personal de marketing

Para cada empresa, independientemente de su tamaño, las actividades positivas importantes. Por lo general, se expresa en los beneficios. personal cualificado, buenas condiciones de trabajo, salarios más altos no siempre garantizan un éxito completo. Depende en gran medida en el gestor (director). Sus actividades están dirigidas a crear un ambiente de trabajo que se llama: el personal de marketing. Este concepto incluye varios aspectos que deben ser conscientes y sensibles en el trabajo con la gente.

Una clara declaración de propósito y la misión de la empresa

El objetivo general de unir a las personas. Ellos saben que hacer su trabajo. Además, el trabajo en equipo nos permite lograr grandes resultados en el menor tiempo posible. Vale la pena señalar que el objetivo debería establecerse de tal manera que cada uno pueda entender y fácil de recordar. Debe ser lo más sencillo e interesante.

El diagnóstico de la cultura organizacional

El personal de marketing consiste en la creación de algunas de las reglas y leyes que se aplican solamente dentro de la empresa y promover la eficiencia. A menudo sucede que el líder permite a su personal un poco de libertad en el comportamiento. Como resultado, el equipo que tenga relaciones informales basados en los hábitos de los individuos. En esta situación, la cabeza es muy difícil de ninguna manera afecta el flujo de trabajo. Esto tiene un impacto negativo en la productividad y, como consecuencia, reduce los ingresos de la empresa o de una empresa. En consecuencia, el administrador de tareas -CLEAR formular los requisitos para el personal (horarios, uniformes, reglas de la comunicación y el comportamiento, responsabilidades, etc.).

Determinación de las necesidades de personal

Con el fin de no incurrir en pérdidas y aumentar los ingresos, debe determinar el número de personas que desea alcanzar la meta. Cabeza estudio personal de marketing como ciencia, tratar con él fácilmente. Como parte de esta tarea, es necesario calcular la carga para cada empleado y el salario. Como resultado, será posible determinar el número mínimo y máximo de trabajadores necesarios en este momento.

La creación de puestos de trabajo en la demanda

Para atraer a profesionales cualificados es necesario crear las condiciones de trabajo apropiadas. Al mismo tiempo que desempeña el papel de los salarios y personal, locales y así sucesivamente.

La introducción de un sistema de recompensa

Gestión de recursos humanos – no es sólo una variedad de métodos de control y limitaciones. Para el mejor y más difíciles de trabajo de los servicios debe ser proporcionada por el pago de bonos, aumentar la escala corporativa, etc.

Con el fin de tener metas claras, considere las funciones asignadas al personal de marketing:

1. Información. Recolección de información diversa: en el mercado de trabajo, lo externo y el ambiente interno de la organización , etc.

2. Analítica. El procesamiento de los datos, compilación de diversos informes y propuesta de medidas para mejorar el desempeño del personal.

3. comunicativa. La creación de vínculos con el mercado de trabajo y los empleados. Esto es necesario para satisfacer las necesidades de la organización para el personal. Tales conexiones se realizan a través del servicio de empleo, la educación, las agencias de empleo, los medios de comunicación.

Resumiendo, podemos decir que el personal de marketing – es una actividad especializada dirigida a la creación de la plantilla de trabajo, el mantenimiento y la mejora de su funcionamiento. Por regla general, en las grandes organizaciones crear un departamento especial para tratar con exactamente esto. profesionales experimentados y cualificados no son muchos y llevarles un tiempo difícil. Por lo tanto, la tarea del marketing es crear las condiciones para el trabajo, de los que será imposible de rechazar.