La motivación externa e interna: definición, características y factores de formación

En la vida es muy importante para motivar a sí mismo ya otros. De esta generalmente depende de la eficacia de la actividad profesional o de formación. Para estimulado correctamente, es necesario saber qué es la motivación externa, interna, especialmente de su formación.

definiciones

La motivación extrínseca – es el impulso de la actividad por fuerzas externas. Es decir, una persona percibe las razones de su comportamiento tal como se aplican y se considera sólo un peón. Tal motivación está regulado fuera de las condiciones materiales y psicológicas: el dinero, la recompensa, e incluso la pena. La motivación para la acción se basa en los incentivos que se derivan de esta situación.

La motivación intrínseca es debido a los requisitos de competencia y la elección personal, que están conduciendo a la humana "I". En este tipo de incitar a la gente darse cuenta de que son verdadera causa implementado y percibirse a sí mismos en la interacción con su entorno como un agente eficaz. Es decir, en el caso de la motivación intrínseca se utilizan necesidades, intereses, intenciones, objetivos, deseos, confianza en sí mismo, la capacidad de auto-realización, una sensación de satisfacción del trabajo.

Consideramos que cada tipo de motivación.

La motivación extrínseca

El personal prometió premio, que comenzó a correr más rápido. sanciones y reglas establecidas, la gente comenzó a centrarse en ellos, les guste o no. De pronto aparecieron nube tormentosa causas cuadrangular más rápido. El agresor le ha enviado un arma y exigió el dinero – que sin demora le dará a su cartera.

Estos son todos los ejemplos de motivación externa. Como ya se ha mencionado, se lleva a la acción por las circunstancias o estímulos. En otras palabras, podemos decir que se está logrando en la sociedad circundante. Por supuesto, mucho más eficaz que las actividades de la motivación intrínseca. Sin embargo, este tipo de impacto en los individuos afectados mejor.

¿Cuáles son las maneras de incorporar como motivación externa? Crecimiento de la carrera, el sueldo grande, cosas de prestigio (apartamento, casa, coche), el estado de la oportunidad de viajar, el reconocimiento.

La motivación extrínseca puede estar cambiando constantemente. Ayer, era necesario para ganar dinero para alimentar a su familia, y mañana necesita el dinero para un nuevo apartamento, un coche o la educación de los niños. El ejemplo más evidente y clásico de esta motivación – es un cuento acerca de los peces de oro y pescadores.

La motivación intrínseca

Un niño pequeño es siempre algo o tratando de explorar. Él es un muy importante e interesante. El hombre no está trabajando por un salario, pero a causa de sus actividades favoritas. Estos son ejemplos de la motivación intrínseca. Como ya se ha mencionado, no depende de factores externos y el medio ambiente. El contenido mismo de la actividad anima a la gente a hacerlo.

Que se puede utilizar como motivación interna? Posibilidad de crecimiento personal, un sentido de utilidad, la autoafirmación, la puesta en práctica de las ideas, la creatividad, la necesidad de comunicación, un sueño hecho realidad.

Intrínseca motivación de los empleados – es cuando ve su trabajo como un hobby pagado. Tal vez, si no todos, entonces mucha gente le gustaría luchar por tales.

Mucho más eficiente el uso de ambos tipos de motivación. Lo más importante – para mantener el equilibrio y la armonía entre ellos.

Cómo hacer motivadores

De hecho, todos los factores de motivación se pueden resumir en dos ideas:

1. Obtener placer. Estos son factores positivos.
2. Deshacerse del mal. Se trata de los factores negativos.

Todos ellos pueden ser tanto externos como internos. La presencia simultánea de factores positivos y negativos es beneficioso para la acción. Resulta muy poderoso impulso, una especie de push-pull. Por un lado, la gente quiere obtener la recompensa, y por el otro – para evitar el castigo.

Factores externos y la motivación interna, positivos y negativos actúan de diferentes maneras, en diferentes direcciones, y siempre conducen a diferentes resultados. Por supuesto, las personas afectadas por todo tipo de efectos hasta cierto punto. Sin embargo, se puede rastrear todo el mundo que todavía prefiere una dirección cualquiera. Uno siempre debe ser personalizado, intimidar, y otra recompensa promesa suficiente.

Para mayor claridad, a continuación es una tabla que se puede utilizar para motivar a los empleados.

Los factores de relación y tipos de motivación

Un ejemplo de aplicación de los conocimientos acerca de la motivación

La historia anterior que contar, y muestran claramente cómo la motivación externa e interna.

Bajo las ventanas de una anciana cada noche va a la compañía de los niños, que son juegos muy ruidoso, y se comunican. Por supuesto, la anciana no le gustaba, pero sus peticiones y ruegos para pasar el tiempo libre en el otro lugar no ayuda. Entonces se decidió cambiar la situación de otra manera.

Todos los días, la mujer dio a los hijos de cincuenta rublos por el hecho de que son muy fresco para jugar alrededor de su casa. Por supuesto, esta situación es que los niños les gustó! La anciana comenzó a disminuir gradualmente la cantidad. Y un día, cuando los niños sienten que son baratos, que simplemente se negaron a jugar bajo sus ventanas y más no parecía.

Esa es la forma inteligente que decidió la situación. La motivación intrínseca de los niños (propio deseo de jugar bajo las ventanas) se ha transferido a una externa (que lo haga por el dinero), pero luego desapareció y ella.

motivar a los demás

Las personas que están motivados por el deseo de arriba, no prestan atención a la comodidad. Son impulsados por la aplicación de los intereses y objetivos de la organización personales. Los empleados, que ajusta el castigo no va a hacer que priva a la zona de confort.

Es muy importante tomar en cuenta los factores externos positivos. Esto condiciona el dinero, fiabilidad y seguridad. No menos importante papel desempeñado por los factores internos positivos. Este logro, crecimiento, capacitación, reconocimiento y responsabilidad. Sólo la combinación adecuada de estos factores dará satisfacción en el trabajo. En su ausencia, el trabajo se convierte en intolerable y odiado. En este sentido, la motivación de los estudiantes o la escuela no es diferente. Es importante que dominó la motivación de aprendizaje interno.

Las señales de un entorno motivador

Al organizar cualquier actividad, es importante tener en cuenta varios requisitos. Sólo tienen que cumplir con las necesidades y la formación de la motivación correcta:

• Las actividades deben ser creativos y variados.
• La oportunidad de desarrollar en el desempeño de las tareas.
• Un sentido de pertenencia y el reconocimiento por parte de ella.
• El derecho a tomar sus propias decisiones de su competencia.
• El sentimiento de apoyo y asistencia.
• La presencia de atributos externos de éxito: la alabanza, estímulo, un cumplido.
• La significación de las acciones requeridas.
• La oportunidad de expresar sus propias opiniones, que tomará nota.
• Disponibilidad y oportunidad de la información obtenida.
• Reacción después de que el trabajo realizado.

Si todos estos síntomas (o al menos la mayoría) están presentes en la organización, se puede suponer que la formación de la motivación interna tendrá éxito.

La auto-motivación – el motor del progreso

es importante para un movimiento significativo conocer cómo y dónde ir y tienen un gran deseo. Es decir se requiere la auto-motivación. ¿Cómo lograrlo? Siga las reglas y técnicas, que se enumeran a continuación:

• Establecer un objetivo sólo puede lograrse. Sólo de esta manera tendrá el deseo de alcanzarlos.
• Romper grandes objetivos en tareas más pequeñas.
• Mantenga un diario de los logros.
• Continuando mismos alentar una recompensa para la tarea.
• Trate de usar lo menos posible la crítica.
• Buscar personas afines en el negocio.
• Tratar de competir con los demás y convertirse en el mejor.
• Rodéate de personas positivas sólo y motivados.
• Leer libros y ver películas que le motivan.

Trate de darse cuenta, si no todos, al menos algunos artículos, y usted quiere estar seguro de ir al grano! Recuerde que es importante utilizar un equilibrio de los factores positivos y negativos, interna y externa motivación para lograr un buen resultado.