Art. 65 RF TC con comentarios. Art. 65 LC RF: los documentos presentados en la conclusión del contrato de trabajo

Esta publicación se examinó el punto. 65 RF LC. ¿Por qué? El hecho de que el proceso de contratación requiere de ciertos documentos. Y no todo el mundo sabe exactamente lo que debe facilitarse en un caso particular. A veces, el empleador puede solicitar ilegalmente cualquier papeles adicionales. Para excluir estos casos, es necesario examinar cuidadosamente el Código de Trabajo. Explica detalladamente las normas generalmente aceptadas que indican una lista de los documentos presentados al solicitar un trabajo. Lo que no se menciona en este artículo, no se puede exigir. Por lo que debe prestar atención? ¿Qué documentos debe demostrar el solicitante, que quiere entrar en un contrato de trabajo? Como parte de los requisitos de la del empleador a la ley?

resumen

El artículo 65 del Código del Trabajo no se refiere a todos los documentos que serán requeridos por el empleador. Esta pieza de legislación sólo de valores, que son necesarios en el momento de la firma del contrato registrado. Pero el proceso de trabajo comienza mucho antes.

En consecuencia, hay por lo menos un documento que no está especificado en el Código de Trabajo, pero sin la cual es poco probable que el empleador se compromete a aceptar un candidato para un puesto de trabajo. Estamos hablando de una hoja de vida. Esto es algo así como la forma de competidor, la historia de un potencial empleado actualmente. Sobre la base de este trabajo es el empleador se reunió con la identidad del candidato a los empleados. En el arte. presencia de RF 65 LC reanudar lo contrario, ya que no es necesario en el momento de empleo. Sin embargo, este documento sigue siendo importante para el empleo. Esto debe ser recordado.

carnet de identidad

Y ahora usted debe saber lo que se requieren documentos de forma obligatoria en el momento de la conclusión de la relación laboral. En el momento en que el empleador ya sabe lo que el uno o el otro competidor. Parte 1 del art. 65 RF LC indica que el ciudadano aporta necesariamente consigo una identidad.

Más específicamente, estamos hablando del pasaporte. Se tendrá que hacer una copia de la misma en la empresa privada, que se abrió en la empresa para cada empleado. A nivel legislativo no se fija en cualquier lugar, pero se recomienda hacer su propia copia del pasaporte. De acuerdo con la parte 1 cucharada. 65 TC RF, la identificación se proporciona en la original, pero se requiere y una copia.

historial de empleo

El siguiente importante documento – un libro de trabajo. Ella, sobre la base de lo dispuesto en el Art. 65 TC RF, también, se debe proporcionar obligatoriamente al empleador (hay algunas excepciones, pero son un poco más tarde).

Si un empleado potencial no proporciona el trabajo, el empleador tiene el derecho de negarse a celebrar un contrato. Libro de trabajo se mantendrá en el archivo personal del empleado antes de la salida. La terminación del empleo significa que el empleador devolverá el trabajo esclavo, por lo que es algunas de las entradas.

excepciones

Lo que todavía tiene que prestar atención? Ciudadano de llegar a un nuevo lugar de trabajo, debe ser consciente de algunas excepciones que se producen.

Pasaporte no hay peculiaridades. Su empleado debe llevar obligatorio. Pero si hablamos del libro, a continuación, en este sentido se puede evitar proporcionar la misma. Art. 65 RF TC con comentarios que indican que este papel no puede hacer que el empleador en caso de que:

• estamos hablando del empleo primario;
• el documento se pierde o se daña (necesidad de escribir una aplicación y especificar por qué);
• Se refiere a trabajar a tiempo parcial.

En los dos primeros casos, el jefe debe organizar de forma independiente una nueva carrera. Pero mientras que el trabajo a tiempo parcial a la demanda de esta publicación puede ser. A pesar de que un empleado puede voluntariamente hacer una entrada del trabajo adicional. Sin embargo, esto no es un proceso obligatorio. Y tienden a dejarse de lado.

SNILS

¿Qué más se necesita para el trabajo? Parte 3 del art. 65 RF LC indica que el potencial empleado obligatoria trae consigo un certificado de seguro seguro obligatorio de vejez. Ahora bien, este documento es en absoluto. Este llamado SNILS. Se ve de la siguiente manera: se trata de una tarjeta verde con información sobre el propietario y el número de cuenta de pensiones. Este documento tiene la obligación de hacer pagos al Fondo de Pensiones de Rusia.

Si ese documento no está presente, el propio empleador debe llevar a cabo la fabricación y emisión SNILS o sustituirla (por ejemplo, si una mujer después del matrimonio y el cambio de nombre no ha tenido tiempo de cambiar el certificado de seguro). Como muestra la práctica, SNILS tienen prácticamente todos los miembros de la sociedad que trabaja la gente. Y se se requiere esta tarjeta verde para dar empleo en el momento de la conclusión del acuerdo laboral.

Los documentos para el servicio militar

En hr. 4 cucharadas. 65 TC RF especifica que los empleados potenciales obligatoriamente proporcionan una identificación militar, o cualesquiera otros documentos que confirman las obligaciones militares del solicitante. Este punto no se puede descuidar. Sobre todo si estamos hablando de la labor del funcionario. El hecho de que dichos ciudadanos no se pongan en el ejército. Y si un hombre aún no ha sido notificada, la ruptura que tendría que hacer el servicio militar obligatorio. Es responsabilidad directa del ciudadano de la Federación Rusa.

Las mujeres, no se aplica esta regla. No están sujetos al servicio militar. Por lo tanto hay documentos en esta área no las necesitan. Por cierto, se requiere identificación militar, incluso cuando se trata de la ciudadana, que ha servido en el ejército. Descargada también proporcionar los documentos pertinentes que confirman el cumplimiento del deber militar. No hay excepciones.

formación

Sin embargo, en las primeras horas. 5, art. 65 TC de la Federación de Rusia declaró que, entre otras cosas, cada solicitante debe demostrar no sólo su identidad, sino también indicar el nivel de educación. En otras palabras, la necesidad de presentar un diploma para entrar en un contrato de trabajo. Sobre todo si estamos hablando de una especialidad estrecha que requiere conocimientos profesionales en un área en particular.

Esto es bastante normal. Por lo general, un diploma y otros documentos que pueden confirmar las habilidades y capacidades que se adjuntan al resumen. Pero en el momento de la celebración de un contrato de trabajo, que también presentó.

La ausencia de este trabajo es posible, pero sólo si el empleador es, en principio, no es importante tener la educación de un ciudadano. Este es un fenómeno extremadamente raro. Por lo tanto, un diploma y una variedad de estados de la finalización de un entrenamiento deben traer. La única forma de confirmar el conocimiento, las habilidades y capacidades adquiridas.

convicción

Eso no es toda la información que es importante para los empleados potenciales. En el arte. 65 del Código del Trabajo establece que en determinadas situaciones de los empleados para el empleo pueda ser necesaria para proporcionar información sobre la presencia o ausencia de antecedentes penales. Lo tomas o puede hacer que el distrito o el Ministerio del Interior.

En la práctica, este tipo de situaciones no ocurren muy a menudo. Y que la demanda de un certificado de no antecedentes penales del empleador tiene el derecho sólo cuando, de acuerdo con la ley, no se debe permitir que unas u otras obras de los ciudadanos para abrir un registro de antecedentes penales. No importa para qué es.

En principio, la ausencia de este certificado no es un motivo para la denegación de empleo. Las únicas excepciones son los casos en que los antecedentes penales en sí es una interferencia con el desempeño de funciones oficiales. Por ejemplo, para trabajar en el gobierno. De ello se desprende que los documentos son de no tener antecedentes penales puede requerir, pero en la mayoría de los casos se puede prescindir de este documento.

Prohibiciones o reglas por todas partes

En esta se puede completar la lista principal de los documentos que se aplican para el empleo. Cabe señalar que el art. 65 LC RF declarado: nadie tiene el derecho a exigir a un empleado de cualquier otro documento. Es simplemente ilegal. Es decir, cuando un ciudadano de un contrato de trabajo proporciona los documentos antes mencionados, y no necesitan nada más de él.

Incluso si el jefe dice que dentro de la compañía estableció sus propias reglas, es posible renunciar a unos u otros valores. Código del Trabajo de la Federación de Rusia está regulado por la lista principal de documentos. Otros tipos de papel no se puede exigir. Y su fracaso en este caso no es una razón para negarse a celebrar un contrato de trabajo.

INN

Pero eso no es toda la información importante. La lista anterior se aplica a todas las profesiones y actividades. Pero puede ser complementado en algunos casos. Esto no quiere decir que todos los empleadores a su sola discreción es capaz de pedir a un posible empleado más papel, no. Sólo ciertos puestos requieren, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia la presencia de ciertos documentos.

Por ejemplo, si el ciudadano va a trabajar en el gobierno, además de la necesidad de pedirle un documento que confirma el registro ante las autoridades fiscales. O como se le llama, INN. Esta regla se explica en la ley de la función pública del estado. Esto significa que la ley no viola el requisito de las normas.

estado civil

El Código del Trabajo (art. 65 de la LC RF) especifica una lista detallada de los documentos que debe presentar al empresario a celebrar un contrato de trabajo. La mayoría de los valores devueltos a su dueño después de hacer el acuerdo. A partir de los documentos para hacer copias, están unidos al archivo personal del empleado.

Muchos están interesados en el estado civil de un ciudadano, a la obra. Requerir un certificado de custodia o divorcio papeles, lo que confirma la presencia de los niños y así sucesivamente, nadie puede. Esta lista se proporciona únicamente para la deducción de impuestos o solicitud esclavo personal.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no se especifica en cualquier lugar que la persona es requerido para confirmar su documento de estado civil. Por lo tanto, esta demanda por parte del empleador se considera que es ilegal. Negarse a entrar en un contrato no puede ser la razón.

Una cosa más – es una relación de trabajo con una mujer embarazada. Las mujeres en la posición de "interesante", que tiene que traer un certificado del médico. En este caso, no elegibles para negar el empleo. Después de todo, de acuerdo con las leyes establecidas de las mujeres embarazadas son reclutados en el primer lugar. Por lo tanto, si un empleado quiere trabajar al 100%, se debe confirmar la posición "interesante".