Gestor de contrato para un 44-FZ: Descripción del trabajo, responsabilidades, deberes

El alcance de las actividades de organizaciones de presupuesto requiere de la implementación de la contratación pública, por lo que existe la necesidad de crear un departamento especial y posiciones, lo que se llama un administrador del contrato. La legislación federal contiene muchas disposiciones que regulan el trabajo en ese puesto. La ley básica es un 44-FZ. Básicamente, de acuerdo con ella, y hay un administrador del contrato de trabajo.

¿Qué tipo de trabajo?

Gestor de contrato para un 44-FZ – está autorizado por la persona que se encarga de ejecutar la adquisición, incluyendo la ejecución del contrato.

aparece esta posición cuando el valor total anual de las compras de no más de 100 millones de rublos. del cliente, y no hay servicio contrato.

Un cliente puede tener una plantilla de unos gestores de contratos que están involucrados en la contratación en diferentes áreas. Por ejemplo, un administrador puede llevar a cabo la construcción y las obras de reparación de compra, el otro – la canasta de productos, la tercera – diversos equipos, etc …

deberes

Las disposiciones de la Parte 4 del artículo 38 de la 44-FZ describen qué hacer administrador del contrato, cuyas funciones son las siguientes:

• Desarrollar el plan de adquisiciones, listo para hacer cambios en el plan para colocar el plan en un único sistema de información, llevar a cambios en el plan.
• Desarrollar un horario, para preparar los cambios para él hacer un horario en el ERC, para hacer cambios en la programación.
• Preparar y enviar noticias en el ERC sobre la aplicación de las adquisiciones, los documentos de adquisición, preparar y enviar invitaciones a la participación en la selección de proveedores por el método cerrado.
• Realizar compras y celebrar contratos.
• Participar en el examen de los casos de apelaciones resultados de abastecimiento y para preparar el material para la ejecución de los trabajos reclamación.
• Organizar consultas con los proveedores, si lo requiere el caso, para participar en dichas consultas para identificar el entorno competitivo, identificar las mejores tecnologías, abordar las cuestiones relacionadas con la prestación necesidades del Estado. Este trabajo debe llevarse a cabo en la etapa de planificación de las adquisiciones.
• Realizar otras tareas que se le asignen 44-FZ.

requisitos

La ley federal no contiene requisitos específicos para garantizar que el empleado para la aplicación de la figura del "gestor de contrato de" mejorar sus habilidades. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 39 de la Ley 44, la Comisión del cliente puede incluir sólo a aquellas personas que han sido entrenados o que tienen ciertas habilidades.

La ley federal define los requisitos para aquellos empleados que quieren convertirse en gestores de contratos. En primer lugar, el empleado debe tener un título universitario, y en segundo lugar, la prueba de la existencia de la educación adicional en el ámbito de la contratación.

También hay una cosa tal como las normas profesionales para 44-FZ. Ley decidió no utilizar más en el lenguaje común el término "formación". Tener una formación y readaptación profesionales. ¿Por qué no entrenar? El primer concepto tiene por objeto actualizar las habilidades y profesionalismo existentes dentro de la educación existente. El segundo concepto está dirigido a la obtención de una nueva calificación, es decir, será nueva formación del empleado.

La ley se han establecido, el tiempo antes de 01/01/2017, para todos los empleados que están en la posición de administrador de contratos, fueron nueva formación y sean compatibles con los requisitos establecidos.

Gestor de contrato para un 44-FZ – un trabajador con los siguientes documentos:

• certificado de desarrollo profesional: para aquellos empleados que han recibido formación en los seminarios con el paso del tiempo 72-100 horas;
• certificado de desarrollo profesional: para aquellos que han estudiado más de 100 horas;
• diploma de la reconversión profesionales: para los que estudiaron más de 1.000 horas.

normas profesionales

Sobre la base de la Parte 1 del artículo 9 de la 44-FZ, los empleadores deben asegurarse de que sus actividades y las del control contractual sobre una base profesional. Por lo tanto, el cliente está obligado a dar a la posición de "administrador del contrato" sólo a aquellos empleados que tienen las habilidades y conocimientos necesarios relacionados con el ámbito de la contratación.

Además, un especialista, tiene derecho a al tiempo que reclaman el nivel de formación, el conocimiento de técnicas de compra adecuadas para la posición, así como el nivel de competencia en el ámbito de la contratación pública.

Un empleado que ha decidido someterse a perfeccionamiento, debe estar capacitado en el administrador del contrato. La formación puede tener lugar ya sea en persona o por delegación. Ahora cursos en línea muy populares. Esta formación implica la matrícula correspondencia de la propia obra. Estos cursos constan de partes teóricas y prácticas.

La elección de la educación a distancia, el empleador tiene que estar dispuesto a dar a un empleado un poco de tiempo libre para pasar las tareas prácticas. Para aquellos empleados que mejoran sus habilidades, teniendo en cuenta un mínimo de 16 horas de formación. Y para los que están en vías de readaptación, teniendo en cuenta un mínimo de 250 horas.

El administrador del contrato puede ser un nuevo empleado, un empleado que se trasladó a esta posición por el orden de, o un empleado que combina esta posición con el principal.

Descripción del empleo

La ley no tiene ningún notas que debe contener los términos de referencia del administrador del contrato y que debe ser en general. Por lo tanto, la cabeza puede seleccionar el documento, que regulará el trabajo de gestión del contrato, lo que explica los deberes y derechos del empleado.

Puede especificar las obligaciones de trabajo en el contrato de trabajo o en el anexo, pero en este caso se debe estar elaborado de conformidad con las normas profesionales del administrador del contrato.

A veces, esta opción no es muy conveniente para poner en práctica, por lo que el liderazgo de la organización puede hacer que el documento no específicamente para el empleado y para la posición en su conjunto. muestra específica debe ser similar a la descripción del trabajo del administrador del contrato, no. Por lo tanto, cada organización que tiene una posición similar, puede crear su forma unificada.

Hay un detalle que debe ser tomado en cuenta y debe notificar al empleado, lo que implica tomar posición estipula. control manual del contrato 44-FZ deberá contener información que el agente es responsable ante la ley y pueden ser multados o incurrir en sanciones administrativas por incumplimiento de sus funciones o por abuso de poder.

responsabilidad

Dada la posición de la parte 5 del artículo 38 de la Ley 44, la responsabilidad de gestionar el contrato se enmarca dentro de las funciones que realiza. Las instrucciones deben describir claramente los deberes del empleado, que se encuentra en esta posición y la responsabilidad que le incumbe por el incumplimiento de estas obligaciones.

Empleado está de acuerdo con el Código de Trabajo la responsabilidad del fracaso o abandono de sus funciones conforme a lo estipulado en las instrucciones, además de causar un perjuicio importante para el empleador.

Además, el administrador del contrato puede incurrir en sanciones penales, civiles o administrativas por violaciónes, que tiene lugar en el curso de su empleo.

Legalmente establecido que los administradores de contratos pueden ser considerados individualmente responsable del cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley del sistema de contratos en la contratación. Las personas que violen las disposiciones de la ley y los reglamentos pueden ser castigados hasta el criminal.

sanciones

Como se mencionó anteriormente, un administrador de contratos para 44-FZ, descripción del trabajo que implica la existencia de responsabilidad, debe estar atento a su trabajo. Por las sanciones por incumplimiento o incumplimiento de sus funciones incluyen:

1. sanción administrativa. Las multas se definen Código de Infracciones Administrativas.
2. Las medidas disciplinarias.
3. Las sanciones penales.

cita

Al nombrar al administrador del contrato del cliente debe cumplir con el siguiente algoritmo:

• introdujo una nueva posición en la plantilla actual de la organización;
• compilado la descripción del trabajo del administrador del contrato;
• Se emitió una orden en la designación del administrador del contrato en la organización.

La automatización de procesos

En la actualidad, una gran cantidad de programas que tienen como objetivo ayudar en la toma de decisiones de gestión. Automatización en el ámbito de la contratación pública se está convirtiendo cada vez más popular.

programas especiales para controlar, hacer planes de horarios, notificar a los vendedores, y realizar muchas otras operaciones útiles. Pero no antes de desplazar la máquina trabajo humano. Incluso a pesar de que el programa lo hace la mayoría del trabajo, el empleado debe volver a verificar toda la información. Pero, sin embargo, la automatización reduce significativamente los costos de tiempo y mano de obra.

La creación de un contrato de servicios

De acuerdo referido reiteradamente a 44-FZ, el factor determinante en la creación del contrato de servicio es el volumen anual total de la contratación pública de acuerdo con el calendario.

El cliente debe crear un contrato de servicio si la cifra superará los 100 millones. Frote.

La legislación ofrece a los clientes una opción – para cambiar el sistema estructural de la organización, la creación de un nuevo departamento, o distribuir las tareas entre los empleados que trabajan por pluriempleo. Y esto a pesar del índice por debajo de 100 millones de dólares. Rublos. Si el contrato de servicio se crea, le asigna un administrador de contratos para 44-FZ, cuya descripción del trabajo incluye todos los deberes prescritos por la ley.

maneras de crear

Si el empleador se centra en la creación de un contrato de servicio, entonces él tiene un par de maneras de hacer esto:

1. El cliente crea una unidad de construcción separada, la principal de las cuales es la cabeza del contrato de servicio. Dicho método es muy relevante para las grandes empresas, donde el departamento incluye un gran número de empleados que trabajan en el estado sobre una base regular.
2. Cliente prepara orden, lo que indica un personal permanente de los empleados. Esto resulta en un servicio independiente (que no debe confundirse con la unidad estructural). La primacía asume el jefe adjunto de la organización. La principal ventaja de este método – la rápida disolución del departamento si es necesario. Por lo general, este tipo de servicio se compone de varias personas.

Comisión de Contratación Pública

De acuerdo con el artículo 39 de la Ley 44, el cliente debe tomar una decisión sobre la formación de la comisión antes de la obtención de identificar proveedores. Nombra la comisión, la operación y el presidente. La excepción es cuando un proveedor.

La comisión incluye al menos cinco personas, si es:

• concursos;
• subastas;
• cita a las solicitudes de propuestas (Comisión única).

La Comisión debe estar al menos a tres personas, si es:

• para ofertas;
• Comisión para el examen de las solicitudes y las ofertas finales.

Si crea un comité encontró que dentro de él es la persona que está personalmente interesado en la elección de un proveedor determinado, el cliente debe reemplazar inmediatamente a otra personas físicas, no está interesado en el resultado final de la contratación.

La Comisión podrá llevar a cabo sus tareas y tomar decisiones si la reunión es al menos la mitad de su composición.

miembros de la comisión se debe dar aviso suficiente sobre la fecha, hora y lugar de la reunión. Distancia toma de decisiones, así como la transferencia de los derechos de voto, está prohibido.