Cómo calcular las vacaciones de acuerdo con la ley

De acuerdo con la legislación rusa, un ciudadano que trabaja bajo un contrato de trabajo, debe recibir los días de vacaciones lo pusieron. Cómo calcular vacaciones prescrito en el Código de Trabajo. Hay todas las reglas y obligaciones del empleador y el empleado. La concesión de la licencia de los conocimientos tradicionales – es conseguir que el tiempo de descanso libre de obligaciones de trabajo, en el que el trabajador conserva su posición y salario.

Cómo calcular vacaciones? Lo primero que necesita para calcular la experiencia de vacaciones del empleado. Esta experiencia – este es el período para el que se concede licencia. Otra de su nombre – el año de trabajo. Es sólo diferentes nombres para el mismo período para el que se concede la licencia. Sin embargo, a veces los contadores creen erróneamente que se concede el período para el que dejar – un año calendario. Esto es incorrecto, ya que siempre que el empleado está trabajando para, en lugar de un año calendario. año de trabajo – un total de 12 meses desde la fecha de contratación a la persona. Es decir, el derecho a la anual de la licencia el empleado empieza a ganar desde el primer día de trabajo que hace.

A pesar de que la experiencia de vacaciones de un trabajador se mide desde el inicio de su empleo, de inmediato días de vacaciones para dar, no se requiere que el empleador. El derecho a utilizarlos para el primer año trabajó allí en el empleado sólo después de seis meses de funcionamiento continuo en la organización, incluyendo los períodos, deberá incluirse en la experiencia de venta. El artículo 122 de la TC no significa que el empleado tiene derecho a recibir, y el empleador está obligado a darle un permiso de ausencia después de los 6 meses de escape. Aquí estamos hablando de otra cosa – que tan sólo seis meses a un nuevo empleado recibe los mismos derechos que el resto, con respecto a una posible fue realizado sobre él. Sin embargo, la resolución de la cabeza, que se puede proporcionar a un empleado que trabaja en la organización de menos de seis meses.

Cómo calcular vacaciones con situaciones ambiguas? Hay trabajadores que tienen derecho, incluso en su primer año para ir de vacaciones, sin esperar al final de los 6 meses, y el empleador está obligado a proporcionarles. Estos incluyen, por ejemplo, las mujeres bajo el cuidado de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, los menores, los pluralistas.

Cómo calcular vacaciones? De acuerdo con el Código de Trabajo y otros documentos normativos, no se requiere que el empleado de haber pasado los 28 días una vez sin dividir aparte. No prohibido de vacaciones en Split consensual, pero bajo la condición de que la duración mínima de una de las partes debe ser igual a 14 días naturales.

En la forma de calcular los días de vacaciones restantes, TC no dice nada. En cualquier disputa, el problema puede ser resuelto de forma individual con cada empleado específico. Por ejemplo, un empleado puede tomar 5 días, excepto fines de semana, para extender las vacaciones. O, por el contrario, cuando una gran cantidad de trabajo, el empleado puede tomar una licencia para los 2 días restantes, que caen en sábado y domingo. Por lo tanto, cada líder toma su propia decisión, se desea fijar en un acto normativo de un local de la organización.