Las horas extraordinarias: Lo que usted necesita saber el empleado?

Es difícil encontrar un país más leales a violaciónes de las leyes laborales de los empleadores que Rusia. Aquí violaciónes casi diarios de los derechos de los empleados, pero la mayoría de ellos por diversas razones tienen miedo de hacer valer sus derechos, lo que permite a los capitanes ignoran el Código de Trabajo como tal. Esta posición es fundamentalmente erróneo y permite que la mayoría de los propietarios de las empresas privadas a tener en cuenta este tipo de comportamiento en la norma.

Muy a menudo violaciónes asociados con un fenómeno tan importante como horas extraordinarias. En este artículo vamos a ayudar a entender lo que la ley entiende por el término y la forma de proteger sus derechos en el caso de las horas extraordinarias habituales. A menudo, los empleados simplemente no prestan atención a las peticiones de la cabeza de la estancia de una o dos horas en la oficina, teniendo en cuenta que es sólo una especie de fuerza mayor, que no es parte de su jornada de trabajo, o vergüenza de plantear la cuestión del pago de estas horas "extra". Y para muchos la aparición de esta diferencia en absoluto amenazado pérdida de trabajo, por lo que ni siquiera tratan de averiguar sus derechos.

Así que las horas extraordinarias – absolutamente cualquier actividad realizada por el empleado por el empleador fuera de las horas de trabajo. Es decir, incluso una solicitud para "permanecer durante media hora" – es el tiempo extra. Con respecto a los empleados cuyo tiempo se añade, y en este caso el más mínimo exceso de horas de trabajo para el mes debe tenerse en cuenta que el tiempo extra. Si esto no sucede, podemos decir con seguridad acerca de la violación de la ley.

Como debe ser pagado horas extras?

De acuerdo con la corriente en el momento de la legislación rusa, las horas extraordinarias durante unas pocas horas después del final de las horas oficiales de trabajo establecidos por el empleador está obligado a pagar en el siguiente orden:

Las dos primeras horas pagados tiempo y medio (este es el mínimo, el empleador puede establecer un porcentaje mayor) cantidad del salario normal.

La tercera y todas las horas posteriores – al menos dos veces la cantidad.

Inmediatamente se debe aclarar, si está trabajando, por ejemplo, por un día, dos horas y media después del trabajo, y durante el segundo – de media hora, a continuación, en el primer día de la doble tarifa se pagará sólo la última media hora de trabajo. Y en segundo lugar, porque todo el tiempo extra, el pago por el que se pondrán a la tasa de tres cuartos (a menos que se estipule lo contrario por la decisión del empleador), no duró más de media hora, usted no tiene que depender de doble pago.

Además, los empleados deben conocer otro punto importante sobre el aumento de tamaño de la jornada laboral. A medida que el Código de Trabajo, el empleador está obligado a realizar una cuenta rigurosa y exhaustiva del tiempo dedicado por los empleados por su propia iniciativa en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las horas extraordinarias no puede durar más de cuatro horas en total durante los dos días inmediatamente siguientes entre sí, o 120 horas por año (es decir, el calendario).

Por desgracia, la realidad es que rara empleado puede evitar el empleo de horas extras, y para algunos, incluso un habitual jornada de trabajo se ha convertido en la norma. Pero no vale la pena olvidarse de sus derechos, ya que todo el trabajo, sobre todo si se toma un empleado de tiempo privado se pagará de manera adecuada. En vista de esto, los abogados se les aconseja no dude en plantear cuestiones relativas al pago de horas extras y tratar de cumplir el empleador de todas las normas de la legislación laboral rusa.

Si se enfrenta con el hecho de que sus solicitudes se tienen en cuenta, siempre se puede aplicar a la organización de la protección del trabajo, que no sólo va a llenar los vacíos en el conocimiento del Código de Trabajo, pero también le indicará cómo presentar una queja y para evitar violaciónes de sus derechos.