"Rive Gauche": revisión del personal. Trabajar en la "Rive Gauche": personal revisa en San Petersburgo, Samara, Moscú

"Rive Gauche" se ha posicionado siempre a sí misma como una tienda de cosméticos. Y está lejos de ser el peor. Por lo tanto, la gente tiende a volver al trabajo. Esto es especialmente cierto de la mitad femenina de la humanidad. Vamos a tratar de entender lo que está trabajando en la "Rive Gauche". Comentarios recibidos del personal de la ayuda de la organización en este difícil asunto.

actividad

Tal vez comenzar con el hecho de que el acuerdo con las actividades principales de la empresa. Entonces queda claro por qué son las mujeres que están tratando de conseguir que funcione. "Rive Gauche" – no es nada como la popular tienda de perfumes y cosméticos. Hasta cierto punto es corporativa. Esto no es sólo una gran gama de productos, pero aún así los precios son bastante asequibles.

Tal vez ahora no es necesario preguntarse por qué son las mujeres que están tratando de establecerse en la "Rive Gauche". Los comentarios de los empleados de la tienda en su mayoría positivas, pero debido a que la competencia en este tipo de grandes tiendas. Zachit tienen que hacer esfuerzos considerables para llegar a los puntos de venta a los compradores. Y, básicamente, esto se hace por medio de la estimulación de los empleados para el funcionamiento de la calidad de las tareas.

empleos

Pues bien, ahora es el momento de examinar más en detalle acerca de las votaciones "Rive Gauche" de personal. Samara lo hará o cualquier otra ciudad, no importa. opiniones sobre todas partes de la misma red de distribución. Y comenzamos con una revisión de las vacantes de empleo disponibles.

El puesto más común aquí – es un gerente de ventas. Tal vez para muchos esto parece vacante babosa humillante. Pero no en la "Rive Gauche". Comentarios recibidos del personal (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) en este trabajo más que positiva. Y más tarde, vamos a entender por qué ocurre esto.

Siguiente – altos directivos. Este es el más prestigioso entre otras cadenas de distribución de vacantes. Sin embargo, por regla general, gerente senior – un trabajador en una red "Rive Gauche", que resultó ser un buen equipo, una especie de escenario a aumentar. Y altos directivos contratados directamente raro.

Además, si usted está interesado acerca de la retroalimentación "Rive Gauche" (Novosibirsk) por parte del personal de entre los hombres, es necesario tener en cuenta que la red de comercio también está ganando guardias para trabajar. Por extraño que pueda parecer, pero el deseo de conseguir este trabajo está ganando impulso. Y esto está sucediendo no sólo en Novosibirsk, sino también en otras ciudades, también. Y esto a pesar del hecho de que la labor de la propia guardia no se considera prestigioso y muy bien pagados. Así, por una buena razón.

Por supuesto, para trabajar en nuestra red de distribución actual también se necesita abogados, contadores y supervisores. Sin embargo, para encontrar un trabajo similar difícil. Ellos o designar a alguien "propios", o simplemente aislados de las filas de los mejores empleados de la tienda y aumentan su gasto.

salario

Hablando de algunas ofertas de trabajo, debe comenzar con las palabras de los salarios. Es muy raro que las personas trabajan para el placer. Básicamente tiene que hacer es obtener beneficios. Cuanto mayor es, mejor para los empleados y los puntos de vista más positivo sobre la empresa contratada.

Pero lo que a este respecto en la "Rive Gauche" comentarios del personal? San Petersburgo, Moscú, Kaliningrado, Samara – no se preocupan por cualquier ciudad en cuestión. Salarios y condiciones de todo sobre el mismo. Así que vamos a averiguar lo que piensan sobre las ganancias en perfumería y cosméticos de la red de personas de hoy en día.

Muchos sostienen que es en la organización recibirá un ingreso alto. Por supuesto, tal promesa, y da orientación sobre la entrevista. En principio, la culpa es que son difíciles, porque todo el mundo lo hace. De lo contrario, nadie se habría ido a buscar empleo. Pero ¿es realmente posible ganar mucho dinero en nuestra tienda hoy? ¿O es el siguiente cuento de hadas?

Las ganancias aquí – un término relativo. Por supuesto, en primer lugar hay que señalar que el trabajo en los "Rive Gauche" comentarios del personal en el plan reciba diferente. Pero la naturaleza de su mayoría no muy bueno, pero todavía no es terrible, como en la mayoría de las organizaciones similares.

El caso es que los gestores del sueldo es pequeño, francamente. los empleados ordinarios – unos 7000 rublos, el más viejo – 10.000, más bonos y los cargos adicionales. Estos estimulantes se componen de un sistema muy interesante de las ventas, que se discutirá más adelante. Pero por regla general, reciben un adicional de 5 000 rublos por mes para el salario es muy difícil.

En la red "Rive Gauche" revisa guardias salario relativamente normal. Después de todo, que reciben un sueldo estable de unos 15 000 rublos. Sí, esto no es suficiente para Moscú. Pero en la parte superior de ellos se puede evaluar de primera calidad. Y es a menudo más que la ofrecida por otras organizaciones de servicios de guardia.

Por supuesto, la dirección recibe salarios muy altos. Así que para ellos, sin duda, trabajo rentable en la "Rive Gauche". Comentarios recibidos del personal (Moscú, San Petersburgo y otras ciudades) lo confirman. El ingreso exacta "de élite" no se conoce a nadie. Sólo podemos decir una cosa: una buena vida en la capital escaso, e incluso más.

modo

El segundo punto importante – se trata de un programa de jornada de trabajo. (Y para el cumplimiento del mismo con un sueldo, también) empleados potenciales estarían interesados. El trabajo en opiniones "Rive Gauche" personal (UPB y otras ciudades de Rusia) en esta categoría recibe neutro. Todo, como se ha dicho, que depende de la posición.

Sin lugar a dudas, la guía da sólo las características positivas de su organización. Por regla general, tienen algo así como unos gráficos libres, de hecho, y el "papel" – un total de 5 días de la semana. Así que muchos empleados de este modo sólo pueden soñar. Por esta razón, la organización de la opinión positiva.

Pero si el "abajo" a los gerentes y guardias, podemos ver que las opiniones están cambiando dramáticamente. Y son más negativas. Después de todo, estos empleados no sólo horario irregular, sino también libre de potencial. Y en el contrato, como en el caso anterior, el prescrito 2/2 o 5/2. Horas "en los pies" del orden de 12 horas – a partir de la apertura a la tienda de cierre. Los guardias, como se ha señalado por los empleados menos propensos a quejarse de una trama similar. Debido a que a menudo se encuentra en estas vacantes todavía tiene que trabajar por la noche. Sin embargo, los gerentes de ventas se mantienen horario de trabajo muy insatisfecho. Después de todo, los salarios son relativamente pequeños para tales condiciones, y el tiempo en el lugar de trabajo es enorme.

condiciones

las condiciones de trabajo, como se indica en los comentarios del personal "Rive Gauche" (tropa) no es el más bueno. Expresos especiales gerentes de ventas insatisfacción. Después de todo, es sobre sus hombros la tarea principal – llegar a acuerdos con los clientes.

Las chicas están trabajando en una habitación mal ventilada, a veces con poca ventilación. Debido a esto, en los pasillos a menudo mezclado olores de perfume, pero en una combinación tal que literalmente puede sofocar. Y no es las mejores condiciones en el lugar de trabajo.

Además, una vez un asiento. Los gestores y los consultores en combinación, forzados de 12 horas de pie. Con todo esto que necesitan para sonreír a los visitantes. Y nadie cancelado formulario. Esta es otra razón por la cual el trabajo en los "Rive Gauche" comentarios del personal (San Petersburgo y otras ciudades) no es el mayor bien. Después de todo, tiene que pararse sobre sus talones. Y esto no es una tarea tan sencilla, sobre todo si tenemos en cuenta el hecho de que también necesita una linda sonrisa, asesorar y ayudar a los clientes con la selección y encontrar el producto adecuado. trabajo infernal, que está mal pagado.

Relación con la administración

Entre otras cosas, prestar atención y el valor de tal hecho, como la relación entre la organización de bajo nivel con la más alta. A menudo, este momento es capaz de atraer a nuevos solicitantes, o, a la inversa, para empujarlos.

Los comentarios de los empleados "Rive Gauche" en este sentido son buenas. Pero sólo si la relación relativa a los altos directivos y vendedores. El resto, así como en otras organizaciones, las relaciones con la administración se obtienen tensa. Ligeramente, por supuesto, pero hay una cierta tensión.

Se le puede pedir a permanecer horas extras. Y al mismo tiempo no se gastará en el trabajo remunerado. O, a veces causar la sustitución de un empleado, pero no hay pagos adicionales no previstos. Además, en algunas ciudades hay líderes que no tratan a sus subordinados como seres humanos. Y esto, por supuesto, deja su huella en la reputación de la tienda. la ropa sucia Trate de no hacer, porque entonces el empleador es capaz de proporcionar a sus empleados con una reputación de tal manera que en cualquier otro lugar no va a tomar. Y este no es el mejor escenario.

formación

Casi todos los trabajadores para ofrecer empleo tomar el curso gratuito. No se le dará los conocimientos necesarios para construir una carrera en la organización. Y entonces los empleados "Rive Gauche" recibió muy buenas críticas.

Como muestra la práctica, todos ellos formados cosas realmente necesarias. Además, si usted está vendiendo una nueva marca, entonces se organizará una formación separada. Estos cursos se habla de los puntos más finos de ventas. Pueden ser útiles en el futuro.

La educación tiene una duración de un máximo de 2 días. Después de pasar la prueba, usted será capaz de ir a trabajar. Es decir, uno de ustedes hará que un empleado calificado. En cualquier caso, por lo que decir que el personal de ventas, que trabajan en la "Rive Gauche". Y es que estas personas a menudo creen.

prestigio

Sobre los "Rive Gauche" comentarios del personal son bastante comunes buena, porque la organización se considera de prestigio. Y la reputación del empleador a menudo cambia la vista de los competidores en una dirección u otra.

En nuestro caso, vale la pena prestar atención al hecho de que la "Rive Gauche" muestra todas partes y se muestra en su mejor momento en los últimos años. Por lo tanto, se le puede llamar una buena organización. Entre otras cosas, la ley en la red no hay ningún problema.

apariencia

forma de trabajo – es otro punto, que me hace una opinión acerca de la empresa. El "Rive Gauche" es el llamado "código de vestimenta". Se debe cumplir con todos – el rango y empleados de archivos y gestión. Durante ese empleados y clientes dejan opinión positiva sobre la organización.

Pero las chicas no siempre están contentos con la forma de trabajo, especialmente si usted tiene 12 horas del día para mantenerse en pie. Y una nota negativa en el "código de vestimenta" llevar zapatos de tacón. No es muy alta, pero que deberían ser. A veces ni siquiera la mitad de un día de estar en pie de tal manera simplemente incómodo y difícil.

estímulo

estimulando a los empleados – el punto clave que afecta a la calificación de organización. En "Rive Gauche" en este sentido, no es un sistema bastante interesante que es en ninguna parte ser encontrado. Este bono de la organización como sondas de los productos que vende.

Para ser honesto, esta técnica atrae a niños y niñas. Por supuesto, no está mal, si se le dará un muestrario de popular y nuevo perfume o colonia? Por supuesto que no. Dicha estimulación se realiza una vez al mes. Además, los días de fiesta que serán también, además de los premios, también presentarán otra sonda. Este "Rive Gauche" llama.

premio

Se mantuvo el punto final, que afecta a los empleados de la tienda de realimentación. Estamos hablando de las bonificaciones. Como ya se ha mencionado, el cálculo de poco convencional y un poco confuso. Por esta razón, "Rive Gauche" comentarios sobre el personal recibe no es la más bella.

El problema de todo esto es que cada semana (o mes) se le da el llamado plan de trabajo. Está escrito, qué productos deben ser vendidos en el primer lugar. Sucedido? A continuación, obtener un porcentaje de la venta. Si no es así, hay un aumento de la prima no espera. Los bonos están formadas exclusivamente por el sistema de "plan de ventas." No es el mejor método, pero a menudo ayuda a promover una determinada marca de cosméticos y perfumes, aunque a costa de los salarios del personal.