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Melanchol: temperamento característico desde el punto de vista del empleador

Algunos tienen más, otros menos pronunciados, pero el temperamento de una persona se manifiesta en la vida cotidiana, en la comunicación y en el trabajo. Y tenemos que tener esto en cuenta no sólo para nuestras familias y educadores. Es necesario conocer esto y el líder, con el fin de utilizar los talentos del empleado con el máximo beneficio para la empresa.

Considere este tipo de temperamento, como un melancólico. Características de esta persona incluye características tales como la introversión, una tendencia a reflejar, el pesimismo. Parece que no hay perspectivas demasiado brillantes? Sin embargo, este no es el caso. Y el líder competente sabe que nadie puede lidiar mejor con una laboriosa y exigente atención y habilidades analíticas que la melancolía. La característica de este tipo de temperamento implica reflexión y la capacidad de ahondar en la esencia de las cosas y los procesos. Y la aversión a la comunicación en una serie de profesiones desempeña sólo un papel positivo. Es el melancólico que puede trabajar con concentración, sin ser distraído por chismes vacíos y reuniones de una hora sobre el té. Esta es una persona seria, a menudo creativa. Ideal para hacer frente a la tarea, que requiere un análisis profundo, también puede ser melancólico.

Características del empleado idealmente debe contener una indicación del tipo de temperamento. Esto es especialmente importante en aquellas empresas donde es posible distribuir tareas dependiendo de las habilidades e inclinaciones de una persona. Supongamos que estamos hablando de una empresa manufacturera o una empresa dedicada a las ventas. Todo el espectro no puede ser cubierto por uno, siempre hay varias tareas que requieren diferentes cualidades. Por ejemplo, Con planificación, contabilidad, cálculo, programación y presentación de informes, fleumático, melancólico puede hacer frente mejor. Las características de estos tipos de personalidad incluyen las cualidades necesarias: perseverancia, reflexión, capacidad analítica. Pero el colérico no tiene paciencia ni paciencia para llevarlo hasta el final. Pero en su ignorancia puede infectar a otros con una sed de actividad efervescente. Y los detalles y detalles son mejor manejados por la melancolía. El colérico (característico de este temperamento implica mayor emotividad, presión, la capacidad de subyugar a las personas) puede ser el líder del proyecto, el inspirador ideológico. Pero las personas con otros tipos de personaje son más adecuadas como intérpretes .

Tareas creativas – el desarrollo de diseño, la escritura de textos, edición y todo tipo de programación es mejor, tal vez, puede realizar un melancólico. Característica de este tipo de temperamento implica la atención al detalle, escrupulosidad, la capacidad de profundamente entender y sentir el problema. Es por eso que de estas personas son grandes escritores y periodistas.

Por supuesto, también tienen deficiencias, y que a menudo se asocian con características psicofisiológicas, con un tipo especial de sistema nervioso. Por ejemplo, un melancólico con dificultad soporta el estrés, pueden desactivarlo permanentemente. Es poco comunicativo, cerrado, inclinado a la depresión y al desaliento. Sin embargo, las personas de este tipo de temperamento son sensibles a la belleza. Para ellos, los valores y principios morales no son un sonido vacío. Son conscientes y atentos a los sentimientos de los demás. Los melancólicos son también excelentes oyentes. Por lo tanto, el trabajo de un psicólogo, una línea de ayuda y un servicio social puede satisfacer a las personas de este tipo.

La tendencia de un melancólico a subestimar la autoestima puede ser utilizada para el bien común. Después de todo, se distingue por un perfeccionismo especial – el deseo de excelencia, para la aplicación completa de una asignación de confianza. Él mismo es el crítico más estricto para sí mismo. Pero la ventaja es que es un empleado permanente, confiable, cuidadosamente pesaje. Fácilmente ve la esencia del problema y encuentra soluciones creativas. Como regla general, siempre lleva las cosas a una conclusión lógica. Y aunque el melancólico funciona mejor solo, un líder inteligente puede usar sus cualidades para el beneficio de toda la empresa.