Compensación – es la posibilidad de que cualquier devolución

A menudo en la vida la gente tiene que perder algo. Puede ser cualquier cosa: la gente nativa, cosas favoritas, tiempo, dinero, prestigio y más. Muy a menudo, la pérdida no puede ser devuelto, pero se puede tratar de reemplazarlo con un beneficio que podría aliviar el dolor de la pérdida. Tal cambio se llama compensación.

Los tipos de compensación

De hecho, la compensación – una especie de oportunidad de traer de vuelta a los perdidos, sólo en una capacidad diferente. Los beneficios pueden no ser totalmente equivalentes. Sin embargo, "nada" – que es mejor que "nada". Toda compensación conocido se puede dividir en cuatro tipos:

1. compensación positiva – esta es la recompensa que recibe una persona a cambio de algo perdido o perdido. Es seguro que será algo agradable y positiva. Sólo en este caso, la gente será capaz de estar de acuerdo con ella. Además, una tarifa debe corresponder necesariamente a sus intereses y deseos.
2. Negativo compensación – una respuesta negativa a ciertas acciones y hechos. Es cierto que el comportamiento humano puede causar una reacción instantánea o protestar toda la gestión colectiva en particular. Como resultado, la persona que hace el efecto negativo sabrá que la respuesta sigue necesariamente una reacción negativa.
3. castigo específico. En esta situación, en términos de gestión de la producción hace que sea claro para el empleado, cómo no comportarse. De lo contrario, las reacciones adversas tendrá sus propias consecuencias específicas.
4. Excluyendo la compensación – la capacidad de extinguir las acciones no deseadas en la forma de comportamiento de un empleado específico. Por ejemplo, la gente de la escuela utiliza la visualización ostentosamente su conocimiento superior y expresar una opinión personal en cualquier ocasión. En el contexto de los profesores de procesos educativos tratado favorablemente. Pero en el equipo de trabajo de las personas no favorecen. No es de extrañar que decir que el trabajo más ingrato – es dar consejos en los que no piden. Razonar con tal empleado, simplemente puede no reaccionar a sus palabras. No aprobación desempeñará el papel de los frenos y hacer que una persona sea más probable que mantenga su opinión para sí mismos.

dinero de la indemnización

En algunos casos, el empleador necesita trabajadores, pero no les puede proporcionar todo lo necesario. En esta situación, el empleado, hay gastos adicionales no planificados, que la empresa tiene la obligación de devolverlo. La compensación se realiza generalmente en forma de dinero, y la cantidad es totalmente o parcialmente corresponde a los costes incurridos. Esta forma de amortización se llama "compensación monetaria". Por ejemplo, la organización ha contratado a un empleado para trabajar en otra ciudad. Después de mover tendrá que vivir en algún lugar. Sin embargo, el empleador no le puede proporcionar con un apartamento privado o un lugar en un hostal, y el empleado no es capaz de comprarlo. En este caso, se verá obligado a retirar o alquilar una vivienda. Pero estos costes requieren recursos significativos. Por lo tanto, la empresa se compromete a pagarle una indemnización por la forzada reclutamiento de vivienda. Dinero en efectivo pagado mensualmente con la dosis prescrita por la legislación nacional. El empleado, a su vez, para confirmar los gastos debe proporcionar una copia del contrato de arrendamiento gestión de la empresa.

dinero en efectivo de vacaciones

De acuerdo con las leyes laborales del país, cada empleado tiene derecho a unas vacaciones bien merecidas. El artículo 115 del Código del Trabajo establece la duración de las vacaciones anuales de 28 días naturales. Además, se establecen diversas hojas adicionales, que se proporcionan en exceso del tamaño de la ley. Como resultado, el tiempo de vacaciones anual aumenta, y el empleado puede maximizar recuperar la fuerza para seguir trabajando. la duración del cálculo está excluyendo fines de semana y días festivos, y la cantidad se determina sobre la base de los ingresos medios. Hay momentos en que un empleado pide permiso antes de ir a trabajar o incluso despedidos, no ejercer su derecho a salir. En tal situación, la compañía tiene el derecho a la compensación por los días de vacaciones en términos monetarios. La compensación por vacaciones no utilizadas en 2013 es prácticamente idéntica a la anterior de 2012. previa solicitud por escrito del empleado puede recibir una compensación por todos los días de más de veintiocho años, establecidos por el estado. De hecho, resulta que el dinero para compensar sólo puede ser un adicional de vacaciones. Al despedir a la persona que recibe una compensación en el último día con la liquidación final. De lo contrario, el pago de una suma de dinero basado en un acuerdo con el empleador.