Resolución de conflictos laborales

Los conflictos laborales son de dos tipos: individuales y colectivos. Tienen una naturaleza jurídica distinta, por lo que se usan diferentes métodos para resolverlos. Artículo trescientos ochenta Segundo Código de Trabajo de Rusia prevé la resolución de los distintos conflictos laborales por los tribunales o por comisiones especiales que se ocupan de los conflictos de trabajo. Esto significa que la ley establece para la resolución de conflictos laborales proivesti dos niveles – ensayo y preventiva. Convencionalmente, los conflictos individuales se pueden dividir en:

• Con referencia primero a la comisión de conflictos laborales, y el tribunal sólo está conectada a la caja, si una de las partes o ambas desea apelar la decisión de la Comisión;
• Inicialmente considerado por el tribunal.

Comisión teniendo en cuenta los conflictos de trabajo en las empresas y organizaciones creadas por iniciativa de ambas partes de la relación laboral. Resolución de conflictos de trabajo sólo individualmente comisiones que se crean en el lugar de trabajo al miembro del personal, que está implicado en el conflicto. Si la Comisión sobre la base de su trabajo está ausente, sobre cualquier conflictos individuales es necesario ir de inmediato a los tribunales.

Resolución de conflictos laborales como una comisión regula el Código de Trabajo, y la resolución de la corte – el Código de Procedimiento Civil y la Ley Federal "Sobre la Magistratura Rusia" desde el día diecisiete de diciembre de 1998 y que ha sido un magistrado. Las únicas excepciones son los casos en los que se observa la recuperación en el lugar de trabajo (artículo vigésimo segundo del Código de Procedimiento Civil de Rusia). Estos casos se trataba el enlace principal de los tribunales federales relativas a la competencia en general, es que todos los tribunales de distrito. Como regla general, adoptada por los tribunales, se inicia una acción por parte del demandado o la ubicación de la propiedad.

Es importante tener en cuenta que la naturaleza jurídica de la decisión de la comisión de conflictos laborales individuales de su decisión de ejecución no expira, pero sólo la voluntad de un estado para asegurar la recuperación, incluyendo los derechos de los trabajadores obligatorios.

Cabe señalar que para ciertas categorías de trabajadores tienen un procedimiento especial, que se llevó a cabo por la resolución de los conflictos laborales. Para tales categorías incluyen a los empleados que son elegidos, designados y confirmados en sus cargos por las autoridades estatales más altos de Rusia, así como los jueces y fiscales. Sus conflictos laborales rigen por las leyes de la Federación de Rusia "Sobre la Oficina del Fiscal" y "En el estatuto de los jueces", así como algunas otras leyes. Resolución también diferencias relativas a los funcionarios públicos, fuera de los tribunales puede ser hecha a un organismos gubernamentales más altos, dada la cadena de mando. También es posible en casos individuales para aplicar la ley serán una violación de los derechos y libertades de los ciudadanos.

La resolución de los conflictos colectivos de trabajo estipulado en el sexagésimo primer capítulo del Código de Trabajo de Rusia, que ofrece ciertas reglas de conciliación llevada a cabo por la comisión de conciliación con la participación de un mediador o revisión de este especial de arbitraje de conflictos laborales. El mismo capítulo contiene una regulación detallada de la huelga como una de las medidas de decisiones de conflicto colectivo. De ello se desprende que la manera de proteger los derechos colectivos a través del tribunal no existe una legislación laboral o el procedimiento civil, o en el Código de Procedimiento Administrativo de la Federación Rusa.

Por lo tanto, las disputas individuales en el ámbito de la legislación laboral Rusia se pueden resolver como en la preventiva y en primera instancia. Y para resolver los conflictos de trabajo, que involucró a todo el equipo o sólo una parte, sólo hay manera no judicial.