Código Corporativo

En Occidente, todos los empleados de cualquier empresa conoce y respeta las reglas básicas que son aceptadas en el equipo. Estas reglas se regulan estrictamente el comportamiento de los empleados y clientes, incluyendo uno al otro, lo que le permite negociar con mayor eficacia, y lo más importante, se dedican a la enseñanza en equipo. se les llama no sólo como "un código corporativo." En cuanto a la experiencia europea, muchas grandes empresas también han comenzado a desarrollar e implementar algo como esto en nuestro país. Hay una tendencia: cuanto mayor sea la empresa, el código voluminosa. Sin embargo, si la organización es desarrollar y adoptar un código, a continuación, los líderes, y los empleados deben entender la gravedad de este paso. Después de todo, un documento de este tipo, si se prescribe en el mismo no se observan, podría dañar la reputación de la empresa.

Código corporativo de la empresa tiene varios objetivos. En primer lugar, es crear una impresión positiva sobre la empresa y, por lo tanto, aumentar el nivel de confianza en los productos que produce, y para aumentar la inversión en el desarrollo de la organización. En este caso, el texto del Código, o mejor dicho, los principales puntos clave de cliente orientados y se presentan en forma de folleto ubicado para los consumidores y los inversores en el dominio público, por ejemplo, desde el vestíbulo. En segundo lugar, el documento evita conflictos, y si había una situación ética compleja, que hace que sea más fácil encontrar el camino para salir de ella. En tercer lugar, el código corporativo promueve la formación de equipos, el sentido de equipo de desarrollo de la identidad colectiva. En cuarto lugar, el código está diseñado para ayudar a los principiantes a encontrar su camino en el medio ambiente y se unirán al equipo, de hecho, no podría ser más conveniente que se funden y asignan a los puntos de la información básica.

Típicamente, un documento de este tipo consta de dos partes. La primera parte incluye la historia de la compañía, eventos significativos de sus actividades, proyectos, etc., la descripción de la misión, objetivos y valores de los empleados de la empresa y la empresa en su conjunto. En segundo lugar – describe específicamente las normas de comportamiento en una situación dada, aquí también incluir un cronograma de los empleados, lo que refleja el tiempo de trabajo, la presencia de los fines de semana y días festivos, las normas relativas al permiso, la organización del espacio de trabajo, e incluso la aparición de los empleados. Y la aparición se da de ninguna manera el último lugar. Después de todo, desde el aspecto de cada empleado depende de la impresión del cliente de la empresa en su conjunto. Por lo tanto, muy a menudo las compañías están desarrollando una identidad corporativa especial, que deben cumplir con absolutamente todos los que trabajan en la empresa.

Muchas empresas están llegando con una consigna que conoce y respeta a cada miembro del equipo. Una aplicación separada puede contener reglas y regulaciones para los empleados, así como diversos esquemas. De este modo, se logra la cohesión y la unidad. Sin embargo, no es suficiente para desarrollar un código corporativo y comunicarla a los empleados, también hay que asegurarse de que haya funcionado. Esto puede ocurrir sólo si la redacción del documento tomará parte en casi todo el personal. Ellos tienen que entender lo que el documento es y cómo se les ayudará en su trabajo, y también debe ser capaz de aplicarlo en la práctica.

Los principales constantes y condiciones – Código de la cultura corporativa deben ser los mismos para todos – para los empleados y gerentes. En este sentido, un papel importante lo juega el ejemplo personal de los ejecutivos de la compañía. Por lo tanto, si el director requiere amabilidad de su personal, lo primero que tiene que adherirse a las reglas de tono educado. Código corporativa implica una actividad de motivación como la remuneración, bonos. Y también están documentando. Hoy en día, la existencia de este documento en la empresa se considera como compromiso con los estándares corporativos de conducta y proporciona una salida de una organización o empresa para el mercado mundial.