competencias clave requeridas en hoja de vida

No es ningún secreto que todos los días cuando la contratación de los empleadores empujando más y más nuevos requisitos. Entrevistas, rellenando los cuestionarios y escritura del curriculum vitae – sólo para que pueda contar con obtener un buen trabajo. Los dos primeros puntos son más o menos claro. Para las respuestas al cuestionario con precisión suficiente para hacer que los datos necesarios. En la situación de la entrevista es más complicado, pero ¿y qué iba a pasar, la mayoría de la gente tiene una idea. Aquí lo más importante – no se pierde y para complacer al empleador.

Pero cómo escribir un resumen de las habilidades clave son el resumen principal, una vez que difícil de entender. La palabra "hoja de vida" se traduce del francés como "tiempo de vida" o simplemente "la vida". Lógico acabada y el contenido de la historia de su propia experiencia laboral, habilidades de trabajo y el conocimiento no todo el mundo es capaz. la psicología humana es tal que es más fácil responder a una pregunta específica que compensar cualquier historia. Para ello, enumeramos algunos artículos necesarios para reanudar la escritura.

La información que debe estar contenida en el resumen

Post, reivindicado por el candidato. indicación precisa de la posición aumenta las posibilidades de su hoja de vida se ven. Esto indica la presencia de un propósito claramente definido. En ningún caso no puede ser en lugar del puesto específico para escribir: un trabajo interesante o algo por el estilo. También no se recomienda para especificar varios mensajes a la vez, reduce las posibilidades de que el candidato. Una vacante – una hoja de vida. habilidades clave – solo acerca de la labor futura
El propósito del cambio o la búsqueda de empleo.
Apellido, nombre y patronímico del candidato.
Experiencia. Al describir la experiencia no sólo debe indicar las posiciones que se llevan a cabo por el candidato, sino también describir las tareas realizadas.
número de teléfono.
Dirección de correo electrónico.
Fecha de nacimiento del candidato.
El conocimiento de idiomas extranjeros.
La información sobre la educación (lugar de entrenamiento). Aquí es necesario aclarar que es necesario especificar las habilidades clave especializadas. En resumen, no se requiere que el administrador de indicar en la columna de "Educación" escuela de música.
Las habilidades técnicas que el candidato habla perfecto.
Disponibilidad de premios en concursos relacionados con la posición seleccionada.

Después de que todos los artículos están llenos, una vez más en cuenta, como se indica habilidades profesionales clave. En resumen, esta parte de la – uno de los más importantes. Además de los elementos obligatorios, no hay datos que no importa al solicitar un trabajo.

información superflua o innecesaria

En ningún caso, no pueden incluirse en el resumen de la siguiente información:

Descripción de la situación material del candidato.
Número de niños.
Manía, siempre que no refleja los rasgos de candidatos que pueden interesar a un posible empleador.
Los datos físicos del candidato.
Las razones de los despidos anteriores.

errores clásicos en escritura del curriculum vitae

El préstamo de hoja de vida de otra persona.
Ortografía, sintaxis y errores estilísticos. Si están presentes, entonces el empleador será más probable es que ni siquiera considerar este resumen.
Mal definidos objetivos. El énfasis principal no está en las competencias clave en el trabajo, pero en menores, detalles sin importancia.

Otro punto importante: la hoja de vida debe ser fácil de leer. Con este fin, se debe dividir en párrafos, los párrafos de significado. Al mismo tiempo, es necesario que se adhieran al estilo de negocios. Es mejor elegir un tipo de letra. Para resaltar la información importante utilizar el mismo tipo de letra y color de la grasa, por supuesto, evitar secciones coloreadas. habilidades clave en la hoja de vida pueden ser separados por una línea en blanco o subrayado.

Utilizar sólo información veraz. A menudo, los solicitantes de empleo con reanudar la escritura se aplican hechos falsos en la descripción de la educación, premios o experiencia, pero todo esto se verifica fácilmente. En consecuencia, la confianza y la ubicación no se produce a un hombre así. En una posición más ventajosa en la entrevista dada a candidatos con un resumen honesto.