Lista de ocupaciones dañinas – brevemente acerca de importantes. Información para Empleados y Empleadores

Según las estadísticas, en Rusia hoy más de 5 millones (alrededor del 40%) de más de 12 millones de personas empleadas en el sector industrial de trabajo en las empresas relacionadas con la producción nociva. Se trata de cualquier producción de metalurgia no ferrosa y ferrosa, industria minera, varios tipos de ingeniería (económica, tractor, construcción y carretera), empresas para la producción de materiales de construcción, tala y muchos otros. Hay una lista completa de las ocupaciones nocivas, cuyos empleados están en mayor riesgo de lesiones y enfermedades profesionales.

¿Cuáles son estos factores dañinos? Se entiende como condiciones de actividad profesional que pueden conducir a una disminución de la capacidad de trabajo, el riesgo de envenenamiento y la aparición de enfermedades profesionales, que a su vez pueden causar efectos adversos a largo plazo para la salud, incluido el riesgo de producir descendencia no saludable.

Los factores de producción nocivos se dividen en factores del entorno de producción y factores relacionados con el proceso de trabajo. Los factores nocivos del ambiente de producción son físicos (altas y bajas temperaturas, polvo, ruido, vibración), químicos (contaminación de gases, inhalación de impurezas nocivas, etc.) y naturaleza biológica. Los factores biológicos incluyen, en primer lugar, el riesgo de infección con microorganismos patógenos, un bacilo tuberculoso y otras infecciones virales peligrosas a las que están expuestos los trabajadores en los campos médico y veterinario.

Factores adversos del proceso de trabajo son el aumento de las cargas físicas o nerviosas (alta intensidad de mano de obra).

La lista de ocupaciones nocivas es muy extensa, es un documento oficialmente aprobado y prevé una serie de beneficios y compensaciones adicionales para los trabajadores de producción perjudicial. Según la legislación de la Federación de Rusia, dichos empleados gozan del derecho a:

1. Permiso adicional pagado , que debe ser proporcionado anualmente por un período de no menos de 6 días hábiles (hasta 36) o más, si así lo estipula la política interna de la empresa. La base legislativa para conceder dicha licencia es la "Lista de industrias, comercios, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, el trabajo que da derecho a permisos adicionales ya una reducción de las horas de trabajo", aprobada por el Decreto del Comité Estatal de la URSS en 1974 (N 298 / 22) y, a falta de otros actos oficiales, sigue siendo el principal documento reglamentario en este ámbito. Esta lista de ocupaciones preferenciales está aprobada para industrias y talleres individuales, y también contiene una lista de ocupaciones dañinas comunes a todas las industrias.

El empleador no tiene el derecho de negar al empleado la concesión de dicha licencia o de retirar al empleado de la licencia, además, la licencia adicional debe ser proporcionada anualmente y no puede ser reemplazada por compensación monetaria. Las principales categorías de trabajadores que tienen derecho a dicha licencia son las personas que realizan trabajos subterráneos o trabajos abiertos en canteras de montaña, zonas contaminadas radiactivamente, trabajadores sanitarios, veterinarios.

2. Horas de trabajo acortadas, así como pausas para descanso y calefacción.

3. El pago de la mano de obra en un mayor monto, así como la compensación por condiciones de trabajo difíciles.

4. Medios de protección individual, nutrición médica, entrega de leche.

5. Exámenes médicos regulares, realizados obligatoriamente a expensas del empleador de cualquier forma de propiedad. Al aceptar un candidato, el empleador está obligado a organizar un examen médico preventivo preliminar del empleado para identificar posibles contraindicaciones a este tipo de trabajo y advertir al candidato sobre la presencia de factores laborales desfavorables. De lo contrario, la responsabilidad por la posible pérdida de la discapacidad por parte del empleado con el pago de la compensación material y otras consecuencias recae enteramente sobre el empleador. Una lista de ocupaciones nocivas prevé una serie de trastornos de la salud en los que una u otra actividad está contraindicada.

6. Período de gracia para el cálculo de las pensiones. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que las personas que figuran en la lista de profesiones nocivas deben tener en su expediente de trabajo un registro del nombre del puesto en el registro de trabajo de acuerdo con la clasificación oficialmente aceptada para evitar malentendidos y recordar que la antigüedad se calcula de acuerdo con la realidad trabajada Tiempo. Esto incluye períodos de trabajo cuando el empleado estaba medio o más días en las condiciones apropiadas.