Cada persona en su vida frente a la búsqueda de un puesto de trabajo, y lo primero que va a hacer – es escribir un curriculum vitae. Parecería que esto no es un gran problema: para transferir el lugar de trabajo, las responsabilidades, los contactos se van. Pero, a pesar de esto, los solicitantes logran crear un curriculum vitae que es desagradable, incluso para leer, pero no que ser considerados para cualquier vacante. En este artículo, le diremos cómo escribir un curriculum vitae director de recursos humanos.
información general. ¿Cuál debe ser el formulario de solicitud?
Antes de decirle acerca de la correcta inscripción y llenar trabajo, hay que señalar que no se debe fib a los posibles empleadores. Trate de ser muy honesto y no ocultar información. Reanudar la gerente de recursos humanos, como cualquier otro, debe contener el nombre, nombre del solicitante, sus datos de contacto para que el empleado se pudo establecer contacto e invitó a la reunión o especificar los datos (es deseable que hubo varios contactos: número de teléfono, dirección de correo electrónico, Skype). La segunda parte del cuestionario – que desea trabajar, a saber:
- Profesión (en este caso, reanudar humano).
- El deseo de tener un sueldo (indicar dicha información puede ser opcionalmente también prescribir en lugar de los números "de acuerdo").
- Preferido calendario (semana laboral de cinco días, de dos en dos, método de desplazamiento y así sucesivamente).
La tercera parte de la hoja de vida Gerente de Recursos Humanos Debe contener información sobre educación. Es decir, es necesario especificar la escuela donde se estudia después de la graduación. Este puede ser el Colegio, Instituto, Academia. Es obligatorio para listar los años de entrenamiento, la forma (a tiempo completo / tiempo parcial) la facultad y el nombre de la especialidad obtenidos. Si la educación eran unos pocos, a continuación, seleccione todos.
En la cuarta parte de la cv HR es necesario especificar el antiguo lugar de trabajo. A saber:
- nombre de la empresa en la que se está trabajando;
- el período de trabajo;
- tareas que realizar.
Cuando se especifica exactamente lo que tenía que hacer en trabajos anteriores y escribir tanto como sea posible. En este que tiene que hacer un énfasis especial. Si envía un curriculum vitae para la posición, saber de antemano qué tipo de requisitos, asegúrese de seleccionarlo.
Muestra de hoja de vida gerente de recursos humanos. Deberes en un trabajo anterior:
- reclutamiento de aplicación (entrevistas, los estudiantes trabajan con las universidades, reserva de personal);
- empleados adaptación;
- organización y realización de la formación;
- personal de mantenimiento, documentación, archivos de personal ;
- organización de la formación, las pruebas de los empleados;
- la coordinación de medidas para mejorar las competencias del personal;
- análisis de mercado de trabajo, el examen de la necesidad de un aumento de la plantilla, la búsqueda de nuevas fuentes de personal.
En la quinta parte se tiene que especificar sus habilidades profesionales. En este caso:
- conocimiento técnicas de entrevista (puede enumerarlos);
- conocimiento de la legislación rusa;
- experiencia con los registros del personal;
- conocimiento de la gestión de personal.
mencionar también las cualidades personales: diligencia, organización, habilidades de comunicación, capacidad de establecer contacto.
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