auditoría interna y externa: las principales diferencias y similitudes

Comprobación del estado de cualquier empresa es necesario porque sólo el estricto control constante sobre las operaciones financieras puede garantizar el funcionamiento normal de la empresa, que no están expuestos a los efectos nocivos de los errores, la negligencia y el personal de fraude. Es por ello que las auditorías internas y externas son extremadamente importantes para la vida de cualquier empresa. En este artículo vamos a ver tanto los tipos anteriores de auditoría y tratar de entender cómo se diferencian unos de otros.

Las auditorías internas y externas son esencialmente comprueba el estado de la empresa en una industria en particular. Tradicionalmente, el concepto de auditoría se asocia sólo con la verificación de la condición financiera de la empresa, pero en realidad se puede verificar nada. Por ejemplo, una auditoría interna del sistema de gestión de calidad se puede llevar a cabo, cuyos resultados darán una idea clara de cómo la empresa supervisa la calidad de sus productos y que la fuerza se aplica con el fin de aumentarlo. Esta verificación permitirá identificar el mayor número de puntos débiles del sistema de gestión de calidad y generar propuestas concretas para su mejora.

Internos y auditorías externas difieren entre sí en cuanto a quién va a llevar a cabo la prueba. Por lo tanto, la auditoría interna se lleva a cabo los empleados de la empresa. La decisión de realizar una interna de auditoría de liderazgo aceptada de la empresa en el caso de que exista una sospecha de la existencia de cualquier violaciónes o auditoría interna se lleva a cabo con regularidad. Para llevar a cabo las inspecciones es una comisión especial de auditores internos, que durante un cierto período comprobará el estado de los asuntos de la compañía en un área en particular. La ventaja indiscutible de la auditoría interna es que es gratis, así como el hecho de que toda la información se mantiene dentro de la empresa, y las personas no autorizadas no tienen acceso a ella. Sin embargo, la auditoría interna tiene sus inconvenientes: los empleados de la empresa no pueden proporcionar la independencia y la imparcialidad adecuada en la verificación, ya que son de alguna manera conectado con el resto del personal de la empresa, además, cada uno de los auditores tienen que comprobar incluyendo su departamento, y la tentación de ajustar los resultados de las pruebas serán increíblemente alto. Es por ello que la selección de personal en la comisión de auditores internos es un momento muy importante relacionado con muchas dificultades, y sólo en ese caso, si la comisión está compuesta por personal competente de los diferentes departamentos, se puede esperar a cabo una verificación cualificado y eficaz.

auditoría externa es realizada por un experto independiente – un representante de la firma de auditoría, que se compromete por una tarifa para comprobar el estado financiero de la organización e informar sobre cualquier violaciónes detectadas en una carta especial, que el informe de auditoría. Este tipo de auditoría , sin duda, ser más objetivo, porque el auditor – un experto independiente, que no tienen vínculos con la organización que se inspecciona. Sin embargo, hay un inconveniente: el auditor, con todo lo que es un profesional, se compromete a mantener toda la información confidencial, sin embargo, es externo a la empresa, y por lo tanto a ser 100% seguro de que nunca, bajo ninguna circunstancia, no utilizar esta información, sin embargo, no pueden. Con el fin de evaluar objetivamente la calidad de la auditoría, llevada a cabo un control interno de la calidad de auditoría, que es similar a la auditoría interna, pero tiene algunas diferencias relacionadas con el hecho de que los resultados de la auditoría se comprueban. Después de llevar a cabo dicho control se decide sobre una mayor cooperación con una u otra firma de auditoría.

Por lo tanto, los procesos de auditoría interna y externa son similares, con la diferencia principal es que la auditoría interna se lleva a cabo los empleados de la empresa, y externos – expertos independientes. Para conseguir la relación óptima de la verificación del rendimiento y el desperdicio de recursos necesaria para la exitosa combinación de ambos controles externos e internos, cada uno de los cuales tiene dos lados positivo y negativo indiscutibles.