conflicto de rol

El conflicto de roles – una situación en la que un individuo se enfrenta con los requisitos para la aplicación de diferentes, contradictorias, roles o uno, pero que la aplicación es difícil. Sólo percibiendo este concepto, es fácil determinar el fenómeno que es. Y el "conflicto" es la palabra clave: realizar varias funciones, una persona se enfrenta a un conflicto de intereses o de sus requisitos. Por ejemplo, hay situaciones en las que un estudiante, casado y de haber conseguido la descendencia, tiene que combinar el papel de esposo, padre, y el estudiante. Y si las dos primeras funciones entre ellas se combinan bien, el tercero actúa como un conflicto: como esposo y padre, tiene que ganar dinero para mejorar las condiciones de vida y participar en la solución de los problemas cotidianos, sino como un estudiante, también tiene que dedicar todo su tiempo libre la adquisición de nuevos conocimientos.

Definición de conflicto de rol

El estudio de este fenómeno ha sido el conflicto ciencia. El primer paso es determinar la naturaleza del conflicto, lo que dará una idea clara del conflicto basada en roles.

Por lo tanto, el conflicto puede ser intrapersonal e interpersonal. Se caracteriza por la presencia de las posiciones opuestas, motivos, juicios que son siempre en direcciones opuestas.

Una característica de las contradicciones intrapersonales aparecen iguales en fuerza, pero los intereses opuestos, necesidades, deseos. El hombre enfrenta a una elección entre los deseos y capacidades necesarias para seguir ciertas reglas y la renuencia simultánea para hacerlo. La consecuencia de esto es a menudo lleva a cabo el estrés y el comportamiento incontrolado de cara al gol.

Si el conflicto interpersonal es siempre unos pocos participantes, los intereses y puntos de vista que no coinciden.

El conflicto de roles – una especie de intrapersonal, cuando una persona se enfrenta a la necesidad de llevar a cabo sus múltiples funciones, que se contradicen entre sí. Por ejemplo, un hombre de familia que es la cabeza, frente a una situación de conflicto de rol en un momento en que necesita para llevar a un niño enfermo en el hospital, y al mismo tiempo llevar a cabo una gran cantidad de trabajo. Ir al hospital – luego actuar poco profesional, y permanecer en el trabajo – de manera negligente con respecto a la salud de su propio hijo.

Clasificación de conflicto de rol

Nos proponemos considerar varios tipos de este fenómeno:

• Condición y el papel de conflictos

Este fenómeno psicológico asociado principalmente con la función social que desempeñan las personas. El conflicto surge cuando el individuo no puede justificar expectativas de la sociedad sobre el papel que debe ejecutarse. Organizaciones diferencias de estado en funciones dan lugar a interpersonal. Por ejemplo, una persona que no cumpla con los requisitos de la posición, no puede realizar un trabajo de calidad, y hace que otros consideran que es incompetente y que se enfrentan a dificultades con el profesional, si el trabajo en equipo.

• El conflicto de roles y el autoconcepto

El conflicto se basa en la contradicción de sus propias percepciones y expectativas de la sociedad sobre el papel que el individuo lleva a cabo. Esto sucede a menudo cuando una persona elige una profesión a la que tiene habilidades débiles. En el trabajo, en cuyo caso no puede realizarse a sí misma, se ve como un equipo "garbanzo negro", que toma la posición incorrecta. El individuo se da cuenta de sus deficiencias, pero, sin embargo, continúa trabajando en esta dirección, porque para esto se le paga el sueldo que corresponde a su concepción del salario normal. Aquí hay una contradicción entre las capacidades y deseos.

• El conflicto de roles y términos ambiguos

Este tipo de conflicto interpersonal se produce cuando una persona se trajo bajo un papel diferente requisitos: por ejemplo, la ausencia de reglas del arte de acción en la empresa, en un momento en que es factible el 100% sólo con la ayuda de seguir las reglas. persona ambigüedad sumerge tareas en una situación de estrés, cuando se enfrenta con dos requisitos diferentes.

• El conflicto de rol sobre la base de la falta de recursos

En esta situación, una persona se enfrenta a la necesidad de realizar tareas, pero no puede hacerlo debido a la falta de motivación, tiempo, o cualesquiera otros recursos que son necesarios para lograr el objetivo.