claras señales que se van a despedir

El despido puede ser un verdadero shock, sin embargo a veces hay señales de que pronto se espera para el problema. Usted sólo necesita saber qué buscar.

Estar preparado es importante. El personal profesional está siempre mirando por encima de su posición en la empresa. Si se da cuenta de una señal perturbadora, puede tomar medidas para ajustar la situación.

Se obtiene una mala evaluación de su desempeño

evaluación negativa – esto no siempre es sinónimo de despidos, sin embargo, en conjunto con otras características que pueden ser señal de un problema. Sus jefes necesidad de preparar un recinto de papel para el despido, y el análisis negativo de sus actividades en un informe – una de esas razones. Especialmente malo si obtiene unos pocos de estos en una fila estimaciones. Tal vez ellos te dan la oportunidad de mejorar, sin embargo, una serie de comentarios negativos – esto es muy malo. Sin embargo, si el asunto es la falta de experiencia en un determinado campo, siempre se tiene la oportunidad de solucionarlo. Malo si usted dice que no es un jugador de equipo, que su estilo no se ajusta a la ética de la empresa.

Usted está excluido de los eventos generales

Si de repente se pierde el acceso a los datos importantes, que está ya no invitado a la reunión, o se excluye del correo general, es posible que desee despedir. Esto puede deberse a otras razones, sin embargo, es probable que su jefe ha perdido la confianza en sus habilidades.

Su trabajo se ha vuelto imposible

Cuando usted consigue un trabajo, usted entiende que tiene que hacerlo, y hacer frente a la tarea delante de usted. Si de repente cambia el problema y usted piensa que usted no puede hacer frente a ellos, es posible que específicamente empujar al fracaso – a sus superiores eran claros indicios de que el fuego.

Su jefe le advirtió

advertencia oficial – esta es una mala señal. Si esto sucede, prepararse para lo peor eventualidad.

Su relación con el jefe del deteriorado

Si antes de que estuviera hablando amigablemente, y ahora entre el estrés, probablemente su trabajo en peligro. Prestar atención a la conducta del jefe si él le escapa, es posible que con su condición.

Se le pide a proporcionar informes detallados sobre el tiempo o los gastos

Mayor control raramente se asocia con los requisitos del departamento de contabilidad, sino que dice que su jefe es seguro – que está perdiendo el tiempo o excede los costos. Incluso si no tienes nada que culpar, no importa. Lo más importante – para saber si usted es la única persona afectada por cheque.

Se le da un menor número de proyectos

Otra mala señal: de repente se convierten en mucho más tiempo libre, porque se le da menos trabajo. No se puede encontrar comprensión en jefe o gerente. Su vida en el trabajo se convierte en un problema.

Trabajo en equipo – no su fuerte

Es importante cumplir con la ética corporativa. Esto significa que tiene que ser parte del equipo. Si se le pide al empleado para ir en un viaje de negocios o asistir a una conferencia, no es una sugerencia. Refuse – y su carrera puede ser completada.

Usted no tiene los recursos

Al cortar el presupuesto o el acceso a ciertas funciones, tal vez su jefe está tratando de deshacerse de los empleados no deseados.

Su jefe todo el tiempo controla su trabajo

Todos los días se les pide hacer un informe? Se nota que la cabeza te está mirando? Si es así, quizás es el momento de buscar un nuevo trabajo, ya que este es un muy elocuentes problemas de señal.

ignorar

Parece que la situación es muy inestable. Lo que su jefe controla cada paso, perdió todo lo que aún más incómodo. Si usted lo ignora, le resulta difícil trabajar de manera eficiente, el resultado es aún más razones para deshacerse de ti.

Usted tiene menos responsabilidades

Si piensa que ha perdido importancia, y su personal han transferido a otros gestores es probable que pronto ser despedido – ya que la empresa se prepara para su ausencia.

Usted no tiene ninguna ventaja

Todos mis colegas fueron enviados a una conferencia en Marrakech, y no están invitados. Comprar un billete en la clase de economía, aunque cuanto antes se voló siempre la clase de negocios. De repente ha cambiado oficina. Si considera que la actitud hacia usted cambia, usted tiene todas las razones para preocuparse – esta es una sólida señal de despido.

Ya no son reconocidos por el trabajo

Incluso si logras conseguir resultados maravillosos, su jefe no es en absoluto interesado. Se dice que se está preparando para deshacerse de ustedes, y cualquier alabanza en su dirección está en esta situación simplemente inadecuado.

Va a reducir los salarios o imponer las vacaciones

Si se le pide que vaya en licencia prematuramente o que se está cortando salarios, significa que algo está mal. Planificar su despido – una señal muy clara de que es difícil de interpretar de manera diferente.

Se nota que los colegas charlando y comportarse de forma extraña

Si la gente comienza a evitar y te lo notan incluso con aquellos con los que eran amigos, tal vez saben que usted está planeando despedir. Se sienten culpables y no quieren. Si usted está decidido, puede pedir directamente colegas cuál es el problema – es probable que realmente están chismeando, pero por otra razón.

Usted informa a los recién llegados

De pronto, lo que necesita para tener en cuenta a la nueva gerente o las personas por debajo de rango. Si su trabajo comienza a obligar a la burocracia – esto no es una buena señal.

Ha cometido un error, lo que provocó la pérdida de

Dependiendo del contexto y las actitudes de sus superiores al fracaso, a veces se le puede permitir a cometer un error. Sin embargo, en la mayoría de los casos esto significa el despido – muchos jefes no quieren poner con graves errores de los empleados.

Su jefe se comunica directamente con sus subordinados

Esta es una señal que muestra que ha excluido de la cadena global. Si es así, en que ya no necesita. Debe estar preparado para encontrar un nuevo lugar.

No se le permite utilizar la información

Cuando la compañía planea despedir a un empleado, limitado su acceso a la información. Si su contraseña por correo electrónico ya no funciona, es una señal alarmante – siempre piensa acerca de su posición en la empresa.

No se pregunta más sobre su opinión

Si su punto de vista, no hay nadie más interesado, se dice que su jefe no le agradecerá su opinión y es indiferente. Cuando no tienes nada no preguntar, vale la pena considerar si el plan no es despedir a usted. De todos modos, esta es una señal muy alarmante, que le priva de la importancia en el equipo.

Fue una fusión, pero no hay información

Cuando dos empresas se unen, por lo general seguido por cocción, a veces muy extensa. Si ya siente que está en la zona de riesgo, la concentración puede ser la última gota, y realmente ser despedido.

Su instinto le dice que algo está mal

Si piensa que ha hecho todo lo que pudimos, pero todavía preocupado por algo, lo más probable es que tienes razón. Es hora de seguir adelante. Incluso si usted es – un gran empleado, su sitio puede estar en otro lugar. Empezar a buscar una nueva posición que se ajuste mejor a su personalidad y su ética profesional. Nunca trate de ignorar sus instintos. A veces no hay otros síntomas, única en su intuición. Tal vez usted está preocupado por el cambio en la cultura de la empresa, tal vez algo está mal en sus relaciones o responsabilidades a los colegas. De todos modos, la intuición puede ser una razón suficiente para sospechar la terminación inminente.