disciplina en el trabajo. ¿Cómo lograr el estricto cumplimiento por todos los empleados?

disciplina en el trabajo – es la observancia de las normas establecidas en este equipo de trabajo, la sociedad, empresa, etc. Ninguno de los líderes no duda de la necesidad de cumplir con la disciplina laboral. Es una garantía de la calidad del trabajo de todo el equipo y para lograr sus objetivos. Hacen las industrias que necesitan en absoluto? La gran mayoría.

Lo más interesante es que la necesidad de mantener la disciplina en el trabajo interesa a la mayoría de los trabajadores, aunque algunos de ellos no entienden. disciplina en el trabajo – es, en primer lugar, un conjunto de reglas que da a la compañía un trabajo estable, y un poco de confianza en el futuro los trabajadores (una gran ventaja para el estado emocional de una persona). De hecho, cualquier incertidumbre – siempre es estresante.

El concepto de la disciplina laboral

Cualquier regla de conducta – siempre es una restricción de la libertad del individuo, pero la dirección para el beneficio de todo el equipo. Para esta regla a trabajar, debe cumplir con dos requisitos básicos.

Todos los empleados deben entender la necesidad de las restricciones impuestas. Para esto debe hacerse periódicamente sensibilizar a los empleados, por lo que fueron deliberadamente a algunas limitaciones, la comprensión de su relevancia y utilidad.
Todas las reglas no deben ser una excepción para nadie, nunca. La respuesta adecuada una excepción, no han recibido del gerente, dará lugar a una avalancha de violaciónes similares. Por lo tanto, algunos necesariamente sólido, la reacción debe estar en cualquier, el más inocente de violación de la disciplina.

¿Quién establece las reglas?

Cada empresa y cada empresa tiene su propio documento que regule reglas de la casa. Pero este documento en cualquier caso no debe ir en contra de la actual legislación del trabajo debería estar claro para todo el personal y para evitar la ambigüedad ningún riesgo. Está claro que incluso el mejor documento no resuelve el problema. Para la disciplina de trabajo era en un nivel apropiado, este debe estar interesado en la cabeza. Y supervisar la aplicación de todos los requisitos del documento relevante – su responsabilidad directa.

¿Qué es la disciplina?

Convencionalmente, los dos tipos de restricciones son: la disciplina impuesta a (rendimiento) y disciplina (deliberada). ideal de la cabeza se transforma gradualmente en uno en el otro. ¿Por qué medios? A partir de sistemas rígidos, que regula todas las actividades, terminando con explicaciones, autosuficiente. Por lo tanto, paso a paso en el hábito de empleados destinados a la observancia de la disciplina laboral reglas. Este hábito se convierte gradualmente en una acción automática y conduce a la conciencia auto-control.

disciplina en el trabajo y el castigo

Este es un punto muy interesante. Sin sanciones a algunos, al menos, no paso. Lo principal es no reaccionar de forma exagerada. El castigo debe ser violación justa y adecuada. No es tan importante, si se trata de una sanción económica o alguna influencia moral (en diferentes ocasiones y con diferentes personas, la eficiencia puede no ser idéntica). Es importante que los empleados entienden que el castigo por la causa, y no en el capricho del jefe.

En ningún caso, el castigo no debe ser un fin en sí mismo. No tiene sentido aplicar sanciones severas al empleado si:

• que seriamente se arrepintió;
• He cometido una violación por primera vez;
• ofensiva que no tuvo consecuencias graves.

Otra cosa, si la violación se repite, o peor aún – se convierte en un hábito. disciplina en el trabajo debe ser primordial y debe responder de forma inmediata, sin tener en cuenta el valor del empleado. En cualquier persona responsable fiable de fabricación es siempre mejor que un buen profesional que puede fallar en cualquier momento.