renuncia voluntaria. Una declaración de su propia voluntad: la muestra

Hoy en día, su atención se presentará una declaración por su propia voluntad. Cuando sea posible un despido? Lo que hay que recordar y empleadores, y subordinados? ¿Qué características de la terminación de las relaciones laborales han de entender? Las respuestas a estas preguntas tienen que saber todo el mundo. Abordar las cuestiones de despido por iniciativa personal de más fácil del empleado de lo que parece.

¿Quién y dónde

¿Quién tiene el derecho de redactar un documento de este tipo? Un comunicado en su propio escrito directamente a un empleado de una empresa. El derecho de despido tiene cada ciudadano empleado.

Cuando por primera vez presentar una solicitud por escrito? En cualquier momento después del empleo. Una declaración de su propia voluntad (una muestra de su escritura se presentará más adelante) – un documento que ayuda a dar por terminada la relación laboral entre el empleador y el empleado.

pros de despido

Cabe señalar que esta decisión es la menos problemática para la empresa y para el empleado. La terminación del contrato de trabajo en la trama de petición tiene algunas características, pero sobre todo para el empleado. El empleador generalmente no se enfrenta a ninguna dificultad.

Entre otras ventajas, que tiene una aplicación en su propia, que se distingue:

• no tendrá que pagar los beneficios más altos cuando sale de un empleado;
• No es necesario llevar a cabo una procedimientos especiales o específicas;
• No necesita buenas razones para terminar la relación laboral.

Además, esta solución es por lo general no afecta negativamente a la reputación de la empresa. Lo que hay que entender que cada empleado?

estructura

En primer lugar, unas palabras sobre la declaración. Cómo hacerlo bien?

Es necesario seguir una cierta estructura. A saber:

1. Cap. Será en la esquina superior derecha.
2. Nombre. Este es el nombre del documento.
3. La mayor parte de la solicitud de despido. Es conveniente especificar la fecha en que sería deseable terminar la relación.
4. Conclusión. A continuación se coloca la fecha y la firma del ciudadano.

De hecho, la estructura de la aplicación por su cuenta no es diferente de la mayoría de los documentos de la empresa. Debe ser sencillo.

Acerca del texto

Y qué es exactamente lo que necesita para escribir en el texto del documento de estudio? aplicación en su propia muestra se muestra a continuación. En su forma actual, no hay características del documento no ha.

Por lo general, el ciudadano texto debe referirse simplemente al hecho de que él quiere dar por terminada la relación de trabajo por iniciativa propia. Y nada más. Todo el texto principal del papel se coloca en unas pocas líneas.

La ventaja de tal despido, como se ha dicho, es que para justificar su decisión no es necesario. Una persona sólo decide abandonar la empresa. No por ninguna buena razón, y por su propia iniciativa. Este es un fenómeno muy común.

Procedimiento para la presentación

Ahora sabemos cómo escribir una aplicación por su cuenta. En este documento, como ya se ha señalado, no tiene cualquier característica importante. Puesto que se hace incluso gestionar estudiante.

Cómo despedir a un empleado? Una declaración de su propia voluntad listo? A continuación, debe cumplir con el siguiente algoritmo de acciones:

1. Hacer una solicitud por escrito al empleador. En ella informa que el ciudadano quiere salir.
2. Pre-solicitar al empleador (14 días antes de salir del trabajo) con el papel adecuado.
3. Esperar 2 semanas.
4. Familiarizarse con el fin de despido. Poner su firma.
5. En el día de la destitución del jefe de la nómina pico y libro de trabajo (que debe haber una nota correspondiente). Inscripción en un registro especial que el ciudadano era documentos requeridos.
6. Consulte al departamento de contabilidad o cobrar por el período utilizado.
7. Tome una referencia empleador 2-PIT. Este párrafo no es obligatorio, pero no debe ser descuidado.
8. Muestra para la recepción de los fondos en las cuentas.

Eso es todo. Una vez que se le dará al ciudadano un libro de trabajo y los flujos de efectivo por el período de hacer el trabajo, se puede suponer que el despido fue un éxito.

trabajando fuera

Presentado una solicitud por su propia cuenta? Hay que tener en cuenta el hecho de que en este caso, el empleador del Código de Trabajo de RF necesidad de notificar con antelación. Como se destacó anteriormente, para presentar una solicitud por escrito con una solicitud de terminación de la relación debe ser de 2 semanas antes de la destitución prevista.

Seguido de la elaboración. Se continúa durante 14 días. Este es un paso necesario antes de la salida. Durante este período, el empleador por lo general encuentra un reemplazo disparado.

Siempre se lleva a cabo la elaboración de? No. Esto puede ser evitado. Pero tengo que hacer trampa. Por ejemplo, muchos vienen hoy de la siguiente manera:

• ir de vacaciones antes de aplicar por su cuenta;
• tomar licencia por enfermedad, después de lo cual informe que quiere alejarse de trabajo.

Sólo de esta manera no se requiere legalmente para practicar 2 semanas. A pesar del hecho de que la elaboración es obligatoria, se paga en su totalidad.

En el envío del formulario

El formulario de solicitud por su propia cuenta – por escrito. Ciudadano debe notificar necesariamente por escrito al empleador que tiene la intención de renunciar.

Es deseable que el documento fue escrito a mano. Pero en el PC y la impresión es también posible. Lo principal es estudiar el documento fue presentado en el documento con el tiempo. acuerdo verbal no es legalmente vinculante.

pagos

Lo que los pagos sean presentados, si (se presenta documento de ejemplo a nuestra atención a continuación) la declaración de despido por su cuenta? El empleado puede depender de:

• dinero por el tiempo trabajado antes de la salida (sueldo por el número de días trabajados);
• compensación por los días restantes de vacaciones.

No se permite no más empleado en efectivo. Es esta característica gratamente satisfechos empleadores. Para ellos, la terminación del empleo, a petición del empleado es el proceso más simple.

Si ha cambiado de opinión

¿Es posible retirar la solicitud por su propia cuenta? Cuando se trata de la terminación de la relación entre la empresa y sus subordinados, es el derecho de un ciudadano allí. ¿Cuándo exactamente?

El Código de Trabajo establece que la retirada de la solicitud por su propia cuenta es posible en cualquier momento antes de la orden de despido de entrada en vigor. Esto significa que durante los 14 días de la elaboración de la trama puede cambiar de opinión y recoger una aplicación. No hay características, este proceso no proporciona. Lo suficiente como para atraer a la cabeza de su petición. No es tan difícil como parece. La cabeza está obligado a dar una declaración, no se puede mantener en cualquier circunstancia.

muestra

Y parece que el estudio de los documentos? aplicación en su propia muestra publica a continuación.

Cabe señalar que este documento – es sólo una plantilla, lo que dejará a iniciativa propia cualquier subordinado. Es válido para todos los puestos y para cualquier actividad.

¿Cómo puede el empleado a renunciar? La solicitud se presenta, y luego hizo una orden de terminar la relación. Un documento puede contener sólo unas pocas filas. Pero sobre todo, será el siguiente texto: "Por favor, me despedirá de su propia voluntad." Sobre la base de esta petición, el empleador pone término a la relación con una subordinada.

Vacaciones y despido

renuncias planeado trabajador? Entonces, como se destacó anteriormente, un ciudadano puede ir de vacaciones y llevar las ideas a la vida. La terminación de la relación laboral con un subordinado durante su merecido descanso sólo está prohibida cuando el iniciador actúa como empleador.

Si es necesario para hacer que el despido de un empleado de las vacaciones? No. Ciudadano puede descansar su debido tiempo fácil. Y luego termina. Incluso durante las vacaciones de la terminación de las relaciones entre el empleador y un empleado que pase.

En la práctica, la fiesta es a menudo utilizado por los trabajadores como medio para deshacerse de en la minería. El día del despido de terminar la relación con la disposición de la licencia pertinente debe ser considerado como el último día de descanso.

conclusiones

Claramente, se ve como un formulario de solicitud por su propia cuenta. Este documento se compone generalmente del principio antes mencionado. Él no presenta ninguna particularidad. Tal afirmación es el más simple de todos los documentos que sólo existe para terminar la relación. La solicitud se puede resumir en pocas líneas.

Ahora está claro cómo aplicar por su cuenta. El empleado podrá en cualquier momento notificar por escrito a sus superiores que él quiere conseguir lejos de trabajo. Es su legítimo derecho. Sostenga la armadura en el trabajo se le permite a nadie. Y para obligar a la retirada de la solicitud, también.

Durante las próximas 2 semanas después de la presentación de la solicitud en estudio, el solicitante tiene el derecho de rechazar su decisión. Siguiente, de nuevo tiene la oportunidad de despido en cualquier momento.

De hecho, una aplicación para la destitución de oficio se encuentra en cada empresa. Todos los empleados deben saber cómo servir. Dicha terminación de la relación solicitada por muchos subordinados debido al hecho de que él es el menos problemático para el empleador.