El orden de las fechas de pago de salarios: la muestra y las reglas de la escritura

La legislación laboral rusa presta gran atención, no sólo para el cálculo correcto de los salarios a los trabajadores, sino también la oportunidad de su entrega. Por esta contable de cada empresa debe pagar a sus empleados ganaban dinero en efectivo por adelantado en ciertos días. Por lo que requiere que actúa sobre el territorio del Código de Trabajo de nuestro país. Sobre la base de sus artículos, la gestión de la empresa en general se publica la "Orden del período de nómina". La preparación de la muestra y sus normas no deben entrar en conflicto con las leyes laborales, que ahora están operando en todo el territorio de Rusia.

Cómo crear un documento

Art. 136 TK Rusia dice que las cuestiones relativas a las condiciones para la obtención de los pagos a los empleados, se pueden reflejar en el contrato de trabajo colectivo o individual, así como comunes reglas de la normativa interna de mano de obra (en adelante – PVTR). Y cada una de estas opciones es legítima y correcta. Sin embargo, la mayoría de las empresas para el propósito que se emitió una orden separada sobre el momento de pago de salarios, una muestra de los cuales se puede formar de forma independiente. Para ello, la información necesaria debe estar contenida en un documento de este tipo:

• fecha de creación de la orden;
• número de registro;
• ubicación y el nombre de la empresa;
• título del documento;
• la razón de su publicación;
• artículo TC, que sirve como la base de la publicación de dicha orden;
• los principales contenidos del documento, que indican claramente la fecha de pago realizado;
• adiciones deberán indicar la persona responsable de revisar este documento para todos los trabajadores;
• posición, nombre y la firma de la cabeza.

Hoy en día casi todas las empresas tienen un pedido de los plazos de nómina. La muestra no se puede encontrar en las guías especiales. Documento elaborado de manera arbitraria, de acuerdo con las normas estatales pertinentes. Después de su plena entrada en vigor de cualquier desviación de estas fechas será considerada una violación de los derechos legítimos de los trabajadores.

el Estado de Derecho

Código del Trabajo de Rusia exige que las condiciones para la obtención de dinero trabajadores se manifestaron claramente en una de las regulaciones locales de la empresa. No es necesario reflejar la información en los días y las formas de pago específicos. Esto puede reflejarse como un convenio colectivo, y en PVTR y el contrato (o contrato de trabajo) con cada empleado. Algunos interpretan el artículo 136 TC Rusia de tal manera que la información sobre la frecuencia de los pagos que debe incluirse en cada uno de estos documentos. Este punto de vista está equivocado. La información necesaria es suficiente para especificar sólo uno de ellos. En otros documentos, sólo se puede hacer referencia a este acto normativo. Pero la mayor parte de la gestión de la empresa decide emitir una orden por separado para que en la fecha de pago de salarios, una muestra de la que tiene no necesariamente. Sólo es necesario especificar las fechas específicas y luego tratar de adherirse estrictamente a ellos. Ese documento también puede necesitar para preparar los recursos financieros Banco pagador para garantizar la ejecución oportuna de la transferencia.

de la liquidación

El procedimiento para el pago de los salarios se describe claramente en el artículo 136 TC Rusia. En su base, el empleador debe conceder a los empleados el dinero al menos dos veces al mes. Y la primera enumeración requiere que hacerse no más tarde de quince días naturales desde el momento en que terminó el período para el cual se proporcionan los pagos correspondientes.

Aquí, cada empresa decide de forma independiente, que datan del período legalmente permisible de dos semanas para elegir. Esto puede ser un quinto, décimo o quince del mes siguiente a la presentación de informes. En este sentido, la gestión se le da el derecho a elegir libremente. La segunda parte del salario se hará por cualquiera de los días que quedan antes del final de este mes. Pero a veces, algunas empresas han encontrado que es poco práctico para dividir los salarios en trozos y se ofrecen a sus empleados una aplicación relevante a la petición de corrección de un plan de pago. Desde el punto de vista de la ley es una decisión basada en los deseos personales de los empleados, expresado por escrito, al parecer, no es una violación. Sin embargo, la inspección del trabajo durante la inspección, por lo general no están de acuerdo con esto. Después de todo, ninguno de los acuerdos no debe empeorar la situación de cualquier empleado con respecto a lo previsto por el Código de Trabajo.

posibles cambios

Es posible que en algún momento de los días aprobados para el pago de salarios, será un inconveniente para el empleador. En este caso, se pueden cambiar fácilmente. Sin embargo, es necesario observar un determinado procedimiento para esto. Desde la fecha de pago específicas no están especificados en los contratos de trabajo, no hay necesidad para que sean acuerdos adicionales relevantes. Baste señalar el cambio en el momento del pago de los salarios en el concreto acto reguladora local, donde se instalaron originalmente.

Entonces, en virtud del art. TC 22 patrono de Rusia debe notificar a todos sus empleados en virtud de la firma. Por otra parte, la ley no establece ninguna notificación orden específico. Cada empresa puede desarrollar de forma independiente la técnica para los propios empleados alertas sobre cambios en las condiciones relacionadas con su empleo inmediato. Esto se puede hacer mediante, por ejemplo, los pedidos con el unido a la misma registro para la recogida de firmas o de cualquier otra forma. Lo principal que se grabó hecho de conocimiento de los cambios específicos de cada miembro del equipo.