¿Qué es una ruptura técnica del Código de Trabajo?

La mayoría de los ciudadanos tienen derecho a un descanso durante la operación técnica. Sin embargo, no todo el mundo sabe que hablar de tales leyes se rompe. En este artículo aprenderá que regula las pausas técnicas Código de Trabajo.

ruptura técnica: una visión general

Un poco de descanso durante el trabajo se basa ciudadanos ante la ley. Tiempo o tipo de vacaciones que se pueden seleccionar en función de la tecnología de producción. Es por ello que la ruptura técnica siempre se establece por parte del empleador. Debe, sin embargo, recuerda que el tiempo de vacaciones debe cumplir con el Código de Trabajo. De lo contrario, el empleador puede ser responsable de las consecuencias.

persona trabajando duro puede llevar a cabo el trabajo de un tipo diferente de dificultad y duración. Dependiendo del tipo de trabajo es sólo set y un break. La legislación regula algunos de los principales tipos de recreación en el lugar de trabajo. Estos incluyen:

• pausas para ventilación de la sala, que se pueden acumular sustancias nocivas;
• descansos para los servicios de limpieza;
• rompe actualización de la base informativa, etc.

Un punto muy importante, que vale la pena tener en cuenta – es la inclusión de las pausas en la duración de los días laborables. El empleador está infringiendo la ley, teniendo en cuenta postulada por la ley mientras está de vacaciones como las horas extra para trabajar.

Los principales tipos de roturas

El Código de Trabajo de Rusia divide ruptura técnica en varios tipos básicos. Por lo tanto, es necesario distinguir los siguientes grupos principales:

• interrupciones especiales y generales;
• Recomendada y obligatoria;
• incluidos y no incluidos en los costos de mano de obra.

El Código de Trabajo establece pausas generales como minutos (horas) de descanso para las necesidades personales. Por lo general se rompe para el almuerzo, y algunas compañías – y un sueño. ruptura técnica especial se establece en función del tipo de un determinado ámbito de actividad (por ejemplo, los metalúrgicos necesitan tiempo para ir de compras a transmitirse). descansos obligatorios determinados por el empleador, y no pueden ser evitados. Recomendado como el tiempo de descanso que se acuerden.

Con o no incluir en las interrupciones laborales y todo tan claro. Tal vez hay que señalar que la necesidad de incluir en los descansos de pago en casi cualquier empresa civil.

Trabajo con el ordenador

Un aumento significativo de los trabajadores de oficina se refleja fuertemente en la legislación. Por lo tanto, no todos los empleadores será capaz de establecer de manera competente la duración y el tipo de ruptura técnica para los trabajadores con el equipo.

Debe, sin embargo, destacar la posición Sanpin de 2003, en el que el orden de organización del trabajo con ordenadores instalado bastante bien. Por lo tanto, uno de los puntos de los documentos regula la necesidad de un descanso que dura 50 a 140 minutos. En este caso, el empleado no puede sentarse en la computadora por más de dos horas.

¿Cuáles son estos descansos técnicos en el trabajo? Principalmente para la salud de los ciudadanos. Después de todo, incluso la técnica más moderna y segura ejerce una presión considerable sobre los ojos, provoca cansancio, el estrés y la irritabilidad.

El descanso y la nutrición

Cualquier interrupción técnica consiste en satisfacer las necesidades de los empleados individuales. Por regla general, es el almuerzo. El Código de Trabajo establece que el tiempo para una pausa para el almuerzo debe ser por lo menos media hora y no más de dos horas. En este momento particular, sólo es un conjunto de instrucciones de funcionamiento.

Hay, sin embargo, un número de empresas específicas, donde la prestación de un descanso para comer no es posible. En este caso, la administración debe dar a los trabajadores de tiempo por personas comida durante las horas de trabajo. También vale la pena señalar la existencia de la hora del almuerzo remunerados y no remunerados. Sin pagar puede ser utilizado no sólo para comer, sino también para cualquier necesidad personal. Con horas pagadas todo un poco diferente. Un ejemplo son los maestros que están obligados a cenar a solas con los niños (de hecho, sólo durante las horas de trabajo: profesor de ejercer el control sobre los estudiantes en paralelo).

necesidad personal

Como ya se ha mencionado anteriormente, para un tiempo total de interrupción están diseñados para todo tipo de necesidades personales. Esta suele ser la hora del almuerzo, visita a un baño público, descansos para fumar, alivio psicológico , etc. Se necesitan dichos descansos para reducir el nivel de fatiga. Se sabe que la fatiga tiene un impacto muy negativo en los trabajadores. Se ha reducido significativamente la capacidad de trabajo, muchos empleados se vuelven irritables, erosionando así el colectivismo.

Roturas en necesidad personal para hacer que, por regla general, diez o veinte minutos. Sin embargo, su duración varía sólo en función de las condiciones de empleo. También es de destacar la presencia en algunas compañías de locales especiales, donde los empleados pueden relajarse. Es útil recordar el ejemplo de Asia: en Japón, los líderes de muchas empresas confían en la influencia beneficiosa de sueño sobre el rendimiento humano. Es por ello que algunos trabajadores japoneses usan interrupciones técnicas en la producción de dormir.

descansos especiales

Por encima de él estaba en detalle dicho sobre el tiempo para el resto del tipo general. ¿Cuáles son los descansos especiales? Como se sabe, este es el momento para actualizar algunos de los procesos de trabajo: plantas de ventilación, limpieza, realizar cambios en la base de datos, etc. Naturalmente, el conjunto escapada especial técnica (o tecnológico) no está en todas partes. Esto es necesario sólo aquellas empresas, que es un descanso necesario para la tecnología, pero no para los seres humanos. Y lo que en el momento puedan iniciar el empleado? Dado que se paga ruptura tecnológica, los trabajadores generalmente se les permite hacer todo lo que no esté prohibido por la Carta: comer, fumar, ir a la tienda, etc.

Esto a menudo necesita descanso a la persona. Estamos hablando de empresas con condiciones de trabajo peligrosas: por ejemplo, el tabaco, la metalurgia, almidón o cualquier otro peligroso para la industria de la salud.

¿Cuánto tiempo se le da a una ruptura técnica? 15 minutos – el límite mínimo, y una hora – máxima.

condiciones de temperatura

condiciones anormales de temperatura – es, de hecho, una de las subespecies de descansos especiales. Por ejemplo, los trabajadores de muchas empresas simplemente pueden perder fuerza, cuando es demasiado caliente o, por el contrario, las condiciones de mucho frío. Naturalmente, estos trabajadores necesitan unas vacaciones de calidad. Esto se evidencia por el artículo 109 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dedicada a sólo las condiciones de temperatura que no cumplan con la norma.

Establecer la duración óptima de la fiesta es a un grupo de especialistas. El empleador está obligado a tener en cuenta toda la información que necesita en sus vacaciones. Después de eso, se procede a la disposición de los sitios o instalaciones en las que los trabajadores podrían recuperarse especiales. Es necesario mencionar la existencia de un equipo especial que ayude a los empleados calientes o, por el contrario, un descanso del calor.

carga desigual

A menudo el empleo de muchos trabajadores se puede dividir en ciertas partes iguales, no en el grado de carga. Naturalmente, este tipo de actividad laboral implica una cierta duración de la ventana de mantenimiento. En este caso, dice la ley?

Si el flujo de trabajo se divide en la parte entre las fases de trabajo debe tener los descansos adecuados. Además, cada pausa debe ser por lo menos diez minutos, máximo – dos horas. Las horas de trabajo de la época no deben exceder de la jornada laboral normal. También hay que señalar que estas roturas no se consideran pagados, y por lo tanto no se incluyen en las horas de trabajo.

A pesar de que aplastó la jornada de trabajo puede ser muy diferente, todavía sigue siendo extremadamente importante principio de la conformidad. Por ejemplo, los conductores de autobús de transporte de cargas de trabajo deben ser separados en dos partes. Además, cada una de las partes no debe exceder de cuatro horas. ruptura técnica del Código de Trabajo conjunto de dos horas de duración (esto no incluye el almuerzo y un descanso por razones técnicas).

La duración de la pausa

Acerca de duración de interrupción se ha dicho lo suficiente. Por lo tanto, demasiado corto, no se ajusta a descansar, lo que resulta en la asignación de la responsabilidad del empleador. Sin embargo, hay otros problemas. Uno de ellos – es demasiado largo un descanso.

El largo descanso es a menudo peor y más inconveniente que demasiado corto. Después de todo, se aprieta de manera significativa el flujo de trabajo, lo que agrava la situación de los trabajadores y de los empleadores. En este caso, las dos situaciones se distinguen: en primer lugar – retrasar interrupciones por los empleados. puede ser considerado como tales payasadas retraso banal, respectivamente, que conllevan la imposición de ciertas sanciones contra el empleado. La segunda situación – un horario que no cumpla con las normas. El empleador establece demasiadas interrupciones resultantes en el proceso de trabajo cada vez menos eficiente. En este caso, hay dos soluciones: o bien un diálogo directo con la dirección o decisión del caso a través de la corte (con discrepancias evidentes rompe las reglas).