Cómo llegar a ser un mejor jefe

Muy a menudo en compañía sucede que el jefe es la figura más odiada en todo el edificio de oficinas. Pero, ¿qué hacer con el jefe? Ahora no todo el mundo quiere obtener una reputación. Hay maneras de ayudar a encontrar un lenguaje común con los subordinados y para que no se conviertan en un objeto de burla y habla detrás de la espalda, pero la calidad real y amado líder. Sus empleados también pueden caer en amor con usted, si usted sigue las reglas a continuación.

victoria

Lo más importante en el trabajo – es ganar, y no es tan importante el tamaño de la victoria como un hecho. Por lo tanto, incluso si un determinado proyecto no tiene ninguna nota positiva impresionante para todos los empleados, su trabajo como un líder – para crearlo. Debe asegurarse de que cada uno de su personal constantemente ganaron una victoria, de lo contrario no va a encantar cualquier trabajo que él no tiene.

Hablar del futuro

En la mayoría de los casos, los empleados en el trabajo de un día para otro, sin pensar en lo que sucederá después. Necesita hablar con ellos sobre el futuro, para decirle en qué dirección la compañía se está moviendo, así como para explicarles el impacto que tienen en este movimiento, por lo que los empleados comprendan la importancia y el valor y pueden mirar las cosas de manera más amplia.

Crear un mantra

El equipo es muy importante para las personas que trabajen en equipo. Pero esto requiere esfuerzo de su parte, porque hay que combinarlas en una sola salida. Sin embargo, no se puede estar de pie sobre ellos, como capitán, y simplemente motivar – y usted tiene sus obras. Por lo tanto, usted y necesita algún tipo de mantra brillante y pegadizo, que es capaz de combinar sus empleados, incluso cuando usted no está allí con ellos.

Puede poner todo

No se puede imaginar cómo surgen debido al hecho de que la cabeza sale de instrucciones poco claras muchos errores y problemas, y los empleados tienen miedo de aclarar. Es necesario asegurarse de poner en frente de todo todo en los estantes, para no dejar ningún malentendido. Por otra parte, es importante que sus empleados no tienen miedo de pedirle que aclare o expresar su desacuerdo, sugieren otra opción y así sucesivamente.

Escuchar a todos

Su equipo debe tener un valor de no sólo su opinión, pero la opinión de cada miembro. Escuchar a todos sus empleados, pero no exagere – recuerda que el jefe todavía está usted, de manera que se puede tomar en cuenta sus opiniones, pero todavía tienen que resolver todos sólo usted.

marketing de la práctica

Se equivoca si cree que el marketing es sólo para clientes. Tienes que ser capaz de presentar sus ideas de proyectos para que los empleados están interesados en su rendimiento.

hablar directamente

Usted no debe intentar hacer trampas, hacer algo sobre los trucos y así sucesivamente. Siempre hable directamente con sus subordinados, y pedirles que darle en la cara todo lo que piensan, que se establece entre la relación normal de confianza, y se puede solucionar cualquier problema sana.

definir el problema

Un buen jefe – no es el que vio el error a su subordinado, lo corrige, y el que le dice al esclavo que él no lo hizo, así como ayudándole a entender el problema y repararlo.

Busque los puntos fuertes de los empleados

La mayoría de los jefes ni siquiera saben lo que cualquiera de sus empleados tienen una mano fuerte. Todo el mundo está haciendo su trabajo – y eso es suficiente. Pero si se quiere lograr la máxima eficiencia, es necesario analizar todos sus empleados, buscar sus puntos fuertes – y darles tareas de acuerdo a sus capacidades.

Echar un vistazo a la crisis como una oportunidad

Las crisis en los negocios no se pueden evitar, pero es posible ceder a ella y perder – o para analizar y ver en cada crisis nuevas oportunidades para un mayor éxito.

Aprender a través de la experiencia

Es necesario no sólo para inspirar a sus empleados para asegurarse de que trabajaban, estaban mal y aprender de los errores – es necesario entender que lo mismo debe aplicarse a él.

soluciones

Muchos empleados recurren al jefe con preguntas como robots, pero si usted quiere que su empresa todo lo que se ha realizado correctamente, les piden que no sólo hacer preguntas, e inmediatamente preparar varias soluciones, incluso si son absurdo. Ayuda a desarrollar la creatividad y el pensamiento independiente.

demostrar la aprobación

Si desea que sus empleados de ser amado – las gracias por su trabajo y elogios para el éxito, ayudar a hacer frente a los contratiempos. Este es un extremadamente simple y poco exigente con los recursos de la acción, pero con el tiempo se dará cuenta de que sus empleados están en un nivel subconsciente para tratar de ser mejores, porque saben que va a recibir para su aprobación.

acciones

Bueno, la forma más importante que tiene que utilizar con el fin de convertirse en un gran jefe – es actuar. Esa acción permite implementar cualquier estrategia y la idea. Por lo tanto, si usted quiere llegar a ser un gran líder, que será suficiente para familiarizarse con todos los métodos descritos anteriormente – que tendrá que utilizarlos también.