gente en una mala situación, lo que obliga a trabajar en la oficina caliente o frío extremo, el empleador no sólo no logró alcanzar un resultado positivo, pero queda sin el Estado, porque los que no son despedidos, asegúrese de enfermar.

normas

Reglamento, según el cual la temperatura permitida regulada en la oficina, elaborado a partir de las disposiciones adoptadas en 1992 y describe las condiciones de trabajo cómodas. Además, se adopta a nivel estatal de seguridad. Estos documentos abordan diferentes categorías de obras, de las condiciones más difíciles con mayor peligro para la vida, a la más simple.

A pesar de los estereotipos predominantes sobre lo que la oficina puede trabajar cada uno, esta actividad está asociada con ciertas dificultades y peligros. Los trabajadores de oficina – la gente de trabajo mental, y las tensiones fuertes se ven obligados a estar siempre en estado de alerta. Esto, así como el contacto con la tecnología de largas horas de trabajo, estar en una habitación con poca luz natural, una serie de otros factores hacen que trabajar en el complejo.

Y como abuso?

La regla principal de la situación, indican cuál es la temperatura permitida en la oficina, dice que "en el período de calentamiento del aire a ser normal."

Parece palabras vacías? No es de extrañar, ya que las recomendaciones se resumen para todos los tipos existentes de puestos de trabajo. En el caso específico de desarrollar una norma individual.

En la oficina de calentamiento de aire no se mantiene por debajo de 16 ° C. Representaron la humedad del ambiente, ventilación calidad del aire.

¿Qué hacer con el fin de no sobrecalentar?

La situación dicta, si las condiciones son incómodas, la habitación es demasiado caliente, el empresario se hace cargo de las obras de:

• aislamiento de tuberías;
• la instalación de un sistema de aire de refrigeración;
• ventanas opacas;
• trabajos de colocación de fuentes de calor.

En general, estas medidas son suficientes para lograr una temperatura aceptable en la oficina sin sobrecalentarse.

comodidad de los empleados – la clave del éxito

normas sanitarias que regulan las condiciones permiten que la empresa sea un empleado:

• efectiva;
• saludable;
• efectiva;
• viable.

Recuerde, la tasa de temperatura en la oficina debe ser seguido estrictamente, ya que es la ley. cuerpos especiales tienen el derecho en cualquier momento de llegar a una prueba para asegurar que el empleador cumple con las leyes prescritas del país.

Por lo tanto, las cifras específicas. Cuando se trata de la esfera de la gestión, al mismo tiempo, sobre todo en el trabajo de los empleados se ven obligados a sentarse, la experiencia de un esfuerzo leve físico, entonces estamos hablando de la categoría laboral 1a. En este caso, la temperatura permisible en oficina invierno varía del 22 al 24 ⁰ C. En verano un poco por encima de la norma – del 23 al 25 ⁰ C.

Y si no puede?

¿Y si la casualidad de que la temperatura mínima permitida en la oficina es inalcanzable? Por ejemplo, el sistema de calefacción está funcionando mal o accidente?

Según la normativa vigente, en este caso debe ser ajustado horario. Cuanto más frío de la habitación o, por el contrario, es más caliente, menos tiempo se puede mantener a una persona en el acto. Al mismo tiempo es inaceptable para cortar salarios.

Si una violación era permisible de temperatura en la oficina en el verano, y la habitación estaba caliente a 29 ⁰ C, entonces el empleado debe permanecer en el lugar durante tres a seis horas, pero no más. cifra que se define la categoría del área de trabajo específica.

Que los empleados sigan las reglas establecidas del contrato de trabajo, el empleador se establece la ley, está obligado a proporcionarles un ambiente cómodo. Por lo tanto, cualquier violaciónes de las normas deben ser eliminados en este momento, y tan pronto como sea posible. La temperatura en la oficina estaba dentro de lo razonable, se puede poner un acondicionador de aire convencional. Este costo es barato y ayudará a mejorar la eficiencia del personal, reducir las horas de trabajo para evitar, y, en consecuencia, la rentabilidad de la empresa.

Y cómo va a ser castigado?

En ese caso, si la temperatura permitida en la oficina en invierno o en verano, estaba rota, y fue en ese momento fue allanada por cheque, el empleador tendrá que tenedor, o incluso suspender sus actividades. Bajo los estándares actuales existentes prescriben un penalti en la cantidad de 10-20 mil rublos, y cierran la empresa puede ser incluso tres meses.

Comprobación no siempre viene de repente. Por ejemplo, insatisfechos con las condiciones de los trabajadores que trabajan tienen derecho a apelar a las autoridades competentes, que enviará especialistas.

¿Cómo hacer frente?

Para la oficina era siempre cómodo, se recomienda instalar el sistema mikroklimatkontrolya. Si se tiene la certeza en el sistema de calefacción, entonces será suficiente acondicionador doméstico, lo que enfriar el aire en el calor intenso. Si mal ahogado en un edificio, es necesario pensar en métodos más exhaustivo de la influencia del clima en la habitación.

Otra dificultad en el invierno, si un potente calefacción y ventanas del edificio mira hacia el sur y el sol brilla en ellos, la habitación es muy caliente, y fresco que hace difícil a causa del frío fuera del aire acondicionado doméstico no puede hacer frente a la carga.

Los métodos más eficaces de tratar con el calor en los edificios de oficinas en invierno:

• potente sistema de ventilación;
• sistema de acondicionamiento de aire capaz de incluso en el frío de congelación para enfriar el aire.

En el primer caso, es necesaria la instalación de equipos de gran tamaño que cuesta mucho dinero, y permitir a sí mismo sólo puede empresa de éxito. Aire acondicionado, aire de refrigeración cuando la calle un menos, permite estabilizar el medio ambiente para que todo el tiempo tenía la temperatura permitida en la oficina. Ucrania, que son similares a los estándares rusos, en los últimos años han visto un aumento en la demanda de estos equipos, que es probablemente debido al cambio climático.

opciones eficaces:

• bombas de calor;
• enfriadores glicol bucle;
• glicol torres de refrigeración;
• VRF-Systems.

Dependiendo del empleado?

El Código de Trabajo, en vigor en el territorio de la Federación Rusa establece que el empleado tiene el derecho de apelar a la cabeza de la empresa por escrito, si usted no cumple con las especificaciones de temperatura en la oficina. Él puede negarse a trabajar porque estar en un aire extremadamente frío o recalentado se asocia con un mayor riesgo para la salud y la vida.

Vale la pena recordar que, de conformidad con la ley durante el periodo de la negativa del empleador debe pagar los salarios de los empleados y, en general salvarlo todos los privilegios de un empleado de la empresa. Esto es confirmado por los reglamentos, regulaciones, leyes existentes, Código de Trabajo.

Que el empleador está obligado a?

Si miramos a las leyes, se puede ver que en la parte de la empresa que organiza los trabajos deben ser proporcionados:

• seguridad en la operación de todos los objetos que están asociados con el flujo de trabajo, así como materiales y equipos;
• controlar el uso de protección sólo certificado. Esto se aplica tanto individual como colectiva. Asegúrese de tener en cuenta las directrices de la legislación nacional;
• el cumplimiento de las normas de protección laboral adaptada a las características individuales de un trabajo en particular;
• respeto por el trabajo, el descanso, teniendo en cuenta las recomendaciones formuladas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como los requisitos de los actos jurídicos.

Sea consciente de los matices

De acuerdo con la ley, el empleador debe ponerse de acuerdo con el hecho de que los empleados no tienen que trabajar a tiempo completo en el edificio de calor o demasiado frío insoportable. Pero recuerda que el término "tiempo de residencia" es diferente del término "tiempo de trabajo". En consecuencia, la empresa está obligada a cumplir con la ley para cambiar el modo de trabajo, el descanso, el tiempo de residencia de los trabajadores encajan en las normas establecidas por la ley.

Cómo entrar? La práctica aceptada:

• los trabajadores pueden ir a casa temprano;
• descansos administrados;
• equipar una sala para descansos;
• descubrir otros lugares, las normas apropiadas;
• reducir el tiempo empleado en el edificio.

El incumplimiento de las reglas de los dos delitos de inmediato, ya que no tiene en cuenta lo siguiente:

• normas sanitarias;
• legislación.

Si la organización no reduce las horas de trabajo en condiciones incómodas, y el empleado no escribe una declaración oficial, alegando que esta cantidad de tiempo para liberarlo de sus obligaciones con la preservación de los privilegios, que puede contar con bonificaciones. Cada hora de trabajo en exceso de lo permisible en condiciones incómodas de la ley se calculará como horas extraordinarias.

en la práctica

figuras Así, el específicos:

Para determinar si se reúnen las condiciones de regulación o el peligro de sobrecalentamiento de la compañía formó una comisión especial. Su principal tarea – para medir la temperatura, para fijar los datos oficialmente. De acuerdo con los resultados de las actividades conforman un protocolo que se ajuste a los datos, comparándolos con los estándares.

Al sobrepasar las normas administradas por orden de la empresa, que el ajuste de tiempo de trabajo. Este documento está necesariamente presente referencia al informe de la comisión. Si los trabajadores están descontentos con los resultados de la comisión, que pueden atraer a los expertos independientes de la inspección del trabajo.