En cuántas semanas se va de licencia de maternidad

Aunque el embarazo no es una enfermedad, sino un motivo de alegría, pero cuando la futura madre trabaja, ella todavía tiene que seguir de cerca su salud y recordar que los intereses del niño – por encima de todo. Se tiene en cuenta la legislación vigente, que garantiza a las mujeres embarazadas un permiso de maternidad. Pero en cuántas semanas ir de permiso de maternidad – depende de la salud y las preferencias personales.

licencia por maternidad regulada

De hecho, la cantidad no va a funcionar de una mujer depende de su propia. La duración mínima del permiso de maternidad – 140 días naturales. Algunos pueden cuidar al niño y media, o incluso tres años, si no se puede dar al bebé a la guardería o contratar a una niñera.

Estos mínimo de 140 días da la legislación nacional con la mujer para dar a luz normalmente y para sobrevivir el período posterior al parto. Si la esperada doble o incluso triple, el plazo se ampliará a 194 días. Esta duración de dicha licencia se divide por igual en dos: antes y después de la entrega (respectivamente 70 y 70 días). Por lo tanto, podemos calcular con precisión cuántas semanas se va de licencia de maternidad. Como regla general, los 30 embarazos únicos y 28 – si usted está esperando más de un niño.

Con el fin de calcular el número de semanas se va de licencia de maternidad, es necesario conocer la fecha prevista del parto. Se le puede llamar a un ginecólogo, que acompaña el embarazo. Es él quien da certificado médico.

Dado que la licencia de maternidad no toma en cuenta los días anteriores, algunas mujeres prefieren dejar de trabajar antes. La ley permite que ir a unas vacaciones normales, superarlo debía la paga de vacaciones, y luego emitir inmediatamente la maternidad. Del mismo modo, se puede hacer después del parto. Por lo tanto, el período prolongado durante el cual una mujer puede llevar con seguridad a un niño o ya se siente con el bebé.

Si nos vamos de este año ha sido, es posible ampliar significativamente el decreto, de acuerdo con el médico de cabecera, y la mujer será capaz de salir en un decreto dos semanas antes.

Todas las mujeres embarazadas, independientemente del número de semanas van de baja maternal deben recibir beneficios. Incluso los parados, estudiantes y empresarios. Sólo si no ha organizado formalmente y no elaborar documentos en el lugar de trabajo, la aplicación y el certificado médico tendrán que presentar al Departamento de Trabajo y Protección Social de la Población.

¿Cuánto tiempo puede sentarse con el niño en el decreto

Si una mujer se prefiere sentarse con su hijo y no funciona, puede solicitar y emitir la licencia para cuidar a productos para el cuidado del bebé. Su duración de 1,5 a 3 años. Aunque dibujar cada vez más este tipo de licencia padres recientemente. No hay nada malo en ello, sólo depende de quién es más rentable para ganar dinero.

Y no tenga miedo de que el empleador no a unas largas vacaciones o incluso de despido del trabajador. Es contra la ley. En este caso, no importa cuántas semanas se va de licencia de maternidad, el permiso parental no depende de esto.

¿Puedo trabajar en licencia de maternidad?

Por un lado, la mujer embarazada es probable que quieren dejar de trabajar tan pronto como sea posible, mientras que consigue todo el dinero adeudado, el otro – el empleador puede estar interesado en el hecho de que el trabajador calificado a permanecer más tiempo en buen estado de funcionamiento.

Si el embarazo es fácil y que tienen el deseo de trabajar más tiempo, hay que recordar que los términos del decreto no pueden ser transferidos, y los cargos se hacen sólo para los días reales de la licencia. Y si decorarlo después de 30 semanas, los días perdidos simplemente "quemar" a pagar extra no, y el resto de la vida seguirá siendo el mismo – no va a aumentar.

Puede, por supuesto, tratar de negociar con las autoridades que se podrá suscribir la licencia de maternidad, pero seguirá trabajando y se les paga "sobre", pero en este caso no está protegida por la ley y sólo puede confiar en el liderazgo de la honestidad.