¿Qué pregunta se suele poner en la contratación

Muchas de las preguntas que son candidatos para una posición en particular durante la entrevista, son la clave, y las respuestas dadas al empleador o un representante de la agencia de empleo la información necesaria sobre el solicitante. Tal vez alguien piensa que la mayoría de los entrevistadores están interesados en su educación y experiencia, pero no siempre es así.

Usted – un candidato digno?

A veces el empleador carece de sólo unas pocas palabras a un empleado potencial para hacer de ella una conclusión apropiada. Tenido en cuenta cuando es literalmente todo, y manera de hablar, y una especie de pureza de expresión, y la sinceridad del solicitante. En el segundo turno de la sustancia de la respuesta. Por lo tanto, al aplicar para un trabajo se le puede pedir:

– decirnos un poco sobre ti? Muy a menudo, incluso en esta etapa, el candidato puede ser una información difícil, tan personal (literalmente algunas de las propuestas más importantes) deben estar preparados de antemano;

– Motivo de salida trabajo anterior? Cuando la contratación de esta pregunta es la clave – la respuesta a ella revela plenamente el grado de fiabilidad de un candidato, su lealtad y voluntad de trabajar mucho tiempo en un solo lugar;

– Háblenos de su experiencia para el puesto que está solicitando? Sobre la experiencia profesional debe hablar con claridad, lo que confirma sus palabras con hechos. Vale la pena mencionar acerca de los proyectos de ejecución, contratos o para atraer a los clientes;

– ¿Se considera un éxito? Incluso si usted no cree que la respuesta aún debe ser afirmativa: sí, me considero un éxito, siempre me esfuerzo para alcanzar las metas y saber cómo utilizar sus beneficios. Los empleadores tal confianza en sus habilidades siempre tiene una impresión favorable;

– ¿Se sabe algo acerca de la organización en la que se desea trabajar? Preguntas similares en la entrevista al solicitar un trabajo muy a menudo piden a los ejecutivos que están particularmente preocupados por la ética corporativa y la cultura de la empresa. Lo mejor es prepararse para ella y la información sobre el futuro lugar de trabajo primer estudio;

– ¿Cómo mejorar sus conocimientos en los últimos años? Lo mejor es hacer copias de seguridad de sus palabras mostrar el entrevistador algunas pruebas (si los tiene) la realización de cursos, seminarios, talleres u otras actividades de formación;

– ¿Ofrecen un candidato para posiciones similares en otras organizaciones? Responder a esta pregunta para ser honesto, de lo contrario el empleador comenzará a dudar de la lealtad del empleado futuro. Sí, envié hojas de vida, pero está listo para centrarse en el logro de resultados en esta empresa en particular – la respuesta perfecta al solicitar un trabajo;

– su salario esperado? En ningún caso no se puede responder de manera inequívoca. Lo mejor es preguntar en qué medida se puede hacer una queja y pedir al entrevistador acerca de su propuesta. De lo contrario, una gama será una buena respuesta "de … hasta ….";

– decirnos cuáles son los beneficios que puede traer una organización determinada? El competidor más exitoso a la cuestión al solicitar un trabajo, ya que le permite hablar sobre sus cualidades comerciales, habilidades y capacidades. Una gran oportunidad para presentarse con la mejor mano – y tratar de no perder. No hay lugares comunes – a trabajar horas extras o para formar parte del equipo. Todo el mundo es positiva y activa – para dirigir, para dibujar, para superar o mejorar;

– si hay algo irritante para los que te rodean personas? Tenga mucho cuidado: el empleador no quiere oír hablar de colegas demasiado hablador o ex jefe cascarrabias. Buena respuesta sólo puede darse después de reflexionar – y la respuesta es no;

– ¿Tiene alguna pregunta? ¡Por supuesto! Preguntas para una entrevista para el empleo deben ser – cuidadosamente diseñados y registrados. Bueno, si se relacionan con las perspectivas de desarrollo de la organización, su propio empleado de carrera o proyecto, que va a tener que tratar. Eso es lo que ayudará al empleador que le evalúe como un candidato interesado y proactiva, y tomar una decisión positiva para admitirlo en el trabajo.