tipos de cultura

Cultura – es un concepto multifacético, porque cada objeto o fenómeno tiene muchos lados. Por lo tanto, los tipos de cultivos no siempre son fáciles de identificar. Por primera vez el intento fue hecho por los antiguos filósofos. Por ejemplo, en aquellos días, se decidió asignar llamado "siglo de la cultura" – piedra, el hierro, el bronce, el oro.

La ciencia moderna considera la tipología como algo más complejo. Tipos de cultura es directamente dependiente de la hora, la religión, tradiciones y forma de vida de un grupo particular de personas. Por ejemplo, se pueden distinguir los tipos antiguos "sin escritura" de las culturas, así como las formadas con la aparición de la escritura, la educación y el conocimiento.

tipos sociales de la cultura

Como ya saben, la sociedad es diversa y se compone de varios grupos. Esto hace que sea posible identificar los principales tipos de cultura social.

La cultura popular – este es el tipo que se utiliza en la mayor parte de la sociedad. Esto – la llamada cultura de la vida cotidiana. Por cierto, la primera vez que tal cosa ha aparecido en historias sobre el final del siglo XIX, cuando se comenzó a formar la llamada población de clase media. Hasta la fecha, se cree que es a través de la cultura popular se forma no sólo un determinado estrato social, sino también una forma de vida y la ideología. Hubo un tiempo en este tipo de famosos filósofos como Nietzsche y Schopenhauer afirmó que el peso promedio no está disponible comprensión de la llamada alta cultura.

cultura de élite – es una alternativa original al tipo anterior. Está diseñado sólo para un número limitado de miembros de la sociedad, la llamada élite. Sólo las mentes más elevadas pueden entender y sentir la cultura.

tipos regionales de la cultura

La cultura depende de factores regionales. Después de todo, cada país, cada nación tiene su propia historia y tradiciones, que tuvo una gran influencia en la formación de la cultura moderna. Dependiendo de la zona decidió asignar:

• cultura oriental – esto incluye la cultura de la población de América Central y el sudeste de Asia , así como el norte de África y Oriente Medio. No es ningún secreto que el poder en los países del Este, históricamente llevaba despótico y en alguna medida un carácter sagrado. Regla obedeció sin lugar a dudas, considerándolo como una deidad viviente. Esto se muestra en el desarrollo de la cultura.
• la cultura occidental – considerados los más destacados representantes de los países de Europa y América. En estos territorios, la formación de la república y el gobierno comenzaron a buscar hace pocos siglos. Tal cultura – más flojo.

Tipos de cultura organizacional

Hasta la fecha, hay un montón de clasificaciones culturales, que se basan en las características regionales e históricos del desarrollo de la religión. Sin embargo, ciertos tipos de cultura se pueden identificar de una forma más limitados grupos de la población – por ejemplo, en las organizaciones.

• Clan cultura organizacional – en este caso, la organización es como una gran familia, en la que las cabezas son vistos como profesores, educadores, e incluso familiares. El personal proporcionó una cooperación a largo plazo y las relaciones entre las personas se llevan a cabo en la confianza, la lealtad y la responsabilidad.
• cultura jerárquica – en una organización tan grande entre el personal que trabaja observó relaciones jerárquicas muy claras que se definen por las regulaciones oficiales, políticas y procedimientos. Este es un lugar muy conservador, donde se observa un orden claro, establecida de trabajo.
• cultura Adhokraticheskaya – esta forma está determinada por la tendencia de las personas a asumir riesgos e innovar. En una organización se llevan a cabo constantemente experimentos que pueden conducir al éxito y el fracaso.

Tipos de cultura corporativa

Esta clasificación se ha extendido en Occidente, donde la participación de la empresa, en función de la naturaleza del trabajo.

• "Equipo de béisbol" – estas empresas operan en mercados que están creciendo rápidamente. Por lo tanto, cada empleado debe poseer cualidades tales como la actividad, la creatividad y la iniciativa. Es importante tomar las decisiones correctas con rapidez y descubrir nuevas formas de desarrollar.
• "Club" – una cultura de este tipo es más común en las sociedades estables, lo que alentó el trabajo en equipo. Esta organización permite lento pero constante carrera.