La organización, el método y el momento de la evaluación especial de las condiciones de trabajo

Cada empleador debe ser consciente del hecho de que la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo de los puestos de trabajo – que es su deber, consagrado en la ley en el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Por su falta de cumplimiento o la mala ejecución de una manera que podría ser procesado.

información general

Una evaluación especial de las condiciones de trabajo, los cuales nos referiremos más adelante para facilitar la Souto, se puso en marcha con la Ley Federal de 01.01.14, en sustitución de su certificación previa de los lugares de trabajo. Es obligatorio evento celebrado conjuntamente con el empleador atrajo organización especializada.

Violación de la legislación laboral implica responsabilidad, que puede expresarse no sólo en la imposición de multas, que recientemente ha llegado a ser muy grande, pero en particular las consecuencias de la ley penal. Es importante recordar para mí una vez por todas lo que el sureste, ¿cuáles son las fechas para la evaluación especial de las condiciones de trabajo, así como algunas características de su aplicación en la práctica, y la información sobre los eventos que se realizan después de su finalización.

La definición oficial del concepto de Souto

Definición dada en la parte sureste del primer artículo. 3 de la Ley Federal № 216, aprobada 28.12.13 año. De acuerdo con esta norma, que se lleva a cabo por una sola compleja serie de medidas para identificar los factores del proceso y entorno de fabricación de trabajo, que se define como nocivos y / o peligrosos, evaluar el nivel de su impacto en los trabajadores. Esto toma en cuenta la desviación de los resultados reales de los requisitos de higiene del estado instalada la aplicación de remedios (colectiva e individual).

¿Cuál es la esencia del sureste?

La esencia de la organización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo es la siguiente. empresa especializada independiente lleva a cabo un análisis detallado de las condiciones en las que trabajan los empleados, y funciona por invitación del empleador. Puestos de trabajo en la organización, que está previsto para realizar la verificación serán determinados de antemano. El objetivo principal del proceso – es identificar los factores de producción, definidos como peligrosos y / o perjudicial, a continuación, se evalúa el nivel de impacto en el empleado. Se entenderá que la combinación de factores que, al influir en la humana, pueden conducir al desarrollo de una lesión o enfermedad.

Tener los resultados del sudeste, los expertos de la empresa, que participan en su ejecución, fijar las subclases (clases) las condiciones en las áreas que han sido estudiados. Aprobado por la técnica legislador de la evaluación especial de las condiciones de trabajo varían en función de la gravedad de los efectos nocivos y / o peligrosa influencia de las cuatro clases de peligrosa, nociva, permitido, y favorable. La asignación a una categoría afecta a la cantidad de las primas de seguro, que transfiere al Fondo de Pensiones por parte del empleador.

Además, la división de las condiciones de trabajo en las clases, el grado de impacto directo sobre el nivel de servicios a los empleados que trabajan en riesgo y / o peligrosos de trabajo, compensación y garantías (trabajo poco tiempo, una licencia adicional y las prestaciones).

Puestos de trabajo sean sureste

En el Código del Trabajo (art. 209, h. 6), el legislador establece que los trabajadores deben ser considerados como el lugar donde el empleado debe ser, o en la que desea que venga debido a la naturaleza del trabajo, y sobre los cuales llevan a cabo de forma indirecta o directamente por el control empleador. A primera vista, es bastante simple. Sin embargo, la técnica de la evaluación especial de las condiciones de trabajo tiene algunas peculiaridades. Así, en el sureste llevó a cabo en todos los existentes en el lugar de trabajo del empleador, a excepción de los empleados remotos, los que llevan a cabo la función del trabajo en el hogar y los empleados que trabajan para las personas que no están registrados como empresarios individuales.

Además, spetsotsenka no puede llevarse a cabo en el lugar de trabajo, que actualmente está vacante. En esta ocasión el Ministerio de Trabajo Rusia se explicó.

Lista para ser spetsotsenke puestos de trabajo, en el Vol. H. y similares, se hace en la organización, y luego aprobado por una comisión especialmente creada del empleador.

Puestos de trabajo similares reconocidos

De hecho, en la práctica, surgen dificultades de los empresarios no sólo para determinar el momento de la evaluación especial de las condiciones de trabajo como en la preparación de la lista de trabajos similares (o similares). Más de la mitad de la lista se forma incorrecta.

En primer lugar, el empleador solo para decidir sobre el reconocimiento de los trabajos específicos de la misma no puede, t. A. La tarea del experto es una organización dedicada a la realización sureste. En segundo lugar, debe ser aprobado en el final de la comisión para el spetsotsenki.

Síntomas similares (similares) empleos

Tenga en cuenta que lugares similares tienen una serie de características comunes:

• del mismo tipo (mismo) el equipamiento de calefacción, iluminación, ventilación y aire acondicionado;
• ubicación en una o más de las mismas zonas de producción (similar) o áreas;
• trabajadores ocupan una posición y el trabajo en la misma profesión u oficio;
• empleados realizan la misma función (trabajo) en el mismo tipo de condiciones de proceso y bajo tiempo de funcionamiento idéntica;
• empleados en el uso de los mismos equipos y herramientas, y las materias primas, accesorios;
• los trabajadores están equipados con el mismo PPE (idénticos).

De conformidad con el procedimiento prescrito para una evaluación específica de las condiciones de trabajo, en presencia de puestos de trabajo que son similares, su probado, no todos, pero el 20% del total, pero no menos de 2. Sout resulta en este tema en absoluto.

resultados sureste

El resultado del sureste se expresa en el establecimiento de condiciones particulares de trabajo cada clase de trabajo. Este trabajo es realizado por una organización experta dedicada a la realización de spetsotsenki. Los resultados se deben hacer en la forma de un informe en la forma prescrita. Se puso su firma a todos los miembros de la comisión del empleador, y después de tres días (de trabajo) notificar a la organización que lleva a cabo el sureste.

El informe no es más que un conjunto de documentación que incluye t. H. Información sobre la organización y el empleador, los protocolos de medición, tarjeta spetsotsenki.

Utilizando los resultados de Souto

Los resultados se deben aplicar a partir de la fecha de la firma de todos los miembros del informe de la Comisión sobre la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. la revisión intermedia de los trabajadores con ellos, previstos por la ley, también, comienza a correr desde ese momento.

Cuando las condiciones de trabajo al final de Souto como peligrosos y / o dañinos, el empleador está obligado a sus empleados:

• proporcionar compensación y garantías previstas en el Código del Trabajo;
• proporcionarles medios (certificado) para la protección individual y colectiva;
• para proporcionar la leche y otros productos alimenticios de igual valor.

Además, bajo la responsabilidad del empleador es llevar a cabo actividades cuyo propósito es cambiar las condiciones de trabajo de los empleados. Por ejemplo, la reducción del nivel de concentración de gas, polvo del aire, la modernización de producción.

Si los factores de la industria entorno definido como peligroso y / o perjudicial, no identificados, y las condiciones de trabajo se considera oficialmente seguro, el empleador con el fin de mantenerlas de esta manera debe implementar un control puntual y completa sobre dichos sitios y llevar a cabo actividades dirigidas a mantenerlos a un nivel seguro.

Resultados Souto: familiarizar a los empleados

Familiarizar a los empleados con los resultados del sureste – esta es una de las cuestiones de interés para el empleador después de la evaluación especial de las condiciones de trabajo. ¿Cuál es el término para esto está disponible, se puede encontrar haciendo referencia al texto de la Ley Federal № 426.

El empleado debe ser informado dentro de los treinta días (calendario), el recuento de este modo se inicia con la declaración (firmada por todos los miembros de la comisión) al sureste de los resultados del informe. El intervalo activo no está incluido en el período en que el trabajador de baja por enfermedad, de vacaciones, en un viaje de negocios o vacaciones I + R.

examen debe confirmar el hecho de la firma del mapa en el sureste. El documento también cada vez que familiarizar a los empleados de nuevo ingreso.

El empleado no acepta la spetsotsenki resultados: ¿qué hacer?

Muy a menudo se puede ver una situación en la que un empleado se niega a familiarizarse con los resultados del sureste, o muy en desacuerdo con ellos. En este caso, el representante de la necesidad del empleador para emitir el certificado que confirma esto, y es testigo de ella, al menos tres firmas. La comisión puede invitar a supervisor o departamento de personal experto, el jefe de la unidad estructural en la que trabaja el empleado. Además, el empleado tiene que explicar su derecho de recurrir a la Inspección de Trabajo a fin de impugnar los resultados del sureste.

El término de una evaluación especial de las condiciones de trabajo previstas en el plan: por primera vez, de nuevo

Si Souto empleador realiza la primera vez, y la razón de esto es la adopción de la Ley Federal número 426, que proporciona disposiciones transitorias sobre el tiempo. Hay tres opciones para el desarrollo de nuevas medidas:

1. certificación del lugar de trabajo (AWP) se ha establecido. En este caso, el empleador está obligado a organizar el sureste dentro de un período de no más de cinco años. La cuenta atrás se inicia a partir de la fecha de aprobación de la certificación final de los resultados. Sin embargo, se debe recordar que si la validez de sus resultados ha expirado, es decir, ha sido más de cinco años, spetsotsenku llevó a cabo sin demora. De lo contrario se corre el riesgo de llevar al Almirante. responsabilidad.
2. En el lugar de trabajo, nunca se había realizado estación de trabajo, no está incluido en la lista mencionada en los puntos 1, segunda parte seis del artículo 10 de la Ley Federal № 426 y poner en funcionamiento antes del 01.01.2017 En este caso, la indicación directa de la duración de la evaluación especial de las condiciones de trabajo en la ley no. Los expertos legales sugieren que necesita ser guiado por el Art horas. 6. 27 de esta ley normativa. Indicó que el sureste puede llevarse a cabo en etapas por el empleador, pero no más tarde de 31/12/18 años.
3. Lugar de Trabajo llevó a cabo con anterioridad APM, y se ha incluido en la lista señalada en los literales 1, segunda parte seis del artículo 10 de la Ley Federal número 426. En este caso, el sureste se debe hacer tan pronto como sea posible. Esto se debe al hecho de que las condiciones de trabajo en estos puestos de trabajo, obviamente, pertenecen a la categoría de peligroso y / o perjudicial.

Re-programado sureste deberá celebrarse a más de 5 años desde el momento en que el informe fue aprobado el pasado spetsotsenki.

No planificados condiciones especiales de trabajo: la duración de la

Souto no programada organizado en los puestos de trabajo de nueva creación (recientemente introducidas en la dotación de personal). Para ello, el empleador se da un período de 12 meses. Empieza la cuenta atrás desde la fecha de su puesta en marcha. Se aplican normas similares en situaciones en que la estación de trabajo se mueve a otra habitación, o si se cambia la tecnología de la producción, hay una sustitución de equipo. Estos cambios pueden afectar el nivel (grado) de influencias operativos definidos como peligrosos y / o perjudicial para el personal.

Hay excepciones a esta regla. Así, de acuerdo con la ley, fijar fechas para el Sudeste (condiciones especiales de trabajo) puede reducirse a seis meses. Mira que si el lugar de trabajo (s):

• se produjeron cambios en la composición de los materiales y materias primas, o (s) utilizado por empleados medios de protección individual y colectiva, que pueden conducir a un cambio en el nivel de factor de exposición, que se define como peligroso y / o perjudiciales para los trabajadores;
• hubo un accidente en el que terceras partes no tienen la culpa;
• el empleado encontró una enfermedad profesional.

Además, el sureste se lleva a cabo durante seis meses en relación con las personas (trabajadores), respecto de la cual dio su dictamen motivado de la unión y, a continuación, recibió una carta de él con una propuesta de celebrar una spetsotsenku no programada o respecto de la cual hay una inspectores laborales estatales requisito.

En todos estos casos, la duración de la evaluación especial de las condiciones de trabajo se calcula a partir de la fecha de su ocurrencia.

La responsabilidad de la violación de la legislación sureste

De acuerdo con el Código de Trabajo, bajo la responsabilidad de cada empleador es asegurar un entorno seguro en el que sus empleados trabajan, en el Vol. H. La organización del sureste.

Incumplimiento o violación de la orden (prescritos por la ley) de spetsotsenki se enfrentan a la responsabilidad administrativa. Por multas oficiales varían entre 5000 -10 000 RBL., Para el legal. personas – 60 000 – de 80 000 rublos. En la identificación de las repetidas violaciónes de la cantidad de la multa monetaria se incrementó en casi la mitad, además de la lista de sanciones se expande: posible inhabilitación o suspensión de actividades de la empresa.

Después de haber analizado las normas de la Ley Federal, se puede concluir que la violación de la orden de spetsotsenki reconocido, por ejemplo, las siguientes acciones por parte de los empleadores: el incumplimiento de la palabra, registros mal archivados (resultados), la ausencia de una comisión especialmente creada, etc …