El pago de cálculo por despido, las condiciones de pago establecido por la ley

Establecido si el cálculo de la indemnización por despido? marco de tiempo en el que es necesario para cumplir con el empleador en la solución de este problema, no? Estas preguntas interés todos los que están pensando en dejar su posición de trabajo. Después de todo, se producen conflictos de dinero entre los empleadores y sus subordinados a menudo. Por lo tanto, se debe prestar atención al cálculo en el momento del despido. Tal vez el empleador no está obligado a empleados de cualquier cosa? En Rusia, el procedimiento de designación del cálculo establecido por el Código de Trabajo. Lo que dice? ¿Qué características deben saber todos los empleados antes de retirarse?

Debería pagar

Establecido si el pago de la liquidación final por despido? El envío de este proceso ya sea a nivel legislativo establecido? en general, si pagado por el empresario a sus subordinados?

Por el momento, hay leyes en Rusia, según el cual cada jefe tiene que hacer con la cuenta de sus empleados. Se paga por cada día pasado por los empleados. Esta es una medida obligatoria. De lo contrario, puede llamar el proceso de despido es perturbado. En consecuencia, los subordinados tienen el derecho de presentar quejas a las acciones del empleador.

Art. 140 TC RF proporciona un período definido dentro del cual debe cumplir el empleador. Si el jefe no se preocupe por eso, se enfrenta a una multa de varios tamaños.

pagan

Para que poner el cálculo de la indemnización por despido? Términos de la acción – que es otra cosa. En primer lugar, cada empleado debe estar familiarizado con el hecho de que para él el dinero puso. Después de todo, no todo el conocimiento de la cuestión. Algunos ciudadanos no saben que el empleador está obligado a calcular durante la terminación del empleo!

En este punto, se puede pedir (o recuperar) de fondos del empleador durante varios períodos. Entre ellos se encuentran:

• trabajado en días festivos;
• todos los días de trabajo antes de la adopción de la orden de despido ;
• de vacaciones no utilizados.

En consecuencia, para todos estos períodos se pueden recoger fondos. Y pueden requerir cada empleado. Por lo general, los empleadores hacen su propio cálculo de los subordinados. Lo más importante – para verificar la exactitud de los cargos.

la hora de salida

Cuando establecido el pago de cálculo de la indemnización? Términos de la acción instalada a nivel legislativo. La cosa es, que es suficiente para leer el Código de Trabajo con el fin de encontrar la respuesta.

Ahora en Rusia, se requiere que todos los empleadores en el día del despido a un acuerdo con sus subordinados. Es cuando hay una eliminación directa del empleado contra el desempeño de funciones oficiales. Ni antes ni después.

En consecuencia, en el momento del despido el empleador ejecutar necesariamente todos los documentos necesarios para el cálculo. Y con la mano de obra esclava tarjeta le consigue puesto de caja. retrasar el pago se castiga con una multa. Y el reembolso de la cantidad total del empleado, que estaba prevista para su consideración.

sin

A veces sucede que un empleado en el momento de la terminación de la relación de trabajo no está en el lugar de trabajo. Y entonces, como puede imaginar, el empleador no puede calcular todas las reglas. Art. 140 TC RF proporciona un algoritmo de comportamiento en una situación dada.

Lo que pasa es que el pago debe hacerse todavía. Sin embargo, en esta situación, es necesario llevar a cabo de inmediato a petición del trabajador despedido. Él escribe formulario de solicitud para un trabajo de cálculo. A continuación se realiza el pago. Es posible, no más de un día después del tratamiento con la solicitud correspondiente.

En otras palabras, si un empleado no funcionaba en el día del despido, debe aplicar para el cálculo, pero debe ser realizado por escrito el comunicado. Dinero en efectivo se puede obtener ya sea en el mismo día o al día siguiente. Y nada más.

en vacaciones

¿Qué más debe prestar atención a que el empleador? Cuando un pago de cálculo de la indemnización? Tiempo puede ser variada. Se ha dicho que mucho depende de la situación.

A veces, un empleado es despedido (o escribe un comunicado de antemano por su propia voluntad), mientras que en vacaciones. En esta situación, el cálculo se realiza inmediatamente. De hecho, en el momento del despido de una persona no estará en el lugar de trabajo. A continuación, vamos a esperar para el esclavo de sus vacaciones. Y en ese momento a un acuerdo.

Por lo general, los empleados están llegando después de salir por dinero en efectivo. Pero si no tiene que esperar a un empleado para escribir una aplicación apropiada para el pago.

disputas

No siempre el empleador y subordinado todos los problemas se resuelven sin ningún problema. Se da la circunstancia de que existe cierto debate acerca de qué tipo de cálculo establecido en el despido. el calendario de pagos (el Código de Trabajo establece un marco claro sobre este tema) en efectivo – día. Esto significa que, o bien en el momento de manejar el empleador debe pagar al esclavo, o al día siguiente después de escribir la aplicación para el cálculo de pago. ¿Y si hay disputas?

Es muy simple. La suma, que no se discute, se paga el día de la salida. Esa es la única con la que el consentimiento del jefe. Sin embargo, el saldo debe ser pagado en el momento de la solución de la controversia, después de que el empleador producirá la validación de datos precisa y determina la cantidad de dinero que se supone en realidad a la cita subordinada se termina.

En caso de retraso

La legislación laboral en Rusia indica que el cálculo de la destitución retraso en el pago es posible. Pero en esta situación, el empleador está obligado a cubrir todos los atrasos en los pagos adicionales. ¿Cuántos tendrá que pagar?

La cantidad exacta no puede ser nombrado. La cosa es que depende de muchos factores. Por ejemplo, la deuda total. Y la duración de retardo. Sin embargo, a nivel legislativo por las condiciones de cálculo se establecen.

La pena para el cálculo de la ayuda a retrasar el despido de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central. Esa es la cantidad de la cantidad total de la deuda a pagar por día de retraso. La cuenta atrás se iniciará el día siguiente a la falta de pago de fondos. Y finalizará el día de cálculo.

Esta regla es siempre y en todos los casos. En otras palabras, no importa si la culpa del empleador en retrasos o no. Por el retraso todavía tiene que ser calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la Federación Rusa.

severas sanciones por demora

El empleador puede imponer en Rusia por falta de pago de calcular los empleados una mayor responsabilidad. La cosa es que la cabeza se debe colocar para hacer el pago de los fondos de toda ciento subordinada a más tardar 3 meses. Este es el término dado para el pago sin fuertes multas adicionales (sólo con multas, que es 1/300 de la tasa de refinanciación para cada día de retraso).

Sin embargo, en el artículo 145.1 del Código Penal establece que si el empleador tiene más de 3 meses no pagar el dinero completo requerido a sus subordinados, que está esperando una seria responsabilidad. El primer escenario – que es la imposición de una multa. su tamaño es de hasta 120 000 rublos. Como multas pueden calcularse sobre la base de los ingresos anuales del infractor. O existe un riesgo en los 12 meses para perder la libertad.

Vacaciones y despido

La siguiente pregunta, que es de interés para muchos, – cálculo de los pagos por vacaciones no en la separación. Para él, también, como se ha dicho, usted tiene que pagar. Este proceso implica una gran cantidad de matices. Y cada uno tiene que prestar atención.

La primera regla – si el trabajador no se va de vacaciones en absoluto en el último año, los fondos son otorgadas por los 28 días de vacaciones pagadas legales. Además añadió que aquí los días pasados en acuerdo con el empleador, que son días de fiesta (con el fin de obtener una salida adicional bajo petición). Si se ha utilizado las vacaciones en un grado u otro, entonces el cálculo será en proporción directa con el tiempo trabajado.

Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? En primer lugar, es necesario conocer el salario medio de un empleado en el día. Después de calcular correctamente el número de días de vacaciones que desea pagar. Si un empleado ha trabajado en la empresa al menos un año, pero de vacaciones y no se fue, como se ha dicho, debe pagar los 28 días. De lo contrario, es necesario calcular el siguiente sistema (es mejor considerarlo como un ejemplo).

En el esclavo 28 días de vacaciones pagadas legales. Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Supongamos que una persona es despedida por su cuenta, después de haber trabajado 8 meses desde la fecha de empleo. En este caso, los días en los cuales elegibles para la compensación será igual a: 28 * 8/12 = 18,67 días. A continuación, la cifra resultante se multiplica por el salario promedio del empleado para el día. Y estos fondos deben ser pagados por despido subordinada.

Por cierto, en Rusia no prevé la falta de licencia pagada. Los empleados no pueden trabajar sin ella durante más de 2 años. Si el esclavo tiene la intención de hacerlo, debe enviar obligatoriamente a un merecido descanso. Y si la persona renuncia después de 24 meses de trabajo, que va a recibir el pago de los 56 días de vacaciones pagadas. De hecho, para entender cuánto pagar por un día, no es tan difícil como parece.

Reglas para el cálculo de los días que tienen que pagar el empleador, se pueden dividir en varios pasos. La primera – la división del número total de días de licencia a los 12. El segundo – multiplicar el total por el número de meses trabajados en el año.

El requisito para el cálculo de

Se ha dicho, que no siempre es posible calcular con los empleados en el día de la terminación del empleo. A continuación, vamos a pedirle al empleado a reclamar para el cálculo de la indemnización. Una muestra de este documento puede ser llamado una plantilla. Después de todo, se suele escribir en una forma libre. Requisito puede ser el siguiente:

I, Ivan Ivanovich Ivanov, la empresa LLC "miralinks", trabajando como un alto directivo desde 2012, soy un empleador, Sidorova Petra Petrovicha, me hace el cálculo debido a los despidos. Se llevó a cabo el 5 de marzo 2016.

Al final de la indicación de la fecha y la firma. Se requiere más nada especial. El empleado es capaz de describir la razón de su ausencia al trabajo el día del despido. Y nada más. Después de escribir este documento y la presentación de los requisitos último empleador tendrá que dar todo lo que es necesario para el cálculo.

tomar el dinero

Ahora está claro, en qué plazo de tiempo necesario para cumplir con la cabeza del despido de sus empleados. El proceso de cocción puede reducirse al hecho de que después de la aprobación de la declaración de renuncia hizo el pedido. En el día de su entrada en vigor un empleado llega al empleador, quien le da una hoja de liquidación especial, así como el libro de trabajo. Con la hoja tiene que ir al departamento de contabilidad y obtener dinero en efectivo.

Este es el cálculo de las indemnizaciones por despido. Términos de pequeños pasos en la demanda – el día del despido. O al día siguiente después de haber escrito la solicitud para el pago de dinero en efectivo. Tan pronto como se obtendrán el historial de empleo y el cálculo, el empleado entrará en el registro especial de la firma. Sin embargo, el proceso de despido ha terminado.